In der zwölften Podcast-Folge widmen sich Klaus Hochreiter und Karin Jurczyk, Soziologin, dem (nötigen) Wandel in der Arbeitswelt. Es sei Zeit, Erwerbsbiografie neu zu denken. In diesem Zusammenhang betrachten die Interviewpartner:innen das revolutionäre Optionszeitenmodell. Dieser Ansatz soll „die Rushhour des Lebens entzerren“ und zugleich mehr Gleichberechtigung schaffen. Was steckt dahinter? Kurz gesagt sieht die Soziologin in ihrem Modell vor, dass Menschen im Laufe ihres Erwerbslebens immer wieder die Möglichkeit haben, aus dem Beruf auszusteigen. Sei es für die Kinderbetreuung, ein Ehrenamt oder eine Weiterbildung. Das Interview gewährt Einblicke, wie das funktionieren könnte und warum es gerade jetzt Sinn macht.
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In der elften New Working Human Podcast-Folge geht Klaus Hochreiter zusammen mit der Bundesschulsprecherin Flora Schmudermayer den Erwartungen und Vorstellungen der jungen Generation auf den Grund. Wie steht die Schüler-Vertreterin zu den aktuell geäußerten Vorurteilen gegenüber der Jugend? Welche Erwartungen haben frischgebackene Maturant:innen an ihre (berufliche) Zukunft? Welche Arbeitswelt wünschen sie sich? Und womit können Arbeitgeber:innen bei jungen Talenten punkten? Diese und viele weitere Fragen werden im Interview angeschnitten.
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In der zehnten Folge des New Work Podcasts tauschen sich Klaus Hochreiter und Selma Grössl, ePunkt, über ihre jeweiligen innovativen Arbeitszeitmodelle aus. ePunkt ist ein Spezialist für Recruiting und hat selbst Ende 2022 auf eine 34-Stunden Woche bei vollem Gehalt umgestellt. Im Interview werden Einblicke in die Herausforderungen und Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung gewährt.

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