WHEN on Topic Podcast Por BlackLemon Podcasts arte de portada

WHEN on Topic

WHEN on Topic

De: BlackLemon Podcasts
Escúchala gratis

Exclusivo para miembros Prime | $0.99/mes por 4 meses

$8.99 al mes después de 4 meses. Consulta términos y condiciones.

Το πρώτο podcast στην Ελλάδα που ασχολείται με την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή. Σε κάθε επεισόδιο αναδεικνύουμε νέα στοιχεία και εργαλεία για να κάνουμε τη δουλειά ένα από τα καλύτερα κομμάτια της ζωής μας, συνομιλούμε με γυναίκες και άντρες που φέρνουν μια θετική αλλαγή στο πεδίο που αγαπούν, εξερευνούμε θέματα που μας απασχολούν γύρω από τις διακρίσεις στο χώρο της εργασίας και μοιραζόμαστε νέα του WHEN (που λεγόταν Women On Top) που μας φέρνουν ένα βήμα πιο κοντά στην ισότητα και τη συνδημιουργία. *Το WHEN είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή.

© 2026 WHEN on Topic Ciencias Sociales Economía Gestión y Liderazgo Liderazgo
Episodios
  • WHEN on Topic: Για μια κουλτούρα ενσυναίσθησης

    WHEN on Topic: Για μια κουλτούρα ενσυναίσθησης
    Sep 17 2026
    Μιλάμε συχνά για well-being, για ψυχολογική ασφάλεια, για κουλτούρα εμπιστοσύνης. Τι χρειάζεται όμως για να μπορούν όλα αυτά να υπάρξουν πραγματικά στον χώρο εργασίας;Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου φιλοξενεί τον Δρ. Βασίλη Κιοσσέ, ψυχολόγο, ψυχοθεραπευτή και διδάκτορα Ιατρικής, ειδικό στην ενσυναίσθηση.Ο Βασίλης έχει δημιουργήσει ένα βραβευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης επαγγελματιών υγείας στην ενσυναίσθηση, έχει μιλήσει σε TEDx και είναι συγγραφέας του βιβλίου «Ενσυναίσθηση: Ακούγοντας με την καρδιά».Μαζί συζητούν για κάτι που αφορά όλες και όλους μας, ε. Eργαζόμενα άτομα, εργοδότριες/ες και managers, αλλά συχνά αντιμετωπίζεται απλά ως «soft skill»: την ενσυναίσθηση.Πώς συνδέεται η ενσυναίσθηση με τη φροντίδα; Τι συμβαίνει όταν οι ευθύνες φροντίδας δεν αποτελούν επιλογή αλλά μια υποχρέωση που απλώς «διεκπεραιώνουμε»; Και πώς μπορεί η ενσυναίσθηση να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο ακούμε, συνεργαζόμαστε και διοικούμε;Στο 16ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργουCAREdiZO, συζητάμε μεταξύ άλλων:- Γιατί η ενσυναίσθηση δεν είναι απλώς μία τεχνική ή ένα εργαλείο, αλλά ένας τρόπος να σχετιζόμαστε με τους ανθρώπους γύρω μας;- Πώς επηρεάζει την εμπιστοσύνη, την ψυχολογική ασφάλεια, την παραγωγικότητα και την καινοτομία;- Τι σημαίνει να βλέπουμε ένα εργαζόμενο άτομο ως ολόκληρο πρόσωπο και όχι μόνο ως εργαζόμενο;- Πώς μπορούμε να ακούμε και να δείχνουμε κατανόηση χωρίς να χάνουμε τα όρια μας;- Πού βρίσκεται η γραμμή ανάμεσα σε έναν ανθρώπινο χώρο εργασίας και στηνκουλτούρα του «είμαστε όλοι μια οικογένεια»;- Και πώς μπορούν οι μικρές επιχειρήσεις και οι μικροί οργανισμοί να δημιουργήσουν μια κουλτούρα ενσυναίσθησης και φροντίδας, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι μειώνουν τις απαιτήσεις ή τα επαγγελματικά τους όρια;Μια συζήτηση για τη φροντίδα, την ενσυναίσθηση, τα όρια, τις συγκρούσεις και το αίσθημα του ανήκειν και για το πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας όπου οι άνθρωποι δενφοβούνται να μιλήσουν, να ζητήσουν αυτό που χρειάζονται και να φέρουν τις ιδέες τους στο τραπέζι.Το επεισόδιο δημιουργήθηκε και χάρη στην ιδέα της Νικολέτας Ρουσάκη, εθελόντριας του WHEN, την οποία ευχαριστούμε θερμά για την έμπνευση και τη βοήθειά της με τα κείμενα του WHEN on Topic.Καλή ακρόαση!Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — ...
    Más Menos
    41 m
  • WHEN on Topic: Για μια πολιτική της φροντίδας

