#11 Rubbelkalender für Führungskräfte

Rubbelkalender für Führungskräfte? Klingt erstmal nach Spielerei, aber in dieser Folge wird schnell klar: Es sind oft die kleinen, unscheinbaren Momente, die Mitarbeitende langfristig prägen. Wir sprechen über den sogenannten Employee Lifecycle – nicht als Prozess, sondern als Sammlung von Begegnungen, Gesten und Erfahrungen, die hängen bleiben. Ob ein ehrliches Dankeschön, ein Gespräch auf Augenhöhe oder der Umgang mit Rückschlägen: Prägende Momente entstehen nicht immer geplant – aber sie wirken. Wir denken ganz schnell an den Primacy-Recency-Effekt. Was das ist? Der Primacy-Recency-Effekt besagt, dass Menschen sich besonders gut an den ersten und letzten Moment einer Erfahrung erinnern – was bedeutet, dass gerade der Einstieg und der Abschied im Arbeitskontext besonders prägend für Mitarbeitende sind. Sebastian teilt persönliche Erinnerungen an seine Ausbildungszeit – mit Licht und Schatten – und zeigt, wie sehr Menschen den Unterschied machen. Robin fragt sich: Bereiten wir Führungskräfte eigentlich bewusst auf diese prägenden Momente vor? Oder setzen wir sie einfach „ins kalte Wasser“? 🎯 Und dann entsteht spontan eine Idee: Ein Rubbelkalender mit den 12 Momenten, die Mitarbeitende wirklich prägen. Hilfreich? Übertrieben? Symbolisch? Am Ende bringt Sebastian noch Robin ins Schwitzen: Was war eigentlich sein prägendster Moment?