Konferenzen, Team-Retreats oder Workshops sind einfach nette Tage und genügen sich selbst – oder?

Nee, finden DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina.

Wenn wir Veranstaltungen als Teil von etwas Größerem sehen, können wir viel mehr bewirken.

Zum Beispiel eine Community aufbauen, eine Organisation entwickeln, ein Problem wie Bildungsungerechtigkeit Schritt für Schritt angehen.

Tina und Miriam erzählen von ihrem eigenen Frust, der mit den „Eichhörnchen-Jobs“ der Tagesmoderationen einherging. Und wie sie sich davon weg- und weiterentwickelt haben.

Hör rein, um zu erfahren, wie so etwasgehen kann. Und was dir als Moderator*in oder Mensch in der Event-Branche dieser ganzheitliche Blick bringt:

Wenn wir das Davor und das Danach kennen, das Wozu, das Wohin, sind wir zufriedener und stärker.

Wünschst du dir Unterstützung in Sachen Moderation,Veranstaltungsdesign oder Organisationsentwicklung?Miriam und Tina können dich auf diese Arten & Weisen begleiten:

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https://www.kessels-smit.de/de/tinagadow

https://www.miriam-janke.de

Welches Thema würdest du gerne im Podcastbesprochen hören? Was aus den Folgen hilft dir weiter?

Wir freuen uns über Themenwünsche und Feedback:
schreib-den-moderatorinnen@posteo.de

Nicht schlecht, nicht gut, nicht der Rede wert: Das ist Mittelmäßigkeit.

Als Moderator*in ist das eine Sackgasse. Weil wir unsere Aufgabe nicht erfüllen – und nicht wieder gebucht werden.

Woran erkennt man mittelmäßige Moderationen? Und wie kommt man da raus?

DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina schauen in dieser Folge auf ein Thema, das weh tut. Das Mittelmaß führt in die Langweile. Aber es ist so schön sicher…

Die gute Nachricht: Es gibt sehr viele Türen, die aus der Mittelmäßigkeit herausführen.

Warum 08/15 eine vertane Chance ist & viel verbrannte Erde hinterlassen kann, wieso du bei One Hit Wonders in deinen Aufträgen aufmerksam sein solltest und wie dir Individualität, Mut und Brüche helfen: Hör rein.

Ups, erkannt? Raus aus dem Mittelmaß kommst du auch über ein Coaching oder eine Beratung. Wir unterstützen dich gerne:

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Du hast ein Thema, das dich beim Moderieren bewegt? Wir freuen uns: schreib-den-moderatorinnen@posteo.de

Keiner sagt was. Stille. Schweigen. Ist das creepy?

Nee, gut! Und wichtig, und bedeutsam. Finden DIE MODERATORINNEN Tina und Miriam (auch wenn sie beim Moderieren vor allem: reden 😁)

Warum? Weil Stille und Schweigen viel zeigen, bewirken und ermöglichen. Sie sind ein Container für Emotionen. Für Verarbeitung. Für Denken.

Sie sind nicht nichts – da passiert unglaublich viel!

Stille und Schweigen öffnen uns andere Räume und sind Momente der Transition: Danach geht es anders weiter als bisher.

Die Thesen:

- Stille kann sehr beredt sein

- Stille auszuhalten wird belohnt

- Nach Stille und Schweigen ist etwas anders

- Es gibt unterschiedliche Formen von Schweigen, die unterschiedliche Reaktionen erfordern

Höre rein für Beispiele, wo und wie Stille und Schweigen gewirkt haben.

Höre Geschichten zu Schweigeminuten, aus Team-Prozessen, Coachings und von der Bühne.

*

Schweigen ist nicht dein Ding, weil du so viele Fragen hast?

Dann melde dich bei Miriam und Tina für ein Moderationscoaching, eine Beratung, Prozess-Begleitung oder Moderation:

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Wie findest du unseren Podcast? Welche Themen würdest du gerne hier hören? schreib-den-moderatorinnen@posteo.de

Du moderierst? Dann führst du.

Denn nicht nur Chef*innen sind Führungskräfte, sondern auch Menschen, die moderieren.

Wir sagen, wo es lang geht. Und führen auf sehr unterschiedliche Arten und Weisen: Direktiv, einladend, durch Expertise, durch Fragen stellen, durch Empathie…

Die Thesen:

- Führen heißt beherzt und klar sein

- Mal direktiv, mal einladend – die Palette zu führen ist breit und bunt

- Moderator*innen sind Führungskräfte auf Zeit

- Wer führt, muss mit Widerstand rechnen

Wann ist welcher Führungsstil gefragt? Und wie gehen wir mit Widerstand um?

Hör rein in die vielen Praxis-Beispiele von DIE MODERATORINNEN.

Keine Lust zu führen, sondern mal geführt zu werden?

Wende dich an Tina und Miriam für eine Beratung, Team-Entwicklung oder ein Coaching:

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Hast du einen Themenwunsch für den Podcast?

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Ist es schon so spät…? Beim Moderieren geraten wir oft in einen Tunnel und spüren die Zeit nicht mehr. Gleichzeitig ist pünktlich Schluss machen eine Anforderung an Menschen, die moderieren.

DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina besprechen, was hilft, Zeit gut zu managen.

Auf der Bühne ist das kein Hexenwerk, da gibt es gute Hilfsmittel und Hacks. Hör rein, welche das sind.

Aber wie geht das, wenn man Prozesse moderiert, die viele Beteiligten, Termine und Ansprüche unter einen Hut bringen sollen?

Wie wird aus einem Konzept – z.B. für einen Change-Prozess oder eine Lernreise – eine terminliche Umsetzung? Wie achten wir die Zeit aller Teilnehmenden, lassen Luft für das lebendige Wesen namens Prozess und bringen dennoch verbindliche Treffen unter Dach & Fach?

Was tun, wenn die Kundin Zeitdruck macht? Oder uns nicht rechtzeitig die Informationen gibt, die wir zum Moderieren brauchen?

Ein paar Erkenntnisse aus dem Gespräch:

• Zeit managen heißt ehrlich sein und professionell sein!
• Es braucht beides: Planbarkeit und Flexibilität

Trau dich, realistisch zu sein, was Zeit planen und managen angeht. Das kann weh tun, ist aber heilsam und hilft dir, gut zu arbeiten.

Zeit für Veränderung oder Unterstützung?

Wenn du ein Coaching oder Beratung suchst, für dich oder dein Team, wende dich gerne an Tina und Miriam:

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„Schön, dass Sie so zahlreich erschienen sind!“ Möööp, Floskelalarm…

Abgedroschene Sätze sollten wir beim Moderieren nicht in den Mund nehmen:

Weil Menschen bei hohlen Phrasen weghören und wir als Moderator*innen mit solchen Plattheiten nicht erkennbar sind.

Warum du in der Moderation deine eigenen Worte finden sollst, was das im Kontakt mit dem Publikum verändert und was eine Floskel überhaupt zur Floskel macht, das erfährst du in dieser Folge.

Die Thesen:

• Moderieren verbindet – Floskeln distanzieren dich von deinem Publikum
• Floskeln machen dich austauschbar
• Floskeln senken die Aufmerksamkeit

Call to action, liebe Moderator*innen: Traut euch, eure Sprache zu personalisieren!

Wenn ihr dabei Unterstützung wollt, sind Miriam und Tina gerne z.B. in Form von Moderationstrainings oder Beratungen für euch da:

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Was ziehe ich an?

Das ist als Moderator*in tatsächlich eine wichtige Frage – Kleidung entscheidet in dieser Rolle mit, wie wir wahrgenommen und angenommen werden.

Deshalb besprechen DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina das Thema STAGE & STYLE und wie Bühne und Kleidung zusammenhängen. Der Kern: Kleidersprache erzählt viel, bevor du überhaupt ein Wort gesagt hast.

Das, was wir anhaben, kommuniziert etwas an andere – egal, was wir anhaben und ob wir das wollen oder nicht!

Kleidung spricht Kleidersprache – nutze sie als Material für deine Moderation.

Und um zusammen mit deiner gesprochen Sprache und Körpersprache deinem Publikum das Richtige zu sagen.

Warum ein Hoodie bedeuten kann „Ich gehöre dazu“ oder „Ich breche die Regeln“, was es mit dem Mantra „Authentisch & angemessen“ auf sich hat und wie eine individuelle Uniform aussehen kann – höre dir diese Folge an.

Wenn du z.B. als Moderatorin, Trainerin oder Geschäftsführerin Auftritte hast – schaue dir das spezielle Workshop-Angebot von Miriam Janke und der Identity Stylistin Julika Passing an:

www.stageandstyle.de

2 Tage freudvolles Training, um dir mehr Wirkung und Kraft für deine Auftritte auf einer Bühne des Lebens zu bringen – egal ob Team-Meeting, Vorstandssitzung, Pitch, Gruppensituationen wie Workshops oder Event-Bühne.

Du lernst, wie du mit Stil & Persönlichkeit die Bühne für dich eroberst – viel Freude dabei!

Hey du! Genau Sie meinen wir!

Eine wichtige Frage in Deutschland: Duzen oder siezen wir unser Publikum und die Auftraggeber*innen? Ist duzen unprofessionell und siezen steif? Was ändert ein Du oder ein Sie? Und was ist eigentlich mit "euchen" ?

DIE MODERATORINNEN Tina und Miriam besprechen, was es mit dem „Default-Modus siezen“ auf sich hat, was duzen mit Kapitalismus zu tun hat, warum das Arbeits-Du eine Stolperfalle sein kann und wieso es sinnvoll ist, auf einer Jugendkonferenz das Publikum zwischen 18 und 20 Jahren zu siezen [sic!]

Es gibt jede Menge Geschichten:

Von siezenden Aupair-Müttern, zerstrittenen Teams, vernarrten Auftraggebern und New Work-Konferenzen, auf denen alle per Du sind – der Politiker auf der Bühne möchte aber gesiezt werden…

Hör rein!

Dürfen wir dir das Du anbieten? Wenn du möchtest, schreib uns deine Themenwünsche oder Feedback: schreib-den-moderatorinnen@posteo.de

Podcast hören ist nett, es darf aber ein Coaching sein? Buche gerne Miriam und Tina:

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