🎓 Livro que vira movimento — e autor que vira marca viva.A Editora Gente, liderada por Roseli, não publica vaidade: publica cura, clareza e conexão. O foco nunca foi status ou currículo bonito — é entender a dor do leitor e entregar solução. Quando a mensagem é boa, ela não precisa de pirotecnia: precisa de propósito. Neste Papo de Expansão, Dema e Roseli mostram como transformar histórias em movimentos, por que o autor nacional entende o Brasil como ninguém e como o livro certo vira divisor de águas no negócio do autor e na vida de quem lê.

Você vai ver:

• Arquiteta → CEO de editora: da obra física à obra que transforma gente.

• Autor nacional em primeiro plano: quem sente a dor local entrega a melhor solução.

• Livro como ponta de lança do ecossistema: do papel à palestra, curso e mentoria.

• Lançamento que vende de verdade: como pré-venda + audiência explodiram em um dia.

• Crise como alavanca: pandemia, digital, YouTube e a virada de chave da Gente.

👊 Curtiu a verdade nua e crua? Comente “EXPANSÃO”.

▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa transformar mensagem em movimento — sócios, autores e líderes.

🕒 MINUTO A MINUTO —

00:00 — Abertura: “Você gosta de ler?”

01:38 — Roseli no palco: da arquitetura à liderança na Editora Gente

02:04 — Obra que forma gente

03:12 — Virada pro editorial: o começo na editora

04:38 — Estratégia de catálogo: do licenciamento internacional ao foco no autor brasileiro

05:19 — Por que o nacional vende

06:03 — Leitor no centro: fazer o livro pensando no resultado do leitor

06:36 — Leitor brasileiro é pragmático: quer solução que funcione

07:14 — Livro como ponta de lança

08:17 — Caso real do aeroporto: leitura que virou contrato e consultoria

08:45 — Depoimentos que viram movimento

10:00 — “O branco do livro”: energia e direção de ação pro leitor

11:29 — Hábito de leitura

12:25 — Audiobooks no país: adoção tímida e onde ainda empaca

13:33 — Missão forte vale mais do que fama

15:16 — Missão como alicerce

16:00 — Choque saudável interno: editorial x comercial — o que vende decide

17:24 — Quem vende manda: arte é ótima, mas precisa tocar o coração (e girar)

17:58 — Cases de palco

20:05 — Estratégia 7I nas livrarias

21:02 — O déficit de autores BR

22:21 — Kotler x Brasil real

23:38 — Não é só divulgar: é construir presença

24:45 — Referências de leitura: autores que acendem criatividade

26:01 — Cultura do livro

26:36 — Caso Saraiva & Samsung: proposta de reinvenção que não vingou

28:21 — Cartão fidelidade perdido: valor subestimado de ativos

29:01 — Dá pra ganhar dinheiro com livro? Missão, consistência e time

29:37 — Pandemia e calote das livrarias: o choque da consignação

30:14 — Virada pro digital: pré-venda + audiência do autor

31:15 — Recorde no YouTube: um sábado de live vendendo 22.500 livros

32:39 — Lição central: existe uma audiência fiel — sirva bem e cresce

33:17 — Biblioteca em Congonhas: 7.000 funcionários lendo no intervalo

34:17 — Futuro das livrarias: produção BR forte e eventos gigantes (Bienal, Flip)

37:38 — Redes em alta: Leitura, Travessa, Vila — otimismo com realismo

38:15 — Família leitora: pai e mãe que leem, filhos leem

39:06 — Rituais de leitura: livraria, escolha guiada e tardes com livros

40:04 — Memórias de feira: proximidade com autores que formam gerações

40:53 — Referências nacionais: Loyola Brandão e ABL

41:23 — Quer publicar? Canais de contato e portas de entrada

42:27 — Imersão de autores: online, 4x/ano, sai com resumo pronto

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🎯 Piscina de bolinha não forma líderes — e empresa não é spa.

Quer “se sentir abraçado”? Vai pra casa da vó. Aqui é desempenho, meritocracia e entrega sob pressão. Se a expansão travou, não é por falta de ideia, software ou PPT: é gente.

Neste episódio do Papo de Expansão, Dema dá o mapa pra contratar certo, demitir sem culpa e montar um time que corre duas milhas quando o jogo aperta. Líder se forja no calor — não no brinquedão.

Movimento é o novo marketing, mas sem gente certa não tem movimento nenhum. Número bonito sem causa é vaidade: mensagem > mensageiro.

Liderança real serve a algo maior que o ego — e por isso aguenta pressão, cobra excelência e entrega o que prometeu. Quando o propósito é autêntico, o tempo se dobra, a cultura puxa pra cima e o resultado aparece no caixa.

