In der zwölften Podcast-Folge widmen sich Klaus Hochreiter und Karin Jurczyk, Soziologin, dem (nötigen) Wandel in der Arbeitswelt. Es sei Zeit, Erwerbsbiografie neu zu denken. In diesem Zusammenhang betrachten die Interviewpartner:innen das revolutionäre Optionszeitenmodell. Dieser Ansatz soll „die Rushhour des Lebens entzerren“ und zugleich mehr Gleichberechtigung schaffen. Was steckt dahinter? Kurz gesagt sieht die Soziologin in ihrem Modell vor, dass Menschen im Laufe ihres Erwerbslebens immer wieder die Möglichkeit haben, aus dem Beruf auszusteigen. Sei es für die Kinderbetreuung, ein Ehrenamt oder eine Weiterbildung. Das Interview gewährt Einblicke, wie das funktionieren könnte und warum es gerade jetzt Sinn macht.
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In der elften New Working Human Podcast-Folge geht Klaus Hochreiter zusammen mit der Bundesschulsprecherin Flora Schmudermayer den Erwartungen und Vorstellungen der jungen Generation auf den Grund. Wie steht die Schüler-Vertreterin zu den aktuell geäußerten Vorurteilen gegenüber der Jugend? Welche Erwartungen haben frischgebackene Maturant:innen an ihre (berufliche) Zukunft? Welche Arbeitswelt wünschen sie sich? Und womit können Arbeitgeber:innen bei jungen Talenten punkten? Diese und viele weitere Fragen werden im Interview angeschnitten.
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In der zehnten Folge des New Work Podcasts tauschen sich Klaus Hochreiter und Selma Grössl, ePunkt, über ihre jeweiligen innovativen Arbeitszeitmodelle aus. ePunkt ist ein Spezialist für Recruiting und hat selbst Ende 2022 auf eine 34-Stunden Woche bei vollem Gehalt umgestellt. Im Interview werden Einblicke in die Herausforderungen und Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung gewährt.

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In der neunten Folge des New Working Human Podcasts widmet sich Klaus Hochreiter zusammen mit Whatchado-Gründer, Botschafter und „Vermittler der Generationen“ Ali Mahlodji den jungen Menschen unter uns – und den Themen, die sie beschäftigen. Es geht sowohl um deren Erwartungen als auch um vorherrschende Ängste und Sorgen. Gleichzeitig diskutieren die beiden Experten, was Unternehmen und die Gesellschaft tun können, um diesen Entwicklungen Rechnung zu tragen.
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In der achten New Working Human Podcast-Folge ergründet Klaus Hochreiter im Gespräch mit Christian Trübenbach von Great Place to Work, wie man Mitarbeitende der Generation Y findet und hält. Dabei stellen sie sich Fragen wie: Welche Anforderungen haben Millennials an ihre Arbeitgeber? Welche Ergebnisse liefert dazu die Millennials-Studie von Great Place to Work? Welche Maßnahmen nutzen der Work-Life-Balance? Und wie bringen wir Sinn in das Unternehmen oder die Aufgaben? Diese und viele weitere Aspekte werden hier andiskutiert.  

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In der siebten New Working Human Podcast-Folge tauschen sich Klaus Hochreiter und Dr. Oliver Haas über das spannende Thema „Corporate Happiness“ aus. Sie gehen der Frage auf den Grund, ob glücklichere Menschen auch erfolgreicher sind. Ebenso thematisieren sie Einstellung und Haltung, moderne Führung und die Digitalisierung als Chance für bessere Arbeitsbedingungen.

Nähere Informationen zur Arbeit von Dr. Oliver Haas finden Sie unter https://das-neue-fuehren.de/ und https://www.corporate-happiness.de/

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In der sechsten Folge des New Working Human Podcasts widmen sich Klaus Hochreiter und AMS-Vorstand Dr. Johannes Kopf der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Sie denken einige Schritte weiter und stellen sich die Frage, welche Herausforderungen – sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen – in der Zukunft auf uns zukommen werden. eMAGNETIX – Leads this way. Entdecken Sie unsere neue Arbeitswelt auch unter www.30sindgenug.at

In der fünften New Working Human Podcast-Folge ergründet Klaus Hochreiter im Gespräch mit dem Experten und Zukunftsforscher Tristan Horx den Megatrend New Work. Zusammen betrachten sie die Entwicklung der Arbeitswelt im Laufe der Jahre. Sie wagen einen Ausblick auf künftige Änderungen und Innovationen.

On top stellt Horx sein neues Werk „Sinnmaximierung“ vor. Das Besondere daran: Sie können selbst 1 von 3 Exemplaren gewinnen. Verraten Sie uns bis Mittwoch, 21.12.2022, per E-Mail an gewinnspiel@emagnetix.at, wie Sie sich die Arbeitswelt der Zukunft ausmalen. Mit etwas Glück, werden Sie im Anschluss als glückliche Gewinner:innen ausgelost.

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