    WHEN on Topic: Για μια πολιτική της φροντίδας
    Aug 3 2026
    Πόσο εύκολο είναι για μια Δημοτική Συμβουλο να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της; Υπάρχουν νομοθετικές προβλέψεις για την τοπική αυτοδιοίκηση και γενικότερα την πολιτική που να αφορούν στις ευθύνες φροντίδας;Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με τη Διάνα Βουτυράκου, πρώην Δημοτική Σύμβουλο στο Δήμο Αθηναίων και επιστημόνισσα ρομποτικής, η οποία επέλεξε να παραιτηθεί από την θέση της, επειδή μοναδική πρόβλεψη για την περίοδο του τοκετού και της λοχείας ήταν να δηλώσει ασθένεια και να παραιτηθεί από το δικαίωμα ψήφου κατά τη διάρκεια της απουσίας της.Παράλληλα με την κίνησή της αυτή προσπάθησε να αναδείξει το νομοθετικό κενό για τους νέους γονείς -και ειδικά τις μητέρες- στην τοπική αυτοδιοίκηση και πέτυχε να περάσει η σχετική τροπολογία που κάνει υποχρεωτική τη συνεδρίαση δημοτικού συμβουλίου μέσω τηλεδιάσκεψης σε διάστημα τεσσάρων μηνών πριν έως εννέα μήνες μετά τον τοκετό, ενώ της δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχει σε μυστικές ψηφοφορίες με εξουσιοδότηση.Στο 15ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργουCAREdiZO, συζητάμε με τη Διάνα πολλά σημαντικά ερωτήματα:Πόσο επηρεάζει η έλλειψη πολιτικών φροντίδας τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική και ειδικότερα στην τοπική αυτοδιοίκηση;Οι υπάρχουσες προβλέψεις και ο τρόπος λειτουργίας των δημοτικών συμβουλίων συμβαδίζουν με τις ανάγκες των ατόμων που έχουν ευθύνες φροντίδας; Με ποιο τρόπο μπορεί η πολιτεία να στηρίξει τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, ώστε οι πολιτικές γονεϊκότητας να μην αντιμετωπίζονται ως οικονομική επιβάρυνση; Ποιες δημόσιες πολιτικές θα μπορούσαν να διευκολύνουν ουσιαστικά τα άτομα με ευθύνες φροντίδας, πέρα από τις άδειες γονεϊκότητας; Τι μπορούμε να μάθουμε από τις πρακτικές άλλων ευρωπαϊκών χωρών σχετικά με τη γονεϊκότητα και τη συμμετοχή, κυρίως των γυναικών, στην πολιτική; Πώς πρέπει να σκεφτόμαστε και να δρούμε ώστε να βελτιώσουμε την κοινωνία μας γενικότερα;Σε αυτό το επεισόδιο η συζήτηση εστιάζει στον ρόλο της Πολιτείας και της ΤοπικήςΑυτοδιοίκησης ως μοχλών αλλαγής αλλά και ως προτύπου για το πώς πρέπει να υποστηρίζεται η φροντίδα σε όλο το φάσμα της εργασίας και της δημόσιας ζωής.Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
    Más Menos
    24 m
  • WHEN on Topic - Επιστροφή στην αγορά εργασίας μετά από ένα διάλειμμα για λόγους φροντίδας

    WHEN on Topic - Επιστροφή στην αγορά εργασίας μετά από ένα διάλειμμα για λόγους φροντίδας
    Jul 17 2026

    Τι αντιμετωπίζει μία γυναίκα μεταναστευτικής καταγωγής όταν επιστρέφει στην αγορά εργασίας μετά από μία περίοδο αφιερωμένη στη φροντίδα; Πώς μπορεί το σύστημα να αναγνωρίσει την αξία της φροντίδας, αντί να την αντιμετωπίζει ως κενό στο βιογραφικό;

    Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με την Αναστασία Μουντέλε, Co-founder του All my people hub και Σύμβουλος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κινητικότητας, με τη συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από τις προκλήσεις και τα εμπόδια που συναντά ένα άτομο που θέλει να επιστρέψει στην αγορά εργασίας ύστερα από ένα διάλειμμα φροντίδας.


    Στο 14ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
    CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμα ερωτήματα:

    • Πώς επηρεάζει ένα μεγάλο διάστημα φροντίδας την επαγγελματική πορεία ενός ατόμου; Γιατί η παύση από την εργασία για λόγους φροντίδας εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται ως κενό στο βιογραφικό;
    • Πώς βιώνει ένα άτομο αυτή την περίοδο φροντίδας; Υπάρχουν στιγμές που νιώθει να απομακρύνεται από την επαγγελματική του ταυτότητα; Τι μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για την επιστροφή του στην αγορά εργασίας;
    • Τι ρόλο μπορεί να διαδραματίζουν το φύλο, η μεταναστευτική καταγωγή και οι ευθύνες φροντίδας στην πρόσβαση στην εργασία και στην επαγγελματική εξέλιξη;
    • Τι μπορούν να κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ώστε να στηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα με ευθύνες φροντίδας και να δημιουργήσουν ένα πιο ευέλικτο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον;
    • Τι χρειάζεται να γίνει ή/και να αλλάξει, ώστε οι ευθύνες φροντίδας να μην είναι μόνο γυναικεία υπόθεση και να μη λειτουργούν ως εμπόδιο στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία;

    Ένα επεισόδιο που μας υπενθυμίζει πως οι ευθύνες είναι ή μπορούν να γίνουν μέρος της ζωής όλων μας. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί είναι σημαντικό να αναγνωρίσουν την αξία της φροντίδας, καθώς πρόκειται για ένα απαραίτητο βήμα προς τη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών και δίκαιων χώρων εργασίας.

    Καλή ακρόαση!

    Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

    Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
    Más Menos
    25 m
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
Todavía no hay opiniones