Se o que você carrega é maior do que o seu ego, comente “EXPANSÃO” e comece a construir um time que vira movimento — e não campanha passageira. ⚡

Você vai ver:

Pessoas travam ou destravam a expansão: por que a dor nº 1 do empresário é time ruim.Dois candidatos, dois futuros: “quero pegar no pesado” vs “quero ser abraçado”. Qual contrata?Empresa ≠ hotel: ambiente saudável com meta e cobrança — não terapia em grupo.Piscina de bolinha não forma líder: pressão gera músculo; zona de conforto gera média.Framework PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por vencer): a régua de aptidão que seleciona caráter e entrega, não discurso.Meritocracia que paga a conta: disponível, duas milhas, excelência como padrão.Quebra de crença: “exigência não é escravidão”; é o antídoto da mentalidade vitimista.O pulo do gato: tecnologia, capital e produto ajudam — mas sem pessoas certas, nada escala.

👊 Curtiu a paulada? Comente “EXPANSÃO”.

▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa sair do recreio e virar líder de verdade.

🕒 MINUTO A MINUTO —

00:00 — Tese na lata: sua expansão trava por causa de gente; contrate certo e demita sem culpa

00:28 — Convite: esse conteúdo é pra empresário que quer crescer (e não arrumar desculpa)

01:19 — Desafio nº 1: pessoas — entrevista #1 (energia, humildade, fome de vencer)

01:48 — Entrevista #2: “quero empresa que me abrace” vs cultura de desempenho

02:17 — Recado duro e justo: lugar saudável com meta, cobrança e mérito

02:43 — Mantra: piscina de bolinha não forma líderes (forja, treino, pressão)

03:06 — Pressão boa: academia, peso e músculo — analogia que ninguém burla

03:30 — Método de seleção: nasceu o PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por crescer)

03:55 — Critério de aptidão: fome, urgência, humildade de aprender > currículo bonito

04:19 — Hater mode on: “quer escravo?” — resposta à mentalidade de vítima

04:48 — Ambiente certo: gente faminta que quer próximo nível e chama responsabilidade

05:13 — Fechamento estratégico: tecnologia, dinheiro e produto contam — mas só escalam com as pessoas certas

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⚡Movimento é o novo marketing. E, no fim das contas, quem não entende de movimento não entende mais nada de marketing. Porque o marketing atrai, mas o movimento transforma. O marketing chama atenção; o movimento constrói sentido.

Vivemos uma era de vaidade, onde números valem mais que propósito e mensageiros tentam ser maiores que a própria mensagem. Mas a história não é feita por quem busca palco — é feita por quem carrega uma causa.

Martin Luther King não precisou de algoritmo pra mover uma geração. As pessoas não foram por ele; foram pela mensagem.

“Suba o primeiro degrau”: coragem prática pra sair do PowerPoint e entrar no jogo.

Ficar pequeno dá muito trabalho!

👊 Se isso conversa com o que você acredita, comente “EXPANSÃO”.

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🕒 MINUTO A MINUTO —

00:00 — Movimento na veia: mais que produto, é expressar quem você é (unir expansão + movimento)

02:17 — Por que estamos aqui: cadeira é pra quem pensa expansão — e se move

02:25 — Tese central: “Movimento é o novo marketing” (narrativa maior que estratégia de feed)

03:14 — MLK sem internet: gente foi pela causa, não pelo pregador

04:04 — Mensagem maior que o Mensageiro: era da vaidade e a armadilha dos números

04:30 — Primeiro princípio: encontre a mensagem que te foi confiada (tudo serve à mensagem)

05:12 — Jesus e o maior movimento da história: a narrativa que atravessa milênios

06:09 — Dobrar o tempo: “viajantes do futuro” e execução que antecipa realidade

08:26 — Saia do Chronos: clareza interna + movimento certo = futuro no presente

08:46 — Jobs, Musk, fé: trazer à existência o que ninguém vê

10:00 — Paternidade e visão: nomear futuros (ato x potência)

11:14 — Aristóteles na prática: semente já é árvore (só não se expressou)

12:01 — Gideão: quando Deus chama pela potência, não pelo rótulo

13:17 — AmbiSSÃO: ambição + missão (menos mercenário, mais missionário)

14:23 — Chega de “método pronto”: autoconhecimento para extrair a mensagem

16:05 — Nem todo mundo lidera: e tudo bem — papel em movimento também é parte do corpo

17:30 — Parábola dos talentos: não enterre o que você tem (qualquer medida)

