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Statt sich in diesem Sommer mit Lagerfeuer und Stockbrot die Zeit zu versüßen, möchten Leonie und ihre Jungschar-Gruppe etwas tun, das anderen hilft. Die Organisation "Simple Houses" stellt für Obdachlose in Astoria kleine Holzhäuser auf - und Leonie und ihre Freunde sind hoch motiviert, hier mit anzupacken. Doch schnell kommt es zu Spannungen innerhalb der Gruppe - und selbst die Bürgermeisterin ist gegen ihr Vorhaben. Als dann auch noch ein Feuer in der Nähe der Holzhäuser ausbricht und ein maskierter Reiter Angst und Schrecken verbreitet, braucht Leonie neben ihrem Spürsinn einen guten Plan, um das Rätsel zu lösen.

Das größte Reitturnier in Südkalifornien steht kurz bevor: Die Astoria Horse Show! Alle Reiterinnen und Reiter träumen davon, dort einmal mitreiten zu dürfen. Zur Freude aller verlost der örtliche Radiosender in diesem Jahr drei Startplätze und Grace gehört zu den glücklichen Gewinnerinnen. Voller Vorfreude reist sie mit Leonie, Tiffy und Alamo zum Turnier. Doch dann ereignen sich auf einmal eine Reihe seltsamer Vorfälle.

DIE MAGISCHE TIERWARTE – Abenteuer im versteinerten Wald Marly kann es nicht fassen. Ihre Eltern sagen in letzter Sekunde die versprochene gemeinsame Brasilien-Reise ab und schicken sie stattdessen in ein Ferienlager am Chiemsee. Dort angekommen, entpuppt sich dieses aber keineswegs als langweilig. Zusammen mit ihren neuen Freunden Finni und Tim lernt sie den merkwürdigen Professor Kullemupp kennen. Er ist der Leiter der nah gelegenen Wildtierauffangstation. Es scheint, als ob der Professor ein Geheimnis hütet.

"Leading Simple" erzählt die einzigartige Erfolgsgeschichte von Louis Berg. Eingebettet in die spannende Story wird das Führungssystem "Leading Simple" praxisnah präsentiert. Das erste umfassende System, das alle entscheidenden Aspekte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt bringt. Es schafft eine völlig neue Verbindung von mentaler Haltung mit Werkzeugen und gibt Antworten auf die drei zentralen Fragen eines Leaders.

Die global gestiegene Komplexität der Wissens- und Informationsgesellschaft stellen Organisationen vor enorme Herausforderungen, für die in Zukunft neue Führungsdenkweisen und -instrumente nötig sind. Das Aufeinandertreffen der unterschiedlichen Haltungen z. B. zwischen den "Old-school-Führungskräften" und den Werten der Generation Y bringt ein hohes Konfliktpotenzial. Nur in der Reflexion der eigenen Werte und Ziele ist es möglich, dieses Konfliktpotenzial zu lösen und ein gemeinsames Miteinander zu entwickeln.

Die Voyager-Flotte setzt ihre Erforschung des Delta-Quadranten fort und untersucht den derzeitigen Zustand der Sektoren, die früher in den Händen der Borg waren. Vor Beginn der überaus wichtigen Mission wirft eine gründliche Analyse des Genoms der Flottenkommandantin Afsarah Eden neue Fragen über ihre Herkunft auf.

Wenig ist über die Kinder des Sturms bekannt, eine einzigartige und möglicherweise eine der gefährlichsten Spezies, die der Föderation jemals begegnet ist. Die Kinder des Sturms sind körperlos und bereisen den Weltraum in Raumschiffen, die offenbar nur durch Gedanken angetrieben werden, und sie haben es einst geschafft, Tausende Borg-Raumschiffe zu zerstören, ohne eine einzige konventionelle Waffe abzufeuern.

