Die Kunst des Wandels Podcast Por Marta Puig & Alexander Busse arte de portada

Die Kunst des Wandels

Die Kunst des Wandels

De: Marta Puig & Alexander Busse
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Den Wandel gestalten statt nur zu reagieren - darum geht es in "Die Kunst des Wandels". Marta Puig, ehemalige Führungskraft bei BASF und heute Business-Trainerin, und Alexander Busse, Gründer von Cybervize, ehemals Partner bei PwC und in Führungspositionen bei Deloitte und KPMG, bringen ihre unterschiedlichen Perspektiven auf Führung und Veränderung zusammen. Beide haben gut bezahlte Top-Management-Positionen hinter sich gelassen, um eigene, mutige Wege zu gehen. Gemeinsam diskutieren sie Themen wie agile Führung, Unternehmertum, die Entwicklung starker Teams und die Herausforderungen des Wandels in komplexen Zeiten. Freue dich auf praxisnahe Einblicke, inspirierende Beispiele und persönliche Erfahrungen, die dir helfen, Veränderungen konstruktiv zu meistern und als Chance zu begreifen.Copyright-Hinweis: Die Kunst des Wandels ist urheberrechtlich geschützt. Alle Inhalte, einschließlich Audio, Texte und Grafiken, sind Eigentum von Marta Puig und Alexander Busse und dürfen ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung nicht reproduziert, verbreitet oder anderweitig genutzt werden. Alle Rechte vorbehalten. Für Anfragen zur Nutzung kontaktieren Sie uns unter kontakt@diekunstdeswandels.de Economía Gestión Gestión y Liderazgo
Episodios
  • Keine zweite Chance für den ersten Eindruck – Kleidung, Auftreten & Kompetenzvermutung

    Keine zweite Chance für den ersten Eindruck – Kleidung, Auftreten & Kompetenzvermutung
    Dec 27 2025
    Marta erzählt von einem prägenden Erlebnis als selbstständige Trainerin: Nach zwei erfolgreichen Trainingstagen bei einem Luxusmode-Kunden wurde sie für das dritte Training abgesetzt – ohne brauchbares Qualitätsfeedback. Erst später kam der eigentliche Grund heraus: Details am äußeren Auftritt (bis hin zur nicht gebügelten Bluse) haben das Bild der Entscheider stärker geprägt als Inhalt und Leistung. Alex und Marta sprechen darüber, warum man keine zweite Chance für einen ersten Eindruck bekommt – und warum die „Spielregeln“ je nach Branche komplett unterschiedlich sind: In manchen Kontexten ist ein Anzug ein Vertrauenssignal, in anderen wirkt er wie eine Barriere („zu teuer“, „passt kulturell nicht“). Es geht um den Spagat zwischen Authentizität und Anpassung, um Kompetenzvermutung, und darum, wie du bewusst entscheidest, welche Signale du senden willst. Außerdem: Positionierung und Fotos auf LinkedIn, Statussymbole (Uhr, Schuhe), Marken-Erwartungen (bis hin zum Auto in der Parkgarage) – und warum echtes Feedback oft hinter Ausreden wie „Preis war zu hoch“ verborgen ist.
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    37 m
  • Therapie für alle? Alex und Marta debattieren die provokante These

    Therapie für alle? Alex und Marta debattieren die provokante These
    Nov 13 2025
    Braucht wirklich jeder Mensch eine Therapie? Ausgelöst durch die provokante These von Alex' Nichte diskutieren Marta und Alex über die Rolle psychotherapeutischer Hilfe in unserer modernen Gesellschaft. Alex vertritt die pragmatische Haltung: Therapie ist wie ein Arztbesuch, sie ist notwendig zur Heilung diagnostizierbarer Krankheiten. Er äußert Bedenken hinsichtlich Abhängigkeit und dem unnötigen Aufdecken alter Wunden. Marta plädiert leidenschaftlich für die Tiefenreflexion durch Therapie. Sie argumentiert, dass jeder unbewusste Blockaden und "Trigger" besitzt, die durch die Arbeit am "Eisberg-Modell" (Vergangenheit, Träume, Traumata) aufgelöst werden können, um ein toleranteres Leben zu führen. Die Episode klärt, wo die Sprecher die Grenze zwischen Coaching (Persönlichkeitsentwicklung) und Therapie (Vergangenheitsanalyse) ziehen und endet mit der wichtigen Frage nach der Entwicklung von Toleranz in der heutigen Diskussionskultur.
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    33 m
  • 40 und fokussiert: Prinzipien statt Bucketlist

    40 und fokussiert: Prinzipien statt Bucketlist
    Sep 11 2025
    Martas 40. als ehrlicher Check-in. Keine Bucketlists, keine Statusziele. Stattdessen Prinzipien, Verbindung und Entscheidungen, die das Zukunfts-Ich stolz machen. Tools: Coveys End-in-Mind, ZRM, Sineks Golden Circle. Ergebnis: Haltung zuerst, Routinen folgen. Jetzt ist die beste Zeit.
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    35 m
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