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  • 仕事内容明確化を　女性比率高いほど注力　東商調査

    仕事内容明確化を　女性比率高いほど注力　東商調査
    Jan 13 2026
    「仕事内容明確化を　女性比率高いほど注力　東商調査」　　東京商工会議所（小林健会頭）が女性活躍推進の取組み状況について尋ねたアンケート調査（689社回答）で、女性比率が高い企業ほど、採用定着に向けて「仕事内容・責任の範囲の明確化」や「多様な働き方」に注力していることが分かった。
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  • 安衛年間計画早期の検討を　千葉労働局

    安衛年間計画早期の検討を　千葉労働局
    Jan 13 2026
    「安衛年間計画早期の検討を　千葉労働局」　　千葉労働局（小山英夫局長）は、各事業場が年度単位で作成する安全衛生計画の早期の内容検討を呼び掛けている。現行計画の達成状況の確認とリスクアセスメントを実施し、従業員が新たな取組み事項を理解するための十分な時間を確保してほしいとした。　同労働局健康安全課は、安全衛生計画の策定に当たっては、ＰＤＣＡサイクルが重要だとしている。
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  • 異動実績１万人超に　事業部主体で社内公募　富士通

    異動実績１万人超に　事業部主体で社内公募　富士通
    Jan 12 2026
    「異動実績１万人超に　事業部主体で社内公募　富士通」　　富士通㈱（神奈川県川崎市、時田隆仁代表取締役社長兼ＣＥＯ、社員数国内約７万人）は、このほど開いたサスティナビリティ説明会で、2020年度から大幅に拡大したポスティング（社内公募）制度について、５年間で約３万5000人の社員が応募し、１万3000人の異動が実現したと明らかにした。
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