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  • #531 Laura Lacroix & Éléonore Piedboeuf - Feedback de la soirée Humana de juin 2025 (FR)

    #531 Laura Lacroix & Éléonore Piedboeuf - Feedback de la soirée Humana de juin 2025 (FR)
    Sep 27 2025
    Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025. Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort. Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App Entre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie. Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana : Fun : partager un moment convivial et ouvert. Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils. Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles. 🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025 Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL Gratuit mais inscription indispensable 👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite! Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités). Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description. Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatement Liens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/ Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:11] Première participation à Humana ?[00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH[00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH[00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée[00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée[00:02:07] Le côté fun[00:02:20] La collaboration[00:02:56] Variété des profils présents : une richesse[00:03:10] L’apprentissage[00:03:53] D’autres participations envisagées ?[00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura[00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore[00:04:29] L’égalité de traitement[00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort[00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s[00:05:18] Vie privée, vie professionnelle[00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre[00:05:56] La réalité économique de l’entreprise[00:06:12] Une communication propre aux RH ?[00:06:19] La fonction RH vue par Laura[00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore[00:07:16] Conclusion[00:07:25] Clôture du podcast[00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenaires S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à...
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  • #530 Maud Larochette - Feedback de la soirée Humana de juin 2025 (FR)

    #530 Maud Larochette - Feedback de la soirée Humana de juin 2025 (FR)
    Sep 26 2025
    Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force. Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana. Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté : ✨ du fun et de l’énergie collective🤝 des échanges riches avec ses pairs🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités. Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e. 🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025 Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL Gratuit mais inscription indispensable 👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite! Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités). Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description. Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatement Liens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/ Séquençage du podcast :[00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud[00:00:21] Qu'est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?[00:00:42] Le fun[00:00:50] Le côté collaboratif[00:00:59] L’apprentissage[00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes[00:03:08] Des hommes alliés pour un changement[00:03:21] La résistance au changement[00:03:38] Ne jamais rien lâcher[00:03:46] Un impact pour demain[00:04:02] Que dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre ?[00:04:07] Convaincue par le concept Humana[00:04:24] Clôture de l’épisode[00:04:30] Nos sponsors podcast S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !
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  • #529 Neurodiversité en entreprise – soirée Humana du 9 octobre (FR)

    #529 Neurodiversité en entreprise – soirée Humana du 9 octobre (FR)
    Sep 17 2025
    Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ? Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App La neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée. Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens. Avec elles, nous explorons : •⁠ ⁠Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations. •⁠ ⁠⁠Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes. •⁠ ⁠⁠Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives. 👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel. RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite! Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités). Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal à Audrey et Moira via le lien en description. Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatement Liens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/ Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction au podcast[00:00:28] Petit rappel sur ce qu’est « Humana »[00:01:34] Le rêve d’adolescente de Moira[00:02:07] Le rêve d’adolescente d’Audrey[00:02:23] Hypersens – la soirée Humana du 9 octobre 2025[00:02:37] Le chemin d’Audrey vers le sujet de la neurodiversité[00:04:20] Effet de mode ou réelle prise de conscience ?[00:05:03] Le spectre de la neurodiversité[00:06:05] Stop aux clichés[00:06:42] Avoir, pas être ![00:06:57] Le chemin de Moira vers le sujet de la neurodiversité[00:08:38] En quoi l’approche d’Hypersens se distingue-t-elle ?[00:09:47] Comment travaille Hypersens ?[00:10:13] Déroulé de la soirée du 9 octobre[00:11:02] Le masking[00:12:15] Et pour l’apprentissage ?[00:12:52] 15 à 20 % de personnes neuroatypiques déjà en entreprise[00:13:39] Douance et neurodiversité[00:15:18] Une résilience naturelle[00:15:35] Peurs et freins des entreprises[00:16:23] Une autre grille de lecture pour les DRH[00:16:55] Comprendre le besoin spécifique de chacun[00:17:37] Cultiver plus d’intelligence émotionnelle et relationnelle[00:18:08] Pourquoi nous rejoindre le 9 octobre 2025[00:18:33] Le site internet d’Hypersens[00:18:37] Clôture de l’épisode et appel à l’action S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de ...
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  • #528 Fouad Semlali - Directeur régional du BNI à Bruxelles (FR)

