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  • 仕事内容明確化を　女性比率高いほど注力　東商調査

    仕事内容明確化を　女性比率高いほど注力　東商調査
    Jan 13 2026
    「仕事内容明確化を　女性比率高いほど注力　東商調査」　　東京商工会議所（小林健会頭）が女性活躍推進の取組み状況について尋ねたアンケート調査（689社回答）で、女性比率が高い企業ほど、採用定着に向けて「仕事内容・責任の範囲の明確化」や「多様な働き方」に注力していることが分かった。
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  • 安衛年間計画早期の検討を　千葉労働局

    安衛年間計画早期の検討を　千葉労働局
    Jan 13 2026
    「安衛年間計画早期の検討を　千葉労働局」　　千葉労働局（小山英夫局長）は、各事業場が年度単位で作成する安全衛生計画の早期の内容検討を呼び掛けている。現行計画の達成状況の確認とリスクアセスメントを実施し、従業員が新たな取組み事項を理解するための十分な時間を確保してほしいとした。　同労働局健康安全課は、安全衛生計画の策定に当たっては、ＰＤＣＡサイクルが重要だとしている。
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  • 異動実績１万人超に　事業部主体で社内公募　富士通

    異動実績１万人超に　事業部主体で社内公募　富士通
    Jan 12 2026
    「異動実績１万人超に　事業部主体で社内公募　富士通」　　富士通㈱（神奈川県川崎市、時田隆仁代表取締役社長兼ＣＥＯ、社員数国内約７万人）は、このほど開いたサスティナビリティ説明会で、2020年度から大幅に拡大したポスティング（社内公募）制度について、５年間で約３万5000人の社員が応募し、１万3000人の異動が実現したと明らかにした。
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  • 訓練提供会社を公表　20億円の不正受給に関与　30労働局・人材開発助成金

    訓練提供会社を公表　20億円の不正受給に関与　30労働局・人材開発助成金
    Jan 12 2026
    「訓練提供会社を公表　20億円の不正受給に関与　30労働局・人材開発助成金」　　全国30カ所の労働局は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」の不正受給に関与したとして、定額制（サブスクリプション型）訓練を提供するエッグフォワード㈱（東京都渋谷区）の事案を一斉公表した。助成金の申請があったのは計191社、不正受給総額は約20億円に上る。　同社については令和６年12月にも不正受給にかかわったとして、５労働局が一斉公表した（関連記事）。
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  • 賃上げ支援で説明会を開催　経産省

    賃上げ支援で説明会を開催　経産省
    Jan 12 2026
    「賃上げ支援で説明会を開催　経産省」　　経済産業省は賃上げ支援キャラバン事業を始めた。全国を９つのブロックに分け、15日からブロックごとに最新の支援策や活用法に関する説明会と相談会を開催する。
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  • 人事計画踏まえ訓練　人材開発助成金拡充へ　厚労省

    人事計画踏まえ訓練　人材開発助成金拡充へ　厚労省
    Jan 9 2026
    「人事計画踏まえ訓練　人材開発助成金拡充へ　厚労省」　　厚生労働省は、今年２月から人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コースを拡充する。新たな助成対象として、企業内での人事配置計画などに基づき、予定される職務に関連する知識・技能の習得のための職業訓練を受けさせる事業主を追加する。このほど、雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議会に諮問し、「おおむね妥当」との答申を受けた。
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  • 後任の選出なく送検　数カ月衛生管理者足りず　京都南労基署

    後任の選出なく送検　数カ月衛生管理者足りず　京都南労基署
    Jan 9 2026
    「後任の選出なく送検　数カ月衛生管理者足りず　京都南労基署」　　京都南労働基準監督署（小見伸雄署長）は、適切な人数の衛生管理者を選任していなかったとして、学校法人京都文教学園（京都府京都市）と同法人事務局長を労働安全衛生法第12条（衛生管理者の選任）違反の疑いで京都地検に書類送検した。衛生管理者を務めていた労働者が退職した後の数カ月間、後任を選出していなかった。
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  • 立入禁止措置を徹底　初のモノパイル工場で　笠岡労基署・視察

    立入禁止措置を徹底　初のモノパイル工場で　笠岡労基署・視察
    Jan 9 2026
    「立入禁止措置を徹底　初のモノパイル工場で　笠岡労基署・視察」　　岡山・笠岡労働基準監督署（妹尾直紀署長）は、年末年始の労働災害防止対策の推進を図るため、安全パトロールを実施した。管内の他の事業場からも注目度が高いＪＦＥエンジニアリング㈱の笠岡モノパイル製作所を訪れ、波及効果を狙った。同製作所は、風車を海中で支える「モノパイル」を製造する日本初の拠点として関心を集めている。　視察では、立入禁止措置の徹底状況を確認した。
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