• Motivation oder Kompetenz? Wir fragen Oliver Seidl, was heute wichtiger ist.

  • Mar 14 2024
  • Length: 42 mins
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Motivation oder Kompetenz? Wir fragen Oliver Seidl, was heute wichtiger ist. By cover art

Motivation oder Kompetenz? Wir fragen Oliver Seidl, was heute wichtiger ist.

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  • Herzlich willkommen zu einer weiteren Episode des Podcasts „Die weinerliche Führungskraft“ - dem Expertentalk rund um die Frage: Wie gelingt Mitarbeiterführung im Zeitalter der digitalen Transformation? Jede Podcastfolge widmen wir einer ganz konkreten Führungsthematik. Dabei wird - unkompliziert und entspannt - jede Menge „Best-Practice-Wissen“ generiert. Vieles davon kann gleich im Business-Alltag umgesetzt werden. Und weil wir davon überzeugt sind, dass Führung all jenen noch ein bisschen besser gelingt, die offen für einen Blick in die Weinwelt sind, fragen wir augenzwinkernd: Was können Führungskräfte vom Weinexperten lernen? Eben: Leadership mit allen Sinnen! Gastgeber hier im Podcast sind der Führungsexperte Thomas Gawron und der Wein-Profi Wolfgang Staudt. Thomas moderiert, kommentiert und befragt unsere Gäste und ich sorge dafür, dass es nicht immer bierernst zugeht. Auf dass sich Analytisches und Sinnliches zum Wohle aller miteinander verbinden mögen. Unser heutiger Gast ist Oliver Seidl. Oliver war zuletzt CFO und Vorstand der Schenker AG, davor CFO der Media Saturn Holding GmbH sowie CFO und CEO der Loewe AG. Zuvor war Oliver Seidl für den Anlagenbauer Dürr, den Holzverarbeiter Pfleiderer und Mercedes-Benz in verschiedenen Führungspositionen in den Bereichen Controlling und Strategie tätig. Mit ihm wollen wir die Frage erörtern: „Motivation oder Kompetenz - Was ist heute im Berufsleben wichtiger?“ Es geht also unter anderem darum, wie es Führungskräften gelingt, motivierte Mitarbeiter fürs Unternehmen zu gewinnen, wie sie den Motivationslevel der Belegschaft möglichst hoch halten oder sogar noch steigern und wie sie andererseits Demotivation verhindern können. Wir wollen natürlich auch von Oliver wissen, ob er Zusammenhänge zwischen Motivation und Kompetenzen sieht, etwa in der Form, dass Motivation zusätzlichen Kompetenzerwerb begünstigt oder umgekehrt Kompetenzerfahrungen die Motivation befördern.
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