kopfespresso Podcast Por Robin Hollberg & Sebastian Mosch arte de portada

kopfespresso

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De: Robin Hollberg & Sebastian Mosch
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kopfespresso – dein inspirierender Shot für authentische Gespräche. Tauche ein in die Welt von People & Culture! Im Podcast Kopfespresso sprechen wir über die Themen, die Unternehmen und Menschen bewegen – von moderner Führung, Unternehmenskultur und Teamdynamik bis hin zu Innovationen, Vielfalt und persönlichem Wachstum. Mit Szenen aus dem alltäglichen Leben, frischen Perspektiven und einer Prise Humor liefern wir dir inspirierende Impulse, die dich weiterdenken lassen. Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Kaffee oder als kleiner Denkanstoß zwischendurch – dieser Podcast gibt dir Energie für den Kopf und Ideen für die Seele. Kopfespresso – Für alle, die in People & Culture mitwirken wollen! Ciencias Sociales Economía Exito Profesional
Episodios
  • #13 Polyworking

    #13 Polyworking
    Oct 31 2025
    Polyworking – Mehrbelastung, Freiheit oder Zukunft der Arbeit? Dieses Mal bringt Sebastian das Thema mit – inspiriert durch einen Beitrag von Dominik Bernauer (Shoutout an dieser Stelle 👋https://www.linkedin.com/in/dominikbernauer/). Es geht um Polyworking – und nein, das ist nicht einfach ein „Nebenjob“. Wir sprechen darüber, warum Digitalisierung, Wertewandel und Sinnsuche den Trend treiben – und warum mehrere Jobs nicht automatisch mehr Stress bedeuten müssen. Was passiert, wenn Arbeit nicht nur Erwerbstätigkeit ist, sondern auch Ausdruck von Interessen, Talenten und Selbstwirksamkeit? Sebastian und Robin diskutieren leidenschaftlich über Chancen und Grenzen: 🔸 Ist Polyworking ein modernes Privileg oder eine verdeckte Überforderung? 🔸 Sollten Unternehmen das fördern – oder besser trennen? 🔸 Und was, wenn Polyworking nicht dem Ego dient, sondern der Gesellschaft? 💡 Spoiler: Am Ende geht’s um mehr als Arbeit. Es geht um Haltung, Freiheit und die Frage, was Menschen wirklich motiviert.
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    26 m
  • #12 Ende der Sommerpause

    #12 Ende der Sommerpause
    Oct 1 2025
    Wir sind zurück! Nach einer langen Pause starten wir mit einer lockeren Folge, in der wir vor allem eins machen: uns wieder eingliedern und langsam warmwerden. Robin bringt eine Frage mit, inspiriert vom Buch „Macht, was ihr liebt“ von Anja Förster & Peter Kreuz: 👉 Wer war die interessanteste Person, die du zuletzt getroffen hast? Sebastian stellt die große Wunschfrage: 👉 Wenn du einen Wunsch frei hättest, der garantiert zu 100 % in Erfüllung geht – was würdest du dir wünschen? Nicht ganz einfach für Robin, denn er hat wenig Bedenkzeit. Und genau das macht den Austausch spannend, spontan und nahbar. Unsere Einladung an euch: nehmt die Fragen mit in euren Alltag. Welche Begegnung hat euch zuletzt inspiriert? Und was wäre euer Herzenswunsch, wenn alles möglich wäre?
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    26 m
  • #11 Rubbelkalender für Führungskräfte

    #11 Rubbelkalender für Führungskräfte
    Jul 28 2025
    Rubbelkalender für Führungskräfte? Klingt erstmal nach Spielerei, aber in dieser Folge wird schnell klar: Es sind oft die kleinen, unscheinbaren Momente, die Mitarbeitende langfristig prägen. Wir sprechen über den sogenannten Employee Lifecycle – nicht als Prozess, sondern als Sammlung von Begegnungen, Gesten und Erfahrungen, die hängen bleiben. Ob ein ehrliches Dankeschön, ein Gespräch auf Augenhöhe oder der Umgang mit Rückschlägen: Prägende Momente entstehen nicht immer geplant – aber sie wirken. Wir denken ganz schnell an den Primacy-Recency-Effekt. Was das ist? Der Primacy-Recency-Effekt besagt, dass Menschen sich besonders gut an den ersten und letzten Moment einer Erfahrung erinnern – was bedeutet, dass gerade der Einstieg und der Abschied im Arbeitskontext besonders prägend für Mitarbeitende sind. Sebastian teilt persönliche Erinnerungen an seine Ausbildungszeit – mit Licht und Schatten – und zeigt, wie sehr Menschen den Unterschied machen. Robin fragt sich: Bereiten wir Führungskräfte eigentlich bewusst auf diese prägenden Momente vor? Oder setzen wir sie einfach „ins kalte Wasser“? 🎯 Und dann entsteht spontan eine Idee: Ein Rubbelkalender mit den 12 Momenten, die Mitarbeitende wirklich prägen. Hilfreich? Übertrieben? Symbolisch? Am Ende bringt Sebastian noch Robin ins Schwitzen: Was war eigentlich sein prägendster Moment?
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    26 m
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