Episodes

  • الحلقة #1 كيف تشجع الموظفين على التفكير خارج الصندوق

    الحلقة #1 كيف تشجع الموظفين على التفكير خارج الصندوق
    Feb 4 2021

    تعرف في الحلقة الأولى من بودكاست مرصد الأفكار على:

    الفقرة الأولى: علاقة أبناء الشركات العائلية في الدول العربية مع الوتساب
    الفقرة الثانية: كيف تشجع الموظفين على اكتشاف الفيل في الغرفة؟
    الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مسؤول مكافحة التحيز البشري
    الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب "من هو" الذي يتحدث عن توظيف أصحاب المواهب.

    المراجع:
    الفقرة الأولى:
    Effects of personality disorders and attitudes towards social networking services: evidence from family business successors in the Arab world

    الفقرة الثانية:
    دع موظفيك يتمردون
    Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know
    دراسة جدوى الفضول في العمل

    الفقرة الثالثة:
    مسؤول مكافحة التحيز البشري

    الفقرة الرابعة:
    who: The A Method for Hiring


    هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.
    Show more Show less
    39 mins
  • الحلقة #2 تعرّف على وظائف المستقبل

    الحلقة #2 تعرّف على وظائف المستقبل
    Feb 28 2021

    تعرف في الحلقة الثانية من بودكاست مرصد الأفكار على:

    الفقرة الأولى: كيف تؤثر تقييمات الزبائن على صفحات الشركات؟

    الفقرة الثانية: تعرف على وظائف المستقبل.

    الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: تأثير ليندي

    الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب "أوقف التصعيد" للكاتب دوجلاس إي نول، 3 خطوات لوقف التصعيد مع شخص غاضب.


    المراجع:

    الفقرة الأولى:

    الدراسة كاملة: "قياس تأثير التقييم السلبي الوحيد على البحث عبر الإنترنت وقرارات الشراء"، مارتون فارغا (Marton Varga) وباولو ألبوكيركي (Paulo Albuquerque)، (ورقة عمل). من كلية إنسياد
    مختصر الدراسة على موقع هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الثانية:

    مقال "كيف يمكننا سد فجوة المهارات المستقبلية؟"، هارفارد بزنس ريفيو

    مبادرة  مركز مستقبل العمل بشركة "كوغنيزنت" (Cognizant) وشركة "فيوتشر وورك بليس" (Future Workplace)

    الفقرة الثالثة:

    مفهوم تأثير ليندي، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الرابعة:

    كتاب "أوقف التصعيد"

    هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.
    Show more Show less
    45 mins
  • الحلقة #3 هل تعتمد الصراحة أم أسلوب الساندويتش في تقديم رأيك؟

    الحلقة #3 هل تعتمد الصراحة أم أسلوب الساندويتش في تقديم رأيك؟
    Mar 15 2021
    تعرف في الحلقة الثالثة من بودكاست مرصد الأفكار على:الفقرة الأولى: أبحاث في الإمارات ومصر حول الأمراض النفسية والعادات الغذائية التي تسبب بها الحجر الناتج عن فيروس كورونا.الفقرة الثانية: الصراحة والوضوح في تقديم الرأي التقييمي للآخرين.الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: قانون باركنسون لتضييع الوقتالفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (talk)، كيف يمكن أن تغير الكلمة التي تستخدمها في جملتك نتائج التواصل سلباً أو إيجاباًالمراجع:الفقرة الأولى:ملخص دراسة: الأمراض النفسية وعادات الحمية الغذائية خلال جائحة "كوفيد-19": دراسة متعددة القطاعات بين الشباب المصري (14-24 عاماً).ملخص دراسة: العادات الغذائية ونمط الحياة خلال الإغلاق الناجم عن فيروس "كوفيد-19" في دولة الإمارات العربية المتحدة: دراسة متعددة القطاعات.الفقرة الثانية:كتاب "منتهى الصراحة" للكاتبة كيم سكوتمقال "هل تلطّف آراءك التقويمية دون أن تدرك ذلك؟"، هارفارد بزنس ريفيو مقال "الأفكار المغلوطة حول الآراء التقويمية"، هارفارد بزنس ريفيومقال "كيف تستجيب للتقييم السلبي بطريقة صحيحة؟"، هارفارد بزنس ريفيومقال "كيف يمكن إعطاء رأي تقييمي قاس يساعد في النمو المهني"، هارفارد بزنس ريفيومقال ""أسلوب الساندويتش" يهدم ملاحظاتكم البناءة"، هارفارد بزنس ريفيومقال "هل أسلوبك في تقديم الآراء التقييمية إلى الموظفين يضرهم أكثر مما ينفعهم؟"، هارفارد بزنس ريفيومقال "توقف عن تلطيف الملاحظات القاسية"، هارفارد بزنس ريفيومقال "ما الذي يفترضه الموظفون عند عدم تلقيهم آراء تقييمية؟"، هارفارد بزنس ريفيوكتاب "Feedback (and Other Dirty Words): Why We Fear It, How to Fix It"، للمؤلفة تمارا شندلر وآخرونمقال "لماذا يُعد طلب المشورة أكثر فاعلية من طلب الرأي التقييمي؟"، هارفارد بزنس ريفيومقال "ما تعريف المحادثات وتقديم الملاحظات والتقدير؟"، هارفارد بزنس ريفيوالفقرة الثالثة:مفهوم قانون باركنسون، هارفارد بزنس ريفيوالفقرة الرابعة:كتاب "Talk: The Science of Conversation" للكاتبة إلزابيث ستوكو هذا البودكاست تابع لمنصة 
    Show more Show less
    38 mins
  • الحلقة #4 كيف تتعامل مع المشتتات وتحقق التركيز؟

