Você não tá travado por falta de informação.

Tá travado porque se afogou em excesso dela.

PDFs salvos.

Cursos comprados.

Lives assistidas.

E sua vida?

Continua a mesma.

Por quê?

Porque informação sem consciência é só peso.

Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder eu compartilho a virada que mudou minha forma de liderar:

Parar de caçar conteúdo e começar a cultivar consciência.

Porque liderança não é sobre saber tudo.

É sobre saber o que importa.

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

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🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯

#liderança #RH #consciêncialiderança #claridadenadecisoes #menosemais #desenvolvimentodeliderança #NovaLiderança #LeaderClasses #GestãoDePessoas #estratégialúcida

Delegar não é só dividir trabalho. É construir pertencimento.

Quando você delega igual pra todo mundo, parece justo.

Mas, na prática, é injusto.

Porque cada pessoa tem maturidade, ritmo e motivação diferentes.

Delegar sem personalização cria ressentimento.

Delegar com personalização cria engajamento.

Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro por que eficiência real nasce quando o líder para de tratar pessoas como peças iguais e começa a reconhecer o que cada uma precisa para dar o melhor de si.

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Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?

Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.

E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.

Por quê?

Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.

E ser sentido exige mais do que competência.

Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.

Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…

E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.

Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.

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Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !

Cuidado!

As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!

Mas isso é uma armadilha perigosíssima !

A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.

Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos,

Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade.

Mas será que é mesmo?

Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !

E sabe o que é pior?

São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !

Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.

Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...

Mas como sempre, trago opiniões...

E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !

Conta aqui nos comentários!

Vamos conversar...

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras

Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!

As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!

Mas isso é uma armadilha perigosíssima !

A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.

Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos,

Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade.

Mas será que é mesmo?

Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !

E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !

Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.

Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...

Mas como sempre, trago opiniões...

E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !

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Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?

Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.

E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.

Por quê?

Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.

E ser sentido exige mais do que competência.

Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.

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Rotina de liderança ou repetição disfarçada?

Tem muita gente achando que tá sendo disciplinada... mas tá só anestesiada.

Executa, entrega, preenche agenda mas não sabe mais o porquê de cada ação.

Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia eu te mostro como sair do piloto automático sem perder constância.

Você vai entender a diferença entre ter RITUAL e virar REFÉM do hábito.

E mais: vai perceber como isso destrói sua autoridade no time porque sim, o time percebe.

E o pior é que esse piloto automático é disfarçado de produtividade.

Agenda cheia. Reunião toda hora. Tudo andando.

Mas sem estratégia, sem presença e sem visão.

Se isso tá doendo aí dentro... é porque tá certo.

Bora retomar o comando da sua rotina.

Com presença, clareza e direção.

Como sempre trago muito da minha opinião…

E adoraria conhecer a sua…

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Corrigir sem humilhar: a habilidade mais subestimada da liderança.

Corrigir alguém é um poder delicado.

E poder, quando mal administrado, vira violência.

Tem líder que pensa que corrigir é dar bronca.

Que quanto mais “duro” ele for, mais respeito vai ganhar.

Mas o respeito que nasce do medo é frágil.

E quem corrige pra se sentir superior… só mostra o quanto se sente inferior por dentro.

Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu conto uma história real daquelas que moldaram minha forma de liderar e mostro como a empatia pode ser o diferencial que separa líderes inesquecíveis de chefes traumatizantes.

Se você já foi corrigido de forma agressiva e carrega essa marca até hoje…

Ou se você lidera e quer aprender a corrigir sem perder sua autoridade…

Esse episódio é pra você.

Como sempre trago muito da minha opinião…

E adoraria conhecer a sua…

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#liderança #RH #feedbacksemtrauma #autoridadeempática #gestãocomrespeito #desenvolvimentoliderança

FOCO NO PROCESSO: a virada de chave que salvou minha liderança.

Você já percebeu como a maioria das pessoas só se sente bem quando o resultado aparece?

É o vício invisível da liderança moderna: só sentir que está evoluindo quando alguém valida.

Mas resultado é instável.

Processo é o que constrói confiança de verdade.

Nesse episódio eu te provo por que líderes que focam no processo se tornam imparáveis.

E por que quem corre atrás de VALIDAÇÃO acaba sempre colapsando.

Como sempre trago muito da minha opinião…

E adoraria conhecer a sua…

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