Du moderierst? Dann führst du.

Denn nicht nur Chef*innen sind Führungskräfte, sondern auch Menschen, die moderieren.

Wir sagen, wo es lang geht. Und führen auf sehr unterschiedliche Arten und Weisen: Direktiv, einladend, durch Expertise, durch Fragen stellen, durch Empathie…

Die Thesen:

- Führen heißt beherzt und klar sein

- Mal direktiv, mal einladend – die Palette zu führen ist breit und bunt

- Moderator*innen sind Führungskräfte auf Zeit

- Wer führt, muss mit Widerstand rechnen

Wann ist welcher Führungsstil gefragt? Und wie gehen wir mit Widerstand um?

Hör rein in die vielen Praxis-Beispiele von DIE MODERATORINNEN.

Keine Lust zu führen, sondern mal geführt zu werden?

Wende dich an Tina und Miriam für eine Beratung, Team-Entwicklung oder ein Coaching:

www.fusionistas.de

https://www.kessels-smit.de/de/tinagadow

https://www.miriam-janke.de

Hast du einen Themenwunsch für den Podcast?

schreib-den-moderatorinnen@posteo.de

Ist es schon so spät…? Beim Moderieren geraten wir oft in einen Tunnel und spüren die Zeit nicht mehr. Gleichzeitig ist pünktlich Schluss machen eine Anforderung an Menschen, die moderieren.

DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina besprechen, was hilft, Zeit gut zu managen.

Auf der Bühne ist das kein Hexenwerk, da gibt es gute Hilfsmittel und Hacks. Hör rein, welche das sind.

Aber wie geht das, wenn man Prozesse moderiert, die viele Beteiligten, Termine und Ansprüche unter einen Hut bringen sollen?

Wie wird aus einem Konzept – z.B. für einen Change-Prozess oder eine Lernreise – eine terminliche Umsetzung? Wie achten wir die Zeit aller Teilnehmenden, lassen Luft für das lebendige Wesen namens Prozess und bringen dennoch verbindliche Treffen unter Dach & Fach?

Was tun, wenn die Kundin Zeitdruck macht? Oder uns nicht rechtzeitig die Informationen gibt, die wir zum Moderieren brauchen?

Ein paar Erkenntnisse aus dem Gespräch:

• Zeit managen heißt ehrlich sein und professionell sein!
• Es braucht beides: Planbarkeit und Flexibilität

Trau dich, realistisch zu sein, was Zeit planen und managen angeht. Das kann weh tun, ist aber heilsam und hilft dir, gut zu arbeiten.

Zeit für Veränderung oder Unterstützung?

Wenn du ein Coaching oder Beratung suchst, für dich oder dein Team, wende dich gerne an Tina und Miriam:

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„Schön, dass Sie so zahlreich erschienen sind!“ Möööp, Floskelalarm…

Abgedroschene Sätze sollten wir beim Moderieren nicht in den Mund nehmen:

Weil Menschen bei hohlen Phrasen weghören und wir als Moderator*innen mit solchen Plattheiten nicht erkennbar sind.

Warum du in der Moderation deine eigenen Worte finden sollst, was das im Kontakt mit dem Publikum verändert und was eine Floskel überhaupt zur Floskel macht, das erfährst du in dieser Folge.

Die Thesen:

• Moderieren verbindet – Floskeln distanzieren dich von deinem Publikum
• Floskeln machen dich austauschbar
• Floskeln senken die Aufmerksamkeit

Call to action, liebe Moderator*innen: Traut euch, eure Sprache zu personalisieren!

Wenn ihr dabei Unterstützung wollt, sind Miriam und Tina gerne z.B. in Form von Moderationstrainings oder Beratungen für euch da:

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https://www.kessels-smit.de/de/tinagadow

https://www.miriam-janke.de

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