    الحلقة #4 كيف تتعامل مع المشتتات وتحقق التركيز؟
    Apr 1 2021
    تعرف في الحلقة الرابعة من بودكاست مرصد الأفكار على:الفقرة الأولى: دراسة في جامعة إماراتية تتوقع الجرائم التي ستحصل بسبب تقنية التزييف العميق. الفقرة الثانية: أفضل آراء الخبراء في تشخيص التشتت وتحقيق التركيز. الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مغالطة التكلفة الغارقة. الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (ايكيجاي، السر الياباني لعيش حياة مثمرة وسعيدة). المراجع:الفقرة الأولى:رابط الدراسة: دراسة إماراتية تكشف أبرز مخاطر التزييف العميق عبر الذكاء الاصطناعي. الفقرة الثانية:مقال "8 طرق تساعدك على قراءة عدد أكبر من الكتب خلال عام"، هارفارد بزنس ريفيو. تقرير "Americans consume 100,000 words of information each day" الصادر عن جامعة كاليفورنيا. مفهوم "فومو: الخوف من أن يفوتنا شيء ما"، هارفارد بزنس ريفيو. مقال "التغلب على تشتت الانتباه بسبب الأجهزة الرقمية"، هارفارد بزنس ريفيو. مقال "مجرد سماعك لتنبيه من هاتفك يضرّ بإنتاجيتك"، هارفارد بزنس ريفيو. مفهوم "تأثير زيجارنيك"، هارفارد بزنس ريفيو. مقال "5 طرق للتخلص من كل ما يشتت انتباهك في العمل"، هارفارد بزنس ريفيو. كتاب "عمل عميق"، كال نيوبورت. مقال "أربع استراتيجيات للتغلب على التشتت"، هارفارد بزنس ريفيو. كتاب "The Power of an Hour Business and Life Mastery in One Hour a Week". كتاب "Power Hour". كتاب "The First 2 Hours". كتاب "Two Awesome Hours". الفقرة الثالثة:مفهوم مغالطة التكلفة الغارقة، هارفارد بزنس ريفيو.  الفقرة الرابعة:كتاب "إيكيجاي السر الياباني لعيش حياة مثمرة وسعيدة". هذا البودكاست تابع لمنصة 
    Show more Show less
    35 mins
  • الحلقة #5 الخيط الرفيع بين الإنتاجية العالية والاحتراق الوظيفي

