Même si les choses bougent et que la parité progresse (heureusement !), les femmes leaders restent bien moins nombreuses que les hommes dans les entreprises et dans les administrations.*

Et même lorsque la parité est presque là aux postes de management, il n'en va pas de même aux postes de direction.

Dans l'épisode "Pourquoi peu de femmes sont leaders ?" de Femme Ambitieuse, je traite d’un sujet qui me touche tout particulièrement, parce qu’il est au cœur de ma mission de vie : pourquoi y a-t-il si peu de femmes leaders ?

Et comment y remédier ? Quelles barrières concrètes peut-on lever ?

Qu’est-ce qui, au fond, limite les leaders féminines ?

Rejoignez-moi pour explorer ces questions dans le BEST OF de Femme Ambitieuse de cette semaine.

* En 2019, on ne comptait que 19% de femmes aux postes de direction des entreprises de plus de 1 000 salariés (source : le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes).

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Votre enfant qui se réveille triste ou de mauvaise humeur, qui revient de l'école déçu, en colère ou anxieux, ou qui vous semble tout simplement préoccupé ?

Quelle maman n'a pas vécu cela en se sentant démunie ?

De mon côté, la pratique du coaching a tout changé à ce niveau-là.

Et je ne voulais pas garder ces bonnes pratiques pour moi alors que je sais à quel point elles sont puissantes et peuvent vous aider.

Dans l'épisode 271 de Femme Ambitieuse, "Comment aider ses enfants avec le coaching ?", je vous donne mes outils pour soutenir votre enfant grâce au coaching.

Et je vous invite à la curiosité, vous pourriez vraiment être surprise par les résultats que vous obtiendrez !

Bonne écoute !

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réalisé par Shapers productions | shapers-production.fr

Vous avez un poste à responsabilité et vous ne vous sentez pas vraiment à votre place ? Vous vous estimez trop jeune, trop peu expérimentée ou vous n’êtes pas certaine de mériter votre poste ?

Ne pas se sentir légitime est un des problèmes les plus répandus chez les femmes managers ou dirigeantes.

Et c’est un sujet fondamental dont il est important de parler, car du sentiment de légitimité au travail découlent votre comportement, vos performances et votre bien-être.

Mais je vous rassure : il est possible de se sentir à la hauteur sans pour autant travailler jour et nuit !

Je vous invite à (re)découvrir 3 fausses croyances qui amplifient le sentiment d’illégitimité ainsi que 3 pistes à travailler pour s’affirmer et gagner en confiance en soi.

Le syndrome de l’imposteur n’est pas une fatalité !

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