Enfin une manière SIMPLE d'analyser les pièges dans lesquels tombent des milliers d'équipes, et des solutions SIMPLES pour en sortir.

Je vous promets que je n'invente pas : si vous lisez "The Five Dysfunctions of a Team" de Patrick Lencioni, vous pourrez vous éviter :
. De lire plein de manuels indigestes et inapplicables
. De suivre des stages en management magnifiques... sur le papier
. Et peut-être même d'engager des consultants... 🙄😀

La meilleure preuve de l'efficacité de ce bouquin, de sa "fable" et de ses conseils pratiques : c'est une RH qui m'a recommandé de le lire - encore merci Aurélia !

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Les pensées négatives sont une addiction méconnue, dont les effets psychiques et physiques peuvent être très importants. Dans cette chronique, je vous montre :
► Comment nous les construisons
► Comment la stratégie classique pour en sortir est un piège XXL
► Et je vous propose une méthode en 4 étapes, super simple et magnifiquement efficace !
Si vous connaissiez cette méthode, si vous en avez une autre, ou quand vous l'aurez testée... racontez-moi en commentaire !

Mon Programme d'accompagnement des DRH :
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"Révolution RH - Le Podcast", disponible sur toutes les plateformes
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Premier interview dans ces chroniques « Révoution RH », avec Laetitia qui donne son expérience sur le Programme :

► Ses réticences initiales - « Il n'y avait rien de naturel dans la démarche a priori »
► Son but premier - « L'envie d'aller mieux et de prendre soin de moi »
► Sa conviction - « L'intelligence émotionnelle est une compétence-clé pour nos métiers de RH »
► Son expérience pendant le Programme - « C'est beaucoup de partage, on se comprend, c'est rassurant et on se sent moins seul »
► Sa conclusion - « C'était bénéfique pour moi, pour mon métier et pour mon organisation »

Vous êtes intéressée... cliquez sur ce lien pour en savoir plus :
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A bientôt !

Aurélien

| Premier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 !
Il y a tout juste 6 mois, je décidais de lancer une activité dédiée exclusivement aux personnes des fonctions RH. C'est l'occasion de mesurer le chemin parcouru en si peu de temps :

► Près de 20 personnes inscrites à mon programme « La Puissance des Emotions »

► J'ai interviewé plus de 80 personnes sur leur quotidien RH

► J'ai animé 15 ateliers de 3 heures « live » avec des équipes RH

► Nous avons passé le cap des 500 abonnés à la chaîne YouTube

Alors... pour fêter cet anniversaire dignement... je vous annonce DEUX LANCEMENTS !

►► « Révolution RH - Le Podcast », disponible sur toutes les plateformes

►► Et pour finir... le compte Instagram !

Aujourd'hui, c'est jour de fête. Grâce à vous. Merci.

Et dès lundi, je me remets au boulot pour construire de nouvelles offres, vous proposer de nouveaux contenus. Parce que j'en suis plus que jamais convaincu, et vous êtes de plus en plus nombreux à y croire :

« SI LA RH EST PUISSANTE, L'ENTREPRISE EST PUISSANTE ! »

La plupart des RH avec lesquelles je travaille se disent EPUISÉES - entre autres parce qu'elles ne parviennent pas à "déconnecter" pour de bon.

Le soir, le week-end ou pendant leurs congés, vous continuez à repasser vos "to-do lists", à checker vos mails et votre téléphone, bref vous n'arrivez pas à couper le cordon (image bien évidemment pas neutre du tout...)

Une des clés pour enfin recharger vos batteries, c'est de ne plus vivre la déconnexion comme une coupure, une privation, mais bien comme un recentrage, une reconnexion.

A quoi ? La réponse dans cette chronique !

Très bonne semaine,

Aurélien

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Les sentiments "parasites", ce sont des faux nez qui cachent nos émotions authentiques.

Problème : ces "parasites" ne nous aident pas à résoudre nos problèmes, au contraire nous les utilisons pour rester coincés dans des situations désagréables ou toxiques, dans notre vie pro comme dans notre vie perso.

Je vous explique comment les identifier, comment en sortir pour retrouver nos émotions authentiques et augmenter votre PUISSANCE RH !

Très bonne semaine,

Aurélien

PS : Si ma proposition vous a plu, abonnez-vous à ce podcast ! Ça me prouvera que je fais du bon boulot.

On parle souvent de voir le verre à moitié plein… pourquoi seulement à moitié ? On identifie souvent le win-win en parlant de « couper la poire en deux »… et si cela ne satisfaisait personne ? Et pour motiver quelqu’un on lui dit souvent « tu n’as rien à perdre » - pourquoi pas lui dire « tu as tout à gagner » ?

Dans un livre court, concret et percutant, Dan Sullivan et Benjamin Hardy nous proposent de changer radicalement notre cadre de référence, et de passer du « GAP » au « GAIN ». J’ai retenu les 4 stratégies qui me semblent les plus efficaces - même si vous n’en testez qu’une vous verrez la différence !

Très bonne semaine,

Aurélien

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