    الحلقة #5 الخيط الرفيع بين الإنتاجية العالية والاحتراق الوظيفي
    Apr 18 2021
    تعرف في الحلقة الخامسة من بودكاست مرصد الأفكار على:الفقرة الأولى: دراسة حول تعبير الناس عن مشاعرهم الشخصية عندما يكتبون على الأجهزة الإلكترونية.الفقرة الثانية: ظاهرة الاحتراق الوظيفي والأمراض النفسية والعقلية لدى الموظفين.الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مدمن الإنتاجية.الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (لا تهتم لصغائر الأمور فكل الأمور صغائر) للكاتب ريتشارد كارلسون. المراجع:الفقرة الأولى:رابط الدراسة: "بصراحة تامة: كيف تعزز الهواتف الذكية مستوى إفصاح المستهلكين عن ذواتهم"الفقرة الثانية:كتاب "Pale Rider"، لورا سبينيدراسة "Polarised perceptions of corporate health and wellness" التي أجرتها شركة "إيتنا انترناشونال"بحث أجرته شركة "غارتنر"مقال "9 توجهات ستغيّر طبيعة العمل في عام 2021 وما بعده"، هارفارد بزنس ريفيوتقرير "The Lancet Commission on global mental health and sustainable development" الصادر عن لجنة "لانسيت" عام 2018مقال "الأسئلة الأكثر إلحاحاً التي تواجه الشركات اليوم حول العناصر البشرية"، هارفارد بزنس ريفيومقال "لماذا ترتبط الإنتاجية بالأنظمة وليس بالموظفين؟"، هارفارد بزنس ريفيومقال "صقل المهارات وتطويرها: مفتاح القوة في الواقع الجديد"، هارفارد بزنس ريفيومقال "كيف تخبر مديرك أنك تعاني من الاحتراق الوظيفي؟"، هارفارد بزنس ريفيوفيديو "جون كوتر يتحدث عن الإحساس بالاستعجال"، هارفارد بزنس ريفيوقائمة مقالات عن "الاحتراق الوظيفي"، هارفارد بزنس ريفيومقال "كيف تقيس الاحتراق الوظيفي بدقة وفق المعايير الأخلاقية؟"، هارفارد بزنس ريفيومقال "ماذا لو صارحك أحد موظفيك بإصابته بمرض عقلي؟"، هارفارد بزنس ريفيومقال "كيف تسيطر على صندوق الرسائل الواردة؟"، هارفارد بزنس ريفيوالفقرة الثالثة:مفهوم "مدمن الإنتاجية"، هارفارد بزنس ريفيو الفقرة الرابعة:كتاب "لا تهتم لصغائر الأمور فكل الأمور صغائر"، ريتشارد كارلسونفيديو "أكبر خطأ يمكن للقائد ارتكابه"، هارفارد بزنس ريفيوهذا البودكاست تابع لمنصة هارفا
    Show more Show less
    31 mins
  • الحلقة #6 كيف تدير خلافاتك مع الآخرين بشكل أفضل

    الحلقة #6 كيف تدير خلافاتك مع الآخرين بشكل أفضل
    May 4 2021

    تعرف في الحلقة السادسة من بودكاست مرصد الأفكار على:
    الفقرة الأولى: دراسة حول تأثير الموسيقا التي تشغلها المراكز التجارية على قرارات شراء المتسوقين.
    الفقرة الثانية: أفضل الطرق لفهم الخلافات في العمل أو الحياة وطرق إدارتها.
    الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: داونينغ كروغر.
    الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (التأثير، علم نفس الإقناع) لروبرت تشاليديني.

    المراجع:

    الفقرة الأولى:
    رابط الدراسة: "تأثير الموسيقا في السوبر ماركت ومراكز التسوق على سلوكنا الشرائي"

    الفقرة الثانية:
    مقال "لماذا يجب أن نختلف بشكل أكبر في العمل؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "هل يمكن لنزاعات العمل أن تؤدي إلى منتجات أفضل؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف تصلح علاقات العمل المتضررة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف تواجه النزاعات في العمل بطرق مختلفة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف بإمكانكم حل الخلافات بشكل سليم؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف يمكن إنقاذ اجتماع طغت عليه المشاحنات والتوتر؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف تُعالج خلافات العمل حسب طريقة كل شخص؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف تسيطر على انفعالاتك خلال محادثة صعبة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف تهدّئ بالك في أثناء النزاعات"، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الثالثة:
    مفهوم "تأثير دانينغ كروجر"، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الرابعة:
    كتاب "التأثير، علم نفس الاقناع"، نسخة محدثة، روبرت تشياليديني
    Show more Show less
    41 mins
  • الحلقة #7 كيف تتوقف عن التسويف والمماطلة

    الحلقة #7 كيف تتوقف عن التسويف والمماطلة
    May 24 2021

    تعرف في الحلقة السابعة من بودكاست مرصد الأفكار على:

    الفقرة الأولى: دراسة حول السلوك الاستهلاكي للسعوديين في محلات السوبر ماركت والبقالة.
    الفقرة الثانية: نصائح الخبراء حول كيفية التوقف عن التسويف وتأجيل الأعمال.
    الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: "التقطيع الرفيع".
    الفقرة الرابعة: فائدة من كتاب "قوة الإرادة" لروي بويمستر.

    المراجع:

    الفقرة الأولى:
    رابط الدراسة: "سلوك المستهلكين السعوديين في محلات السوبر ماركت خلال تسوق مواد البقالة"

    الفقرة الثانية:
    كتاب "فلتأكل ذلك الضفدع" (Eat that frog) لبرايان تريسي
    مقال "توقف عن المماطلة والتأجيل.. على الفور"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "لماذا نماطل عندما تكون مواعيد التسليم بعيدة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    دراسة: "تأثير الموعد النهائي فقط: لماذا المزيد من الوقت قد يفسد الهدف؟"، الصادرة عن مجلة أبحاث المستهلك (Journal of Consumer Research)
    مقال "كيف تتغلب على التسويف والتأجيل"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "5 استراتيجيات قائمة على الأبحاث للتغلب على التسويف"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف تواصل العمل رغم أنك لا تشعر بالرغبة في ذلك؟"، هارفارد بزنس ريفيو
    مقال "كيف يمكنك الالتزام بالمواعيد النهائية لتسليم المهام؟"، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الثالثة:
    مفهوم "التقطيع الرفيع"، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الرابعة:
    كتاب "قوة الإرادة: إعادة اكتشاف أعظم قوة بشرية" (Willpower: Rediscovering the Greatest Human Strength)، روي بويمستر

    هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.
    Show more Show less
    37 mins
  • الحلقة #8 هل يمكنك أداء أكثر من مهمة في وقت واحد؟

    الحلقة #8 هل يمكنك أداء أكثر من مهمة في وقت واحد؟
    Jun 7 2021

    تعرف في الحلقة الثامنة من بودكاست مرصد الأفكار على:

    الفقرة الأولى: خسائر في الأرواح البشرية نتيجة الإرهاق الوظيفي.
    الفقرة الثانية: هل تستطيع أن تكون "متعدد المهام" في وقت واحد؟
    الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: "تصعيد الالتزام".
    الفقرة الرابعة: فائدة من كتاب: "التحمل" لأليكس هوتشينسون.

    المراجع:
    الفقرة الأولى:
    مقال: "سعياً للرزق: ساعات العمل الطويلة تؤدي إلى موت الآلاف سنوياً"، العلوم للعموم

    تحليل "تأثير ساعات العمل الطويلة على أمراض القلب" (The effect of exposure to long working hours on ischaemic heart disease)، الصادر عن موقع "ساينس دايركت" (ScienceDirect)

    الدلائل البحثية حول آثار العمل لساعات طويلة، الصادرة عن "المركز الوطني لمعلومات التقانة الحيوية" (NCBI) والأستاذة آنا دالغرين (Anna Dahlgren)

    الفقرة الثانية:
    كتاب "أسطورة تعدد المهام" (The Myth of Multitasking)، ديف كرينشو

    كتاب "فلسفة من وارن بافيت" (The Warren Buffett Philosophy)، ماري بافيت وديفيد كلارك

    مقال "تعدد المهام يسبب التشتت في العمل"، هارفارد بزنس ريفيو 

    مقال" لا تدع الإشعارات اللحظية تعيق إنتاجيتك"، هارفارد بزنس ريفيو 

    مقال "بحث: المرأة والرجل سواء في العجز عن القيام بمهام متعددة"، هارفارد بزنس ريفيو

    مقال: "إذا كنت متعدد المهام في اجتماعاتك، ستؤثر بذلك على فريقك"، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الثالثة:
    مفهوم "تصعيد الالتزام"، هارفارد بزنس ريفيو

    الفقرة الرابعة:
    كتاب "التحمل" (Endure)، أليكس هوتشينسون

    هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.
    Show more Show less
    29 mins