    #528 Fouad Semlali - Directeur régional du BNI à Bruxelles (FR)
    Aug 15 2025
    Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast. « Qui donne reçoit »Quand certain·es passent leur temps à courir après les likes, à produire du contenu juste pour exister, ou à dépenser des fortunes en abonnements ou en outils pour espérer décrocher des prospects… la réalité les rattrape vite : moins de 1 % de clients finaux. Même sur LinkedIn, les vues ne font pas tout. Pour les plus doué·es ou les expert·es, Perplexity parle d’un taux de conversion qui dépasse à peine 5 %. Comme dit le proverbe : « Tant va la cruche à l’eau qu’elle se casse ». Et parmi toutes les leçons transmises de génération en génération, une reste universelle : « Rien ne vaut le bouche-à-oreille »… ou mieux encore : « Qui sème récolte ». Alors, comment booster réellement son potentiel et toucher de nouveaux client·es ? En rejoignant un réseau d’apporteurs d’affaires. À notre micro, Fouad Semlali, directeur régional du BNI, nous dévoile le fonctionnement de ce réseau, ses valeurs, son ADN et son histoire. Pour ses 40 ans cette année, le BNI est présent dans plus de 70 pays et compte plus de 400 000 membres. Le réseau a généré 26 milliards de chiffre d’affaires ces 12 derniers mois. Un modèle célébré, souvent copié… mais jamais égalé. Petit rappel pour celles et ceux qui découvrent : « Qui donne reçoit ». Nous avons choisi de donner de notre temps, en réponse à une invitation du BNI, et nous avons vécu un moment inspirant et enrichissant. Et vous ? Êtes-vous prêt·es à donner pour mieux recevoir ? Liens:Site Internet du BNI Belgique Séquençage du podcast[00:00:02] Introduction et contexte[00:00:14] Un podcast anniversaire pour le BNI[00:00:40] Le plus grand réseau d’apporteurs d’affaires dans le monde[00:00:58] Apporteurs d’affaires vs réseaux d’entrepreneur·e·s[00:02:04] Des rendez-vous très matinaux[00:02:27] Un processus de recrutement spécifique[00:04:05] L’exception qui peut confirmer la règle[00:04:30] Le rôle du directeur régional[00:05:02] L’intention à l’origine du BNI[00:06:19] La force du relationnel pour innover[00:06:42] 40 ans plus tard : une présence internationale[00:07:05] Un modèle copié pour son succès ?[00:08:02] Un cadre structuré tout en gardant la flexibilité[00:09:45] Le cliché et la réalité[00:10:13] S’intéresser à l’autre et l’aider à réussir[00:11:11] Après le déjeuner découverte…[00:11:49] Une présentation des comités[00:12:14] Les différents comités – fonctions[00:13:20] Le point sur les contributions[00:13:38] Et si les chiffres ne sont pas au rendez-vous ?[00:14:08] S’assurer de pouvoir répondre aux offres[00:14:55] Une base de données des collaborations idéales[00:15:24] L’identification des objectifs[00:16:31] Le transfert de confiance[00:16:58] La confiance avant tout[00:17:55] Pas de commissionnement[00:18:16] Les initiales B.N.I.[00:18:26] Une forte présence internationale[00:18:33] Un chiffre d’affaires à la hauteur[00:18:39] Pas de tabou sur l’argent ![00:19:11] Un résultat financier à l’image des actions prises[00:19:31] Collaborer « en externe »[00:19:51] 48 présences sur l’année requises[00:20:57] Valeur 1 : « Qui donne reçoit »[00:22:19] Valeur 2 : La responsabilité engagée[00:23:13] Valeur 3 : Traditions & innovations[00:24:11] Valeur 4 : La formation continue[00:24:50] Des ressources aussi au sein du groupe[00:25:05] La gestion de l’humain[00:25:30] Le groupe BNI, c’est comme une famille[00:25:53] Un exemple émouvant[00:26:36] Invitation à expérimenter une session BNI[00:26:55] Redirection vers un autre groupe BNI[00:27:36] Valeur 5 : La durabilité[00:27:49] Valeur 6 : Avoir une attitude positive[00:28:13] Valeur 7 : Savoir être reconnaissant·e[00:28:55] Conclusion et clôture de l’épisode S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de ...
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  • #527 Fouad Semlali - Le métier de coach est mort… RIP coach (FR)