19:00 — Silencie o barulho: algoritmo sequestra sentimento e atenção

21:01 — Princípios em ação: a história dos R$50 e a escolha de integridade

23:06 — Viver em público: agir como se seus filhos fossem sua plateia

24:14 — De onde nasce a mensagem: paternidade → missão de impulsionar pessoas

25:06 — Cadê o método?: didática sem “receita mágica”, com verdade aplicada

26:24 — Caso Flávio Augusto: mentalidade que arrasta (mesma mensagem, 30 anos)

29:04 — Brasil é oportunidade: mudar mentalidade de massa (auto-responsabilidade)

31:35 — Básico bem feito: repetir o essencial é o que escala

33:07 — Empreender no Brasil: problema = campo fértil pra quem resolve

33:45 — Do corporativo ao PME: traduzir playbook de gigante pro cara do 1M/ano

34:45 — Visão global: se a visão é mundial, ajuste o CEP (Singapura, China)

36:04 — Não é outra agência: é tirar sua mensagem de dentro — e vender com isso

37:03 — Os 5 Pilares: Propósito → Comunidade → Ecossistema → Movimento → Engajamento

39:49 — Primeiro degrau: fé pra começar — depois, ninguém te pega

40:28 — Sua caverna escura: onde mora o tesouro que você busca

41:10 — Do espelho ao palco: destravar o medo e palestrar (case real)

42:23 — Sair do compliance: romper o medo de falar — e assumir o recado

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🎓Existem aprendizados que mudam uma carreira. E existem os que mudam países inteiros.

Na Samsung, eu vivi expansão que nasce do campo de batalha — não de teoria: de 4% a líder de mercado, de PPT a centenas de lojas, de intenção a execução impecável.

Energia. Método. Pressão. Propósito. É assim que gigantes nascem — e continuam gigantes.

Hoje, a mesma inteligência estratégica que ajudou a escalar uma das maiores marcas do mundo está acessível a empresas brasileiras. Não em frases bonitas — em processo, cultura, tecnologia, estratégia e disciplina.

Você vai ver:

• Como sair do slide e ir pra 300+ lojas (o mapa real da expansão).

• O playbook que tirou a marca de 4% e mirou 50%+ de participação.

• Caso Tablet: de ~20% a ~70% de market share com modelo certo e time certo.

• O que ninguém conta sobre margem, portfólio e atendimento impecável (e por que isso ganha do hype).

• Cultura high-performance: trabalhar até 23h por meses — e por que isso muda o jogo.

• Modelo de negócios vence talento (abrir 3–4 lojas no mesmo dia sem pane).

• As 7 Inteligências da Expansão — vendas/marketing, M&A esperto, tech que acelera, cultura que contrata/demite, finanças que aumentam margem (e mais).

Crescer dá trabalho. Ficar pequeno cobra um preço muito maior.

Se você quer sair da plateia e jogar o jogo de quem constrói legado…

👊 Comente “EXPANSÃO” e bora pro método que forma líderes, não seguidores.

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🕒 MINUTO A MINUTO —

00:00 — Hackei crescimento na Samsung — e apliquei nas PMEs

00:43 — Quem é o Dema: especialista em expansão (sem mimimi)

01:09 — Do corporativo ao campo de batalha: ecossistema que faz vender

01:42 — Multinacional vs PME: cocriação + execução, não PowerPoint

02:03 — Aprendizado na porrada: método nasce do chão de loja

02:33 — Pressão boa: TIM, Unilever, Samsung — da ideia às 300 lojas

02:55 — Nasce o framework: 7 Inteligências da Expansão

03:17 — Meta insana: 4% → 50%+ de market share (objetivo ou nada)03:53 — Estratégia que paga a conta: portfólio, assistência e margem pro varejo

05:01 — Depois de virar líder: dominar novas categorias também

05:23 — Caso tablet: ~20% → ~70% de share (time + modelo maior que hype)

06:13 — Máquina de crescer: produto bom, gente certa, mídia certa, modelo certo

06:41 — Cultura high-performance: energia + propósito + método (até 23h se precisar)

07:03 — Modelo vence talento: abrir 3–4 lojas no mesmo dia

07:30 — Hoje no front: replicar o playbook e formar líderes

07:54 — 7I (1–2): marketing que converte + crescer comprando concorrente

08:21 — 7I (3–4): tecnologia acelera + cultura que contrata e demite certo

08:49 — 7I (5–7): finanças que aumentam margem + emocional/espiritual/cognitiva _____________________________________________

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Trabalho é adoração: lucro é meio, legado é o OBJETIVO

Ele largou a advocacia no auge para treinar líderes numa fazenda — e hoje forma 7.000 pessoas/ano.

Dema Oliveira recebe Pr. Helvécio (Dunamis Farm) pra destrinchar como princípios + execução constroem empresas que duram.

