Varsågod – ett samtalsfyrverkeri med valda klipp från årets alla avsnitt. Tack för meningsfulla samtal om viktiga ledarskaps- och arbetsplatsfrågor och varmt tack till alla er som lyssnat på ”Sommarboken” – en försmak på min nya bok Arbeta och Lev Livet! och delar av ljudboken ”De 4 essen på arbetsplatsen”. Det blev också sex 15 min avsnitt med olika temarubriker för att ge inspiration kunskap. Som Abba sjunger: ”…Happy new year! May we all have our hopes, our will to try…”

Gott nytt helhetsledarskap 2022!

Helena

”Det är inte min kommunala briljans som gör att jag ska vara kommundirektör”, säger Mats Pettersson, kommundirektör Nyköpings Kommun. Vi pratar bland annat om människosyn, ledarskapspolicy och chefssyn och om ordet ”konsensus”, och om man som chef ska få fler än två chanser att göra fel? Varför blev Mats ombedd att sluta som HR-chef på LKAB? Vad kännetecknar egentligen en bra chef och varför tycker han att medborgarna behöver ta större ansvar för vad de röstar på?

Ska alla alltid få uttrycka vad de känner och tänker? Den frågan hoppas jag att du får svar på. Det här är ett avsnitt om perspektiv, demokrati och hemligheter. Du får också veta att du aldrig – på ett sanningsenligt sätt – kan återberätta något.

Avsnitt 5/6 i "Helena breddar & fördjupar". Det här avsnittet ska du lyssna på om du någon gång funderat över vad en ledningsgrupp gör, inte gör eller borde göra. Här får du påståenden om lärande, utveckling och tid, insyn i en privatpolitisk ledningsgrupp och träningsrecept för att undvika magplask.

Avsnitt 4/6 i "Helena breddar & fördjupar". Vad är organisationsdynamik och hur får man överblick av det som inte syns? Vad är en organisatorisk flush och hur navigerar man sig till ett effektivt och hälsosamt flöde av arbetande människor? I det här avsnittet får du hänga med i svängarna och göra vägval. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".

Avsnitt 3/6 i "Helena breddar & fördjupar". Vad är inte psykisk ohälsa utifrån ett arbetsplatsperspektiv och hur säkerställer man att den svårnavigerade föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö inte används emot arbetsgivaren? I det här avsnittet uppmuntrar jag till reflektion om maktbalans och ängslighet. Du får också en manual bestående av endast fyra meningar. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".

Avsnitt 2/6 i "Helena breddar & fördjupar". Är det någon idag som inte hört ordet hållbar framför både det ena och det andra? I det här avsnittet tänkte jag att du ska få en övning att göra på din arbetsplats. Du får också förhoppningsvis en tankeställare, och så får du ett bestämt råd om att sluta göra något bums. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".

Den frågan ska jag svara på i det här premiäravsnittet av ”Helena breddar och fördjupar” – ett antal 15-minutersavsnitt med olika teman om din och min arbetsvardag. I det här första avsnittet kommer du att få tre verktyg, och en hemlighet som är allmänt känd. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".