    #527 Fouad Semlali - Le métier de coach est mort… RIP coach (FR)
    Aug 13 2025
    Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast. Le métier de coach est mort… RIP coachOu a-t-il simplement changé de peau ? Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues : « Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! » Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire. Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière. Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e. Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ? Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ? Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous. En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous ! Liens:Site Internet de "Quantum Resources" Séquençage du podcast[00:00:01] Introduction et contexte[00:01:05] Du rêve d’ado à aujourd’hui, aligné·e?[00:02:03] Apporter plus de conscience à ce que l’on vit[00:03:42] Les histoires que l’on se raconte[00:04:37] Une orientation spécifique dans le cursus?[00:06:39] Le coaching, référence au premier podcast[00:07:11] Une certification de coach?[00:07:25] Inspirations, « Jung Forever »[00:07:39] De nouveaux outils?[00:08:34] Être aligné·e avec sa mission de vie[00:10:02] Vie privée vs vie professionnelle: utopie?[00:12:18] Des valeurs, et en pratique?[00:12:39] La culture du blâme dans la nouvelle génération[00:13:42] L’exemple, c’est nous[00:14:29] L’instantanéité en focus[00:15:02] Se permettre de rêver[00:15:43] Les frustrations au travail[00:17:17] Le parcours avec Fouad[00:18:00] L’intention[00:18:26] La frontière entre le·la coach et le·la thérapeute[00:19:45] La durée d’un parcours avec Fouad[00:20:21] Des objectifs réalistes[00:20:59] KPI[00:22:43] Pérenniser les changements[00:23:13] Dans un pays multilingue, un·e coach multilingue[00:24:10] En présentiel ou à distance[00:25:26] Comment définir un·e bon·ne RH[00:27:05] L’effet Waouh?[00:28:21] Un message aux patron·ne·s, DRH, leaders?[00:28:41] Clôture de l’épisode S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !
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  • #526 Katrien Dosogne - La TPV (FR)

    #526 Katrien Dosogne - La TPV (FR)
    Jul 16 2025
    Notre répondeur vocal pour laisser un message à Katrien Dosogne ou à Michel en réaction à ce podcast. Et si c’était votre système nerveux qui dirigeait votre vie pro ? | Katrien Dosogne & la Théorie PolyVagaleComprendre la régulation du système nerveux au travail – Théorie PolyVagale & burnout Dans cet épisode hrmeetup.©, Katrien Dosogne nous invite à découvrir une approche puissante, encore trop méconnue : la régulation du système nerveux grâce à la Théorie PolyVagale. Une conversation essentielle pour comprendre pourquoi, en entreprise comme dans la sphère privée, nos réactions sont souvent dictées par nos mécanismes de survie. Burnout, stress, conflits, relations : et si la clé passait par une meilleure connaissance de soi… et de son système nerveux autonome ? Liens:Katrien Dosogne sur instagramKatrien Dosogne sur Linkedin Séquençage du podcast[00:00:02] Introduction & contexte[00:00:27] Du rêve d’adolescente à ce jour : alignée ?[00:01:25] Quel choix d’études au départ ?[00:01:55] Coach certifiée ?[00:02:35] La théorie polyvagale[00:05:15] Une approche holistique ?[00:06:29] La légende du cerveau reptilien et nos croyances[00:07:49] L’effet miroir des autres[00:10:48] Pourquoi la TPV ?[00:11:29] Cinq années à apprendre[00:12:13] La posture du coach[00:12:50] L’envie de partager[00:13:26] Public cible[00:13:54] La co-régulation[00:15:07] Et si la régulation personnelle était le premier acte de leadership ?[00:17:08] Intervenir avec l’humain ![00:18:01] Derrière nos objectifs, des blessures invisibles[00:18:54] Créer une boucle vertueuse[00:19:21] Et pour les profils atypiques ?[00:21:15] Burnout : quand le