Você vai ver: os 4 níveis de pobreza (espiritual, relacional, motivacional e material) e como sair deles; o método das decisões (Bíblia → direção de Deus → paz de espírito → multidão de conselheiros → provisão); quando inovar vs. esperar (“a nuvem se moveu?”); sucessão familiar com visão de Reino; e por que trabalho é a forma mais primitiva de adoração.

Se você é empresário e quer crescer com propósito, sem romantizar nem pirar no oportunismo, assista com caderno aberto.

👊 Comenta “QUERO O LIVRO DO PASTOR” e manda esse episódio pra quem precisa — sócios, líderes e aquele amigo que confunde oportunidade com visão.

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O ESSENCIAL para crescer QUALQUER negócio

🚀 Estratégia acima de capital, pessoas acima de dinheiro, cultura como “guardião do portal” e a regra 70–28–2 para inovar sem quebrar. Sem romantizar vendas: método, canal certo e mentoria para acelerar anos em meses. Assista, salve e compartilhe com quem empreende.

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Neste episódio especial do Papo de Expansão, Dema Oliveira é entrevistado por Doug Alsant, CEO e fundador da Alsant Corp, além de Business Partner da Goshen Land.

Com clareza e objetividade, Dema compartilha sua visão sobre liderança, diferenciais competitivos e estratégias de expansão de negócios, trazendo insights valiosos para quem deseja avançar e crescer sem limites.

Perfis de Instagram:

@goshen.land

@doug.alsant

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🚀 2026 vai ser o ano da virada mas poucos estão preparados

.Nesse episódio do Papo de Expansão, Dema Oliveira revela os 5 tipos de negócios que vão explodir nos próximos anos e como se posicionar antes da maré subir.

Nada de achismo: é estratégia, comportamento de mercado e execução real.💡 Se você quer estar entre os que surfam a onda (e não entre os que são engolidos por ela), esse episódio é pra você.No final, agende uma sessão estratégica gratuita com o time da Goshen Land e desenhe seu plano pra 2026 agora.

🕒 Minutagem (resumida pro YouTube):00:00 - Introdução: o que muda em 2026

00:35 - Por que quase ninguém está preparado

01:25 - Negócio #1: o poder dos ecossistemas de crescimento

02:15 - Negócio #2: empresas que geram comunidade

03:05 - Negócio #3: audiovisual e autoridade como diferencial competitivo

03:55 - Negócio #4: inteligência artificial aplicada a negócios locais

04:45 - Negócio #5: expansão com propósito e impacto real

05:30 - Como se preparar antes que a onda vire tsunami

06:15 - Convite: sessão estratégica gratuita da Goshen Land

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COMO TRANSFORMAR FÉ E PROPÓSITO EM NEGÓCIOS BILIONÁRIOS — COM DIOGO LUPINARI (FUNDADOR DA RELEVANTI)

Quer entender como fé, propósito e visão podem transformar uma empresa comum em uma marca de impacto global? Neste episódio, Dema Oliveira (CEO da Goshen Land) recebe Diogo Lupinari, fundador da Relevanti, para uma conversa profunda sobre como alinhar negócios e espiritualidade — e como ele vendeu uma empresa avaliada em mais de R$ 1 bilhão antes de fundar o movimento que hoje forma líderes que cuidam de líderes.

Você vai aprender:

• Como equilibrar fé e estratégia para escalar negócios de forma sustentável.

• O que fazer quando Deus te dá uma direção que o mercado não entende.

• Os bastidores da venda de uma empresa bilionária e as decisões que quase deram errado.• Como nasceu a Relevanti, um movimento que une fé, gestão e legado.• Por que crescer sem propósito é vaidade — e como criar empresas que deixam marcas eternas.

• O processo de cura e expansão empresarial usado pela Relevanti.

• As referências e livros que moldaram a visão de Diogo para formar líderes cristãos de alta performance.Convidado:Diogo Lupinari — fundador da Relevanti, ex-empreendedor de tecnologia, mentor e estrategista de líderes cristãos.Após vender uma empresa avaliada em mais de R$ 1 bilhão, fundou a Relevanti, iniciativa que ajuda empresários a unirem propósito, lucro e impacto.

📚 LIVROS E REFERÊNCIAS CITADAS:

• O Lado Difícil das Situações Difíceis — Ben Horowitz

• Negócios Ilimitados — Gunnar Olson

• Como Integrar Fé e Trabalho — Timothy Keller

Empreender não é sobre dinheiro, é sobre chamado.Se esse episódio te inspirou, compartilhe com outros empresários e líderes que precisam ouvir essa história.

E claro — se inscreva no canal, ative o sininho e acompanhe os próximos episódios do Papo de Expansão.

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