Weiblich.Stark.Führungskraft - wahre Geschichten der weiblichen Führung Podcast Por Mandy Mann arte de portada

Weiblich.Stark.Führungskraft - wahre Geschichten der weiblichen Führung

Weiblich.Stark.Führungskraft - wahre Geschichten der weiblichen Führung

De: Mandy Mann
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Weiblich.Stark.Führungskraft


Ich freue mich, dass du hier bist und möchte die Gelegenheit nutzen, um mich ein wenig vorzustellen und dir zu erzählen, warum ich tue, was ich tue. Mein Weg war nicht immer geradlinig.

Wie viele von euch, habe ich in der dynamischen Welt der Führungskräfte meine Herausforderungen erlebt. Es gab Zeiten, in denen mein Selbstbewusstsein auf die Probe gestellt wurde, Zeiten der Unsicherheit über meine Ziele und Stärken, und Momente, in denen ich lernen musste, meine Grenzen zu setzen und authentisch zu bleiben.

Diese Reise brachte viele Lektionen mit sich, vor allem die Erkenntnis, dass Wachstum oft außerhalb unserer Komfortzone liegt. Ich habe gelernt, dass Durchsetzungsfähigkeit nicht mit Aggressivität gleichzusetzen ist, dass Konfliktfähigkeit eine Kunst ist, die man meistern kann, und dass wahre Führungsqualitäten aus Authentizität und Selbststärkung entspringen.

Durch meine eigenen Erfahrungen und die Unterstützung, die ich von Mentoren und Coaches erhalten habe, konnte ich nicht nur meine Karriere vorantreiben, sondern auch ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, was es bedeutet, als Frau in Führungspositionen erfolgreich zu sein. Jetzt ist es meine Leidenschaft, dieses Wissen und diese Erfahrungen zu teilen, um andere weibliche Führungskräfte zu befähigen. Ob es darum geht, Klarheit über deine Ziele zu gewinnen, deine Stärken zu erkennen und zu nutzen, gesunde Grenzen zu setzen oder einfach nur selbstbewusster in deiner Rolle zu werden – ich bin hier, um dich auf diesem Weg zu unterstützen.

Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen und zu lernen.
Weiblich.Stark.Führungskraft Desarrollo Personal Economía Exito Profesional Gestión Gestión y Liderazgo Éxito Personal
Episodios
  • People Pleasing ist kein Soft Skill

    People Pleasing ist kein Soft Skill
    Nov 6 2025
    „People Pleasing“ ist kein Soft Skill.

    Du bist die Verlässliche, die alles möglich macht, freundlich, diplomatisch – und plötzlich bist du überall zuständig. Entscheidungen ziehen sich, Respekt wird verhandelbar, deine Rolle verwischt.

    In männerdominierten Teams bedeutet „nett sein“ oft: Harmonie sichern, statt Ergebnisse sichern. Das killt Wirkung und Karriere. Ich hab’s lange versucht, jedem zu gefallen. Ergebnis: volle To-do-Liste, wenig Hebel.

    Heute weiß ich: Freundlichkeit ist stark – wenn sie auf Klarheit trifft. Gefallenwollen ist eine Strategie, keine Persönlichkeit. Und sie ist teuer.

    Worum’s im Video geht:
    – Warum Nettigkeit ohne Rahmen Respekt kostet.
    – Wie du freundlich und unmissverständlich führst.
    – Der Moment, in dem du „Nein“ sagst – und alle dich ernster nehmen.

    👉 Schau/hör rein. Kurz, konkret, praxistauglich – auch für leise Führungskräfte mit älteren Mitarbeitenden.

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    6 m
  • 5 Dinge, die ich gern früher gewusst hätte – Nr. 1: Ich muss gemocht werden, um gut zu führen.

    5 Dinge, die ich gern früher gewusst hätte – Nr. 1: Ich muss gemocht werden, um gut zu führen.
    Nov 3 2025
    5 Dinge, die ich gern früher gewusst hätte – Nr. 1: Ich muss gemocht werden, um gut zu führen.

    Du lieferst, bist hilfsbereit, willst niemanden vor den Kopf stoßen – und plötzlich bist du die nette Allzweckwaffe. Entscheidungen dauern länger, Grenzen verschwimmen, Respekt ist zufällig.

    ch hab das Jahre gespielt. Ergebnis: müde Stimme, volle To-do-Liste, wenig Wirkung.

    Heute weiß ich: Gemochtwerden ist kein Führungsziel. Verlässlichkeit, Klarheit und Fairness bringen Respekt – und Respekt bringt Ergebnisse. Freundlich sein ja. Allen gefallen müssen? Nein.

    Was im Alltag hilft:
    ✨ Standards statt Sympathie: „So arbeiten wir hier.“
    ✨ Klare Entscheidungen + Begründung, nicht endlos diskutieren.
    ✨ Grenzen kommunizieren, bevor du sie verteidigst.
    ✨ Gleiches Maß für alle – auch für „alte Hasen“.

    Wie ich das umsetze– erzähle ich in der Folge.

    💬 Kommentiere GENUG, wenn du auch zu oft zu nett bist. Folge mir, wenn du die nächsten 4 Teile zu dem Thema sehen willst.

    #FemaleLeadership #LeiseFühren #SouveränAuftreten #WomenInBusiness #PeoplePleaserZuLeader #RespektImJob #Führungskompetenz #Entscheiden #GrenzenSetzen
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    5 m
  • Können wir über Wut sprechen? Und warum sie zeigt, was dir wichtig ist

    Können wir über Wut sprechen? Und warum sie zeigt, was dir wichtig ist
    Oct 26 2025
    Unterdrückter Ärger im Job?

    Du lächelst, hältst durch, lieferst – und innerlich kocht’s. In männerdominierten Teams gilt „professionell“ oft als: ruhig bleiben, positiv denken, weiter machen.

    Ergebnis: Du schluckst Wut, doch sie frisst Fokus, macht dich leiser und lässt andere lauter wirken. Positive Psychologie ist stark – aber falsch eingesetzt wird sie zum Pflaster über echte Grenzverletzungen. Ich habe lange genau so geführt. Bis ich verstanden habe: Wut ist ein Signal, kein Makel. Richtig genutzt, wird sie zum Produktivitätsfaktor: klare Standards, klare Prioritäten, klarer Respekt.

    Ich bin wütend. Können wir bitte darüber sprechen? Dieser Satz hat mein Führungsleben verändert – ohne Drama, ohne Lautstärke, mit Wirkung.

    👉 In dieser Episode zeige ich dir, wie du Wut in Führungskraft verwandelst.

    Hör rein, Kopfhörer auf dem Weg zur Arbeit reicht. — In meinen Gedanken am Donnerstag nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Führungsreise. Du erfährst, wie man vom People Pleaser zur souveränen Entscheiderin wird – für mehr Stärke im Job und Frieden zuhause.

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    📤 Teile das Video mit der Kollegin, die „immer positiv“ sein muss – und innerlich längst müde ist.

    #FemaleLeadership #LeiseFühren #SouveränAuftreten #WomenInBusiness #EmotionaleIntelligenz #PositivePsychologie #GrenzenSetzen #MeetingSkills #RespektImJob
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