Wer seine schöpferische Energie trainiert, kann freier und glücklicher werden. In ihrem Hörbuch "Ein Kopf voller Ideen" zeigt die Wirtschaftspsychologin B. A. Tanja Queckenstedt, wie die Psychologie der Kreativität unseren privaten und beruflichen Alltag bereichern kann. Kreativität zeichnet nicht nur Künstler und Erfinder aus. Auch im Leben von scheinbar gewöhnlichen Menschen sprudeln Ideen und schlagen Geistesblitze ein. Wenn wir es zulassen. Manchmal fällt uns die Lösung für ein kniffliges Problem plötzlich beim Tagträumen ein.

In Deutschland werden jedes Jahr hunderttausende homöopathische Mittel "verschrieben", Vitaminspritzen gesetzt und bunte Klebebänder auf verkrampfte Muskeln getaped. Gleichzeitig nimmt die Skepsis gegenüber der Schulmedizin immer weiter zu, sodass Menschen ihre eigenen Kinder bewusst in Lebensgefahr bringen, indem sie Impfungen ablehnen.

Es steht ein neuer Hengst auf der Green Valley Ranch. Sein Name ist Oregon. Er stammt von einem Hof, auf dem Pferde misshandelt wurden und ist deswegen sehr scheu. Zusammen mit einer Pferdeflüsterin machen sich Leonie, Grace und Tiffy daran, Oregons Vertrauen zu gewinnen. Doch schon wenige Tage später verschwindet Oregon. Als dann ein Pferd auf der Koppel auftaucht, dass ihm zum Verwechseln ähnlich sieht, vermuten Leonie und ihre Freundinnen, dass hier irgendetwas nicht stimmen kann.

Irgendetwas stimmt nicht mit der alten Ranch, die Susan McIntire gekauft hat. Sie besitzt noch keine Pferde - und doch kann man nachts aus dem Stall Pferdegeräusche hören. Besteht hier etwa ein Zusammenhang mit der alten Indianerin, die felsenfest behauptet, im Stall ein Geisterpferd zu sehen, das immer wieder dort auftaucht? Leonie, Grace und Tiffy wollen Susan helfen und dem Spuk auf die Schliche kommen. Aber auch viele Reporter haben Interesse an dem Geisterpferd. Wer oder was steckt hinter dem Spuk?

Urlauber können ab jetzt im Green Valley wie echte Cowboys leben und dabei sogar lernen, wie man mit Rinderherden umgeht. Dr. Hamilton nimmt neben einer ausgewählten Touristen-Gruppe auch Leonie, Grace und Tiffy auf die erste Tour mit. Als die Gruppe nachts in der Nähe der Kühe ihre Zelte aufschlägt, reißen auf einmal zwei Tiere aus. Danach passieren noch weitere Unglücke. Langsam verstärkt sich der Verdacht, dass jemand das Camp sabotieren will. Doch wer ist es - und vor allem, warum? Leonie und ihre Freundinnen gehen der Sache nach.

In diesem Buch geht es nicht um Origami. Es geht um Kreativität im Job. Diese Kreativität zielt auf handfeste Ergebnisse: auf den Nutzen von Kunden und Anwendern, auf die Innovation von Produkten und Dienstleistungen, auf eine agile Arbeitsweise und auf eine offene und lebendige Kommunikation. Außerdem geht es um Ihren ganz persönlichen Nutzen: um Ihre Karriere und Ihre Zufriedenheit mit dem eigenen Lebens- und Arbeitsmodell.

Innovation verspricht Zukunft, Wohlstand und Wachstum. Um langfristig am Markt bestehen zu können, müssen Unternehmen mit immer neuen Dienstleistungen und Produkten aufwarten. Doch wie kann eine funktionierende Innovationskultur im eigenen Unternehmen etabliert werden? Jeder Mensch befindet sich auf seiner ganz persönlichen Entwicklungsstufe, auf der wiederum sehr individuell an das Thema Innovation herangegangen wird. Ohne dieses Wissen um die Unterschiede im Umgang mit Innovation kann ein geplantes Innovationsprojekt von vornherein zum Scheitern verurteilt sein.

Unsere Wissensgesellschaft ist von einem Paradox gekennzeichnet: Die Informationsmenge steigt, doch es wird immer schwieriger, die relevanten Informationen herauszufiltern! Ein effizientes Aufnehmen und Verarbeiten von Informationen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Studium, Weiterbildung und die Berufspraxis. Mit diesem Ratgeber können Sie Ihrer Lesetechnik neuen Schwung geben. Im Vordergrund steht hierbei persönliches Informationsmanagement.

Mrs. Mills ist eine liebe alte Dame, die allein in ihrem Haus lebt. Daher ist ihre Freude groß, als ihre Nichte Jodie sie überraschend nach langer Zeit besucht. Dann verschwindet Jodie plötzlich und ein Erpresserschreiben taucht auf. Jodies Vater soll ein hohes Lösegeld zahlen. Doch sein Verhältnis zu Jodie ist schwierig. Wird er helfen? Oder steckt etwas ganz anderes dahinter? Leonie und ihre Freundinnen setzen alles daran Jodie zu finden und das Geheimnis zu lüften.

Möchten Sie nicht länger darauf angewiesen sein, Glück zu haben, sondern wollen Sie Ihren Erfolg selbst in die Hand nehmen? Sind Sie bereit, selbst etwas für Ihren Erfolg zu tun, wissen aber noch nicht, wie Sie das anfangen sollen? Hier erfahren Sie konkret, wie Sie: Ihre Lebensziele formulieren, alte, hemmende durch neue, konstruktivere Verhaltensweisen erSetzen, Sich auf Erfolg programmieren, die Macht des Unterbewusstseins-Strategien entwickeln, um Schritt für Schritt Ihre Ziele zu erreichen.

Green Valley ist von einer schlimmen Dürre betroffen. Der Astoria Creek ist völlig ausgetrocknet und es gibt kein Wasser mehr für die Tiere und Pflanzen der Bewohner. Nicht mehr lange und Silvercloud und die anderen Pferde müssen an einen anderen Ort gebracht werden, damit sie weiter versorgt werden können. Dann taucht auch noch der Fremde Duncan Portwater auf, der den Bewohnern des Tals Wasser verkaufen will. Wieso hat er genug davon? Merkwürdig, denkt nicht nur Leonie. Hat er etwas mit dem ausgetrockneten Fluss zu tun, oder haben vielleicht die Mono-Indianer den Fluss umgeleitet?

Wie aufregend! Leonies Reitlehrerin Regina aus Deutschland ist zu Gast auf der Wind River Ranch in Wyoming und Leonie darf sie dort in ihren Ferien besuchen. Kaum angekommen, verschwindet jedoch Morning Star, das wertvollste Pferd der Ranch. Regina gerät sofort unter Verdacht. Doch Leonie ist sich sicher, dass ihre Reitlehrerin nichts damit zu tun hat. Aber wie kommen dann Reginas Fußabdrücke in die Box von Morning Star? Diese Leonie-Folge liefert neben einer spannenden Hörspiel einen ganz besonderen Mehrwert: Kinder bekommen spielerisch Zugang zur englischen Sprache.

Wer will, kann alles schaffen - allerdings nur mit realistischen Zielen und einem Willen, sich das notwendige Wissen anzueignen. Calvin Hollywood startete innerhalb kürzester Zeit als Fotograf und Digital Artist durch. Als Referent, Business-Coach und Trainer ist er mittlerweile in der Branche gefragt. In "Wer will, der kann!" lässt dich Calvin an seinen wichtigsten Learnings teilhaben. Er vermittelt persönliche Erkenntnisse aus seinem Privat- und Berufsleben und gewährt ehrliche Einblicke - Höhen und Tiefen mit einbezogen.