• #30 Bye, bye Mental Load: Wie faire Verteilung von Care-Arbeit positive Veränderungen schafft

  • May 15 2024
  • Length: 38 mins
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#30 Bye, bye Mental Load: Wie faire Verteilung von Care-Arbeit positive Veränderungen schafft

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  • 𝙒𝙚𝙣𝙣 𝙁𝙧𝙖𝙪𝙚𝙣 𝙣𝙪𝙧 1 𝙎𝙩𝙪𝙣𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙤 𝙒𝙤𝙘𝙝𝙚 𝙢𝙚𝙝𝙧 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣 𝙠ö𝙣𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙬ü𝙧𝙙𝙚𝙣, 𝙝ä𝙩𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 70.000 𝙁𝙖𝙘𝙝𝙠𝙧ä𝙛𝙩𝙚 𝙢𝙚𝙝𝙧, sagen die Gründerinnen von equaly, Louisa Plasberg und Ronja Hoffacker. Die beiden haben equaly gegründet und wollen damit nicht nur das vereinbarkeitsfreundlichste Unternehmen werden, sondern vor allem die gerechte Aufteilung von Care Arbeit im Privatleben voranbringen. 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗿ü𝗯𝗲𝗿: 🎙️ 𝗖𝗮𝗿𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: Wie eine App es schafft Mental Load zu minimieren und Chancengleichheit im Job zu fördern 🎙️ 𝗪ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲: Viele wünschen sich eine faire Verteilung von Care Arbeit in der Beziehung und wie das gelingen kann 🎙️ 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Wie equaly eine Kultur der Vereinbarkeit für alle Mitarbeiter*innen aufbaut Eine spannende Episode für alle, die auch den Wunsch haben, sich mit der/dem Partner*in die Aufteilung im Alltag zu optimieren oder auch nach einer Lösung im Unternehmen für Mitarbeitenden suchen. 𝗭𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝘆, 𝗟𝗼𝘂𝗶𝘀𝗮 𝗣𝗹𝗮𝘀𝗯𝗲𝗿𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗼𝗻𝗷𝗮 𝗛𝗼𝗳𝗳𝗮𝗰𝗸𝗲𝗿: Louisa Plasberg (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/louisa-plasberg/ Ronja Hoffacker (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/ronja-hoffacker/ Web: https://www.joinequaly.com/ 𝗭𝘂 𝗙𝗲𝗺𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲: FemVisible macht Frauen und ihre Ideen sichtbar und gibt ihnen damit eine Stimme in der Business Welt. Die Initiatorinnen von FemVisible sind Kerstin Schiefelbein, Jeannine Stuiber und Kerstin Bensch. Im FemVisible Talk begrüßen wir Gäste:innen, die ihre Tipps für mehr Mut zu Sichtbarkeit geben und uns mit ihren Erfahrungen und spannenden Geschichten inspirieren. Unser Motto: "Auf die Plätze, sichtbar, los!”. Gönn dir 30-Minuten Motivation für dich und deinen nächsten Schritt. Wir hören uns! 𝙃𝙞𝙚𝙧 𝙛𝙞𝙣𝙙𝙚𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙁𝙚𝙢𝙑𝙞𝙨𝙞𝙗𝙡𝙚: https://www.femvisible.de/ https://www.instagram.com/femvisible/ https://www.linkedin.com/showcase/femvisible/
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