Welteroth und Pfeffiger sprechen über die anstehenden Tarifverhandlungen, die am 12. Mai in Kassel starten. Verhandelt wird zwischen der Gewerkschaft ver.di und der DRK-Tarifgemeinschaft über den DRK-Reformtarifvertrag, der aktuell für rund 46.000 Mitarbeitende bundesweit gilt. Im Fokus stehen vor allem die Gehälter – der Manteltarifvertrag mit Regelungen zu Urlaub, Arbeitszeit und Fortbildung bleibt voraussichtlich unangetastet.

Die Tarifrunde orientiert sich in Teilen am öffentlichen Dienst (TVöD), wo kürzlich eine Einigung erzielt wurde: Gehaltserhöhungen von 3 % (mind. 110 €) ab April 2025 und 2,8 % ab Mai 2026, sowie zusätzliche freie Tage und eine stufenweise Arbeitszeitreduzierung im Rettungsdienst. Diese Entwicklungen sind auch für das DRK relevant, jedoch betont man die Unabhängigkeit vom TVöD – seit 2007 verhandelt das DRK eigenständig, um besser auf eigene Bedürfnisse eingehen zu können.

Ein zentrales Thema bleibt die Finanzierbarkeit: Viele DRK-Leistungen sind nicht voll refinanziert, daher müssen Tarifabschlüsse wirtschaftlich tragbar bleiben. Ziel sei es, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, ohne die Einrichtungen finanziell zu überlasten. Die Gesprächspartner rechnen mit anspruchsvollen, aber sachlichen Verhandlungen und hoffen auf konstruktive Gespräche mit der Gewerkschaft.

Die Folge behandelt mehrere aktuelle arbeitsrechtliche Themen, insbesondere relevante Gerichtsurteile und Gesetzesänderungen. Hier eine Zusammenfassung der Hauptpunkte:

1. Jahresseminar der Landes-Tarifgemeinschaft: Es wurde ein Rückblick auf die arbeitsrechtlichen Entwicklungen des Jahres 2024 gegeben. Besonders hervorgehoben wurden Urteile des Bundesarbeitsgerichts, darunter ein Beschluss zur Fortbildung von Betriebsräten. Das Gericht entschied, dass Betriebsräte einen Beurteilungsspielraum haben, ob sie Präsenzseminare oder Webinare bevorzugen, wobei der erwartete Schulungserfolg und die Präferenz der Teilnehmer berücksichtigt werden müssen.

2. Betriebsrat und Fortbildung: Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts befasst sich mit der Frage, ob Betriebsräte ein Präsenzseminar anstelle eines Webinars verlangen können. Es wurde entschieden, dass der Betriebsrat in diesem Fall auch dann ein Präsenzseminar fordern kann, wenn das Webinar kostengünstiger ist, sofern es den besseren Schulungserfolg verspricht.

3. Mitbestimmungsrechte bei der Entgeltstufe: Ein weiteres Urteil des Bundesarbeitsgerichts klärte, dass bei der Einstellung eines Mitarbeiters auch die Entgeltstufe mitzuteilen ist, was für Arbeitgeber von Bedeutung ist.

4. Bürokratieentlastungsgesetz: Seit dem 1. Januar 2025 gibt es Erleichterungen bei der Bürokratie, z.B. durch die Möglichkeit, Arbeitsverträge in Textform statt in Schriftform abzuschließen, wobei es bei befristeten Verträgen weiterhin eine eigenhändige Unterschrift erfordert.

5. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Kündigungsfristen: Es wurde ein Urteil vorgestellt, das besagt, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung während der Kündigungsfrist des Arbeitnehmers angefochten werden kann, wenn der Verdacht besteht, dass diese nur zur Überbrückung der Kündigungsfrist ausgestellt wurde.

6. Elternzeit und Urlaub: Ein weiteres Thema war der Urlaub während der Elternzeit. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Urlaub während der Elternzeit nur dann nicht entsteht, wenn er aktiv vom Arbeitgeber gekürzt wird.

7. Gewerkschaften und betriebliche Kommunikationskanäle: Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts entschied, dass Gewerkschaften keinen Anspruch darauf haben, betriebliche E-Mail-Adressen oder interne Kommunikationskanäle zur Durchführung ihrer Arbeit zu nutzen.

Zusammenfassend werden in dieser Episode verschiedene arbeitsrechtliche Entwicklungen und Gerichtsurteile besprochen, die für Unternehmen und Betriebsräte relevant sind, insbesondere in Bezug auf Fortbildung, Mitbestimmung und gesetzliche Änderungen.

Diese Folge behandelt das Thema Beendigung von Arbeitsverhältnissen und beleuchtet verschiedene Aspekte, die damit verbunden sind. Dabei wird auf eine Mischung aus rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Perspektiven eingegangen.

Hintergründe und rechtliche Rahmenbedingungen:
Diese Folge geht auf die rechtlichen Grundlagen ein, die für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gelten, wie beispielsweise Kündigungsfristen, Abfindungsregelungen und die Rechte der Arbeitnehmer:innen. Es wird auch diskutiert, welche Pflichten Arbeitgeber:innen in solchen Situationen haben.

Gründe für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
Es werden verschiedene Gründe thematisiert, warum Arbeitsverhältnisse beendet werden können, sei es durch Kündigung, Aufhebungsverträge oder im Rahmen von betriebsbedingten Maßnahmen. Dabei wird auch auf die Unterschiede zwischen ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen eingegangen.

Emotionale und soziale Auswirkungen:
Neben den rechtlichen Aspekten wird auch über die emotionalen und sozialen Folgen einer Kündigung gesprochen. Dazu gehören der Umgang mit Unsicherheit, der Verlust von Stabilität und mögliche Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.

Praktische Tipps für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen:
Es gibt Ratschläge, wie sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen eine Beendigung professionell und respektvoll gestalten können. Themen wie transparente Kommunikation, Verhandlungen über Abfindungen und die Suche nach neuen beruflichen Perspektiven werden beleuchtet.

Beispiele und persönliche Erfahrungen:
Es werden Anekdoten und Fallbeispiele geteilt, die verdeutlichen, wie unterschiedliche Kündigungssituationen ablaufen können und welche Lehren daraus gezogen werden können.

Insgesamt beleuchtet diese Folge das Thema umfassend und gibt praktische Einblicke sowie Tipps, wie mit dem sensiblen Thema "Beendigung von Arbeitsverhältnissen" umgegangen werden kann.