Als ex-topschaatser Martin Hersman één ding meeneemt uit zijn topsportcarrière, dan is het wel het belang van rust en reflectie. Als topsporter word je gedwongen om te rusten: het zit simpelweg in je schema ingebouwd. Maar Martin heeft gemerkt dat dit in het werkleven niet altijd zo eenvoudig is. Daarom helpt hij organisaties om vitaal te worden. In deze podcast deelt hij al zijn belangrijkste tips zodat ook jij genoeg rust bewaart en een gezond team kunt bouwen. “Een klant binnenhalen kost je meer geld dan een klant behouden. Maar dat geldt ook met goed personeel.”

Benieuwd hoe het ervoor staat met de mentale gezondheid van werkend Nederland? Indeed deed onderzoek, download het hele rapport hier: https://nl.indeed.com/inspiration/onderzoek-mentale-gezondheid-2023

AI-specialist Christian Kromme is dagelijks op bezoek bij bedrijven en organisaties om ze één belangrijke boodschap mee te geven: wees niet bang voor AI en omarm de technologie. Hij ziet namelijk dat er nog heel wat mensen zenuwachtig worden van de snelle ontwikkelingen rond AI… en dat terwijl er zoveel kansen liggen. “We moeten AI gebruiken om onze core te automatiseren, de saaie processen die repeteren. Dan kunnen we de mensen vrijspelen om het menselijke in te vullen, om te innoveren, om nieuwe dingen te bedenken.” Hoe je AI op een veilige en nuttige manier inzet in je bedrijf, vertelt hij in deze podcast.

Ben je benieuwd hoe werkgevers en werknemers wereldwijd denken over AI en veranderende rollen op de werkvloer? Indeed deed grootschalig onderzoek naar de toekomst van werk. Download gratis het rapport: https://nl.indeed.com/inspiration/de-toekomst-van-werk-wereldwijd-onderzoek-2024

Als er iemand weet hoe je een goede vacature schrijft, dan is het Alvera Lubbers! In de rol van Talent Strategy Advisor bij Indeed adviseert ze organisaties over het aantrekken en behouden van talent. Een goede vacaturetekst is natuurlijk essentieel. In deze aflevering deelt Alvera haar do’s and dont’s en geeft ze praktische tips waar veel werkgevers overheen kijken. “Check jij weleens hoe je vacature er op mobiel uitziet? Tegenwoordig oriënteert bijna iedereen zich via mobiel en je moet er dus voor zorgen dat jouw vacature er ook daar haarfijn uit ziet.”

Wil je nog meer tips over het schrijven van vacatureteksten? Download dan het e-book 10 tips voor de beste vacatureteksten: https://nl.indeed.com/inspiration/10-tips-voor-de-beste-vacatureteksten

Gen Z-specialist Laura Bas weet ontzettend veel over deze generatie op de werkvloer. In deze aflevering legt ze uit wat deze generatie drijft en wat hun uitdagingen zijn. Ook bespreekt ze de vooroordelen die heersen over deze groep werknemers. Kortom: wat verwachten zij van een werkgever en hoe kan je hen aan je bedrijf binden? “Gen Z is ambitieus, activistisch en wil impact maken. Gebruik Gen Z om verouderde processen te verbeteren en laat ze die waarom-vraag stellen.”

Oud-Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet is een voorzitter in hart en nieren: “Als mensen bij elkaar komen met een bepaald doel, dan vind ik het leuk om daar een groep van te maken die dat doel bereikt… en er ook nog een beetje plezier in heeft.” Na 6 jaar voorzitter te zijn geweest van de Tweede Kamer, weet ze precies hoe je effectief communiceert met mensen die allemaal uiteenlopende meningen hebben. Want hoe krijg je verschillende politieke partijen met elkaar in gesprek? En wat kun je als werkgever hiervan leren?

Culinair ondernemer Ron Blaauw heeft 5 restaurants en een team van 250 man onder zich. In deze aflevering deelt hij zijn geheimen voor succesvol ondernemen in de horeca. Hoe zorgt hij ervoor dat zijn medewerkers trots zijn op hun baan en welke lessen heeft hij hierin geleerd? “Personeel is het allerbelangrijkst, dat is de drijvende kracht van je onderneming.”

Ron Blaauw vindt transparantie op de werkvloer enorm belangrijk. De culinair ondernemer vertelt in de aflevering dat je vandaag de dag écht goed moet luisteren wat je medewerkers willen. Dat blijkt ook uit een recent, grootschalig onderzoek van Indeed, waarin de toekomst van werk centraal staat.

Ben je benieuwd naar alle inzichten? Download hier het gehele onderzoek.

Oud-straatvoetbalster Rocky Hehakaija vertelt over inclusief leiderschap en teambuilding. Ze leert managers om zich kwetsbaar op te stellen en open te staan voor een ander. Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. “Je moet eerst jezelf leren kennen om vervolgens verwachtingsvol over te steken naar een ander.”

Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig waarderen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer.

Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant beloningssysteem in bij Elemental en deelt haar ervaringen. Ze vertelt je alles over haar werkwijze en de voordelen die ze nu ervaart. “In het begin gooiden we alles open, ook van mensen die er al werkten.”