"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"

Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024

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9 Maßnahmen, um auch nach Jahren noch motiviert zu bleiben, wenn Sie ständig die gleiche Unterweisungen und Seminare abhalten.

Abwechslung in Unterweisungen ist entscheidend, um sowohl bei Vortragenden als auch den TeilnehmerInnen die Motivation hochzuhalten.

Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz von Gamification, neuen Methoden und aktuellen Daten Ihre Schulungen interessanter gestalten können.

Nutzen Sie die praktischen Tipps, um Ihre Präsentationen ansprechender und interaktiver zu machen!

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Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

1. Online-Kongress "Pioniere der Prävention" - 09.-11.09.2024 - hier kostenloses Ticket sichern
2. Online-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details hier
3. Coaching "Meine Stärken als Berater:in" - Details hier
4. Online-Lehrgang "Bedürfnisorientierte Prävention" - Oktober 2024 (kompakt) oder Jänner bis Juni 2025 - Details hier
5. Für Unternehmen: Evaluierung psychischer Belastungen in Wien und Umgebung - Details hier

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Beste Grüße aus Wien!

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So können Sie negative Rückmeldungen in wertvolle Lernmöglichkeiten verwandeln, emotionale Resilienz entwickeln und Ihre psychische Gesundheit stärken. Zentral ist die einfühlsame Haltung sich selbst gegenüber. Lernen Sie, wie diese Fähigkeit zur Impathie Ihre berufliche Authentizität und Glaubwürdigkeit als Präventionsexpert:in erhöht.

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Projektleitungen verlieren sich oft in Diskussionen bei der Wahl des Messverfahrens, wobei die saubere Gruppeneinteilung so viel wichtiger ist für hochwertige und nachhaltige Ergebnisse! Lernen Sie anhand eines konkreten Beispiels, warum bei der Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen die Gruppeneinteilung von entscheidender Bedeutung ist für die Belastungs-Analyse und die weitere Maßnahmenplanung.

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Unter welchen Umständen sind Vorstellungsrunden sinnvoll? Wie kann man diese effizient gestalten? Sie bekommen effektive Alternativen, die Zeit sparen und dennoch den Aufbau von Vertrauen ermöglichen.

Erfahren Sie, wie Sie die ersten 30 Minuten Ihrer Veranstaltungen optimal gestalten können, um den größten Nutzen für alle Teilnehmenden zu schaffen.

Weitere Episoden zum Thema Workshop- und Seminargestaltung:

• 169: Gute Lernräume schaffen. Erkenntnisse von den DGUV OLT 2024
• 155: Kontinuum der Motivation nutzen - Übung aus der positiven Psychologie
• 131: Mehr MA erreichen mit virtueller Vortragsreihe
• 115: DER Seminar-Fehler, der jede Motivation der Teilnehmenden killt + 1 Lösung dazu = Übung Positiver Dialog
• 67: Seminar-Titel, die Interesse wecken - Mit 4 Tipps zu mehr Teilnehmenden
• 39 - 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops
• 15 - Stundenbilder - Was ist das? Was bringt das?

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Kongress "Pioniere der Prävention 2024"

https://pionierederpraevention.com/kongress

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Kostenfreies Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"

am Montag, 27.05.2024 von 16:30 bis 18:00

Anmeldung hier

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Unterschiedliche Techniken, damit Sie kreativer werden in dem, wie Sie Menschen motivieren zu sicherem und gesundem Verhalten!

Unterschiedliche Anreize für Verhaltenssteuerung aus dem Methodenkoffer des Nudgings kombinieren wir heute mit der Brille der Bedürfnisorientierung.

Denn jeder Mensch wird durch unterschiedliche Sachen motiviert! Und wenn Sie sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten oder von Seminar-Teilnehmenden orientieren, dann fällt Ihnen auch die Entwicklung solche Nudges (Anstupser) leichter.

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Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"

Mo, 27.05.204

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Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren

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Warum Feedback nicht reicht, um Leute zu motivieren oder von unsicheren Verhaltensweisen abzubringen. 6 psychologische Gründe, warum Feedback nicht genug ist, um Verhalten zu verändern.

Nach dieser Episode haben Sie mehr Verständnis für die komplexen psychologischen Prozesse, die hinter Verhaltensänderungen stecken.

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Nach dieser Episode kennen Sie die wichtigsten psychologischen Einflussfaktoren, warum manche MA ihre PSA einfach nicht verwenden, also den Helm nicht aufsetzen, die Schutzbrille nicht tragen oder auch die Haltegurte nicht angelegen.

Und Sie wissen dann auch, wie Sie solche MA ansprechen können - ohne Widerstand zu erzeugen.

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Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!": Hier 39 Fragen beantworten und kostenlosen individuellen Bericht bekommen

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Alle Infos zur Online-Akademie "Pioniere der Prävention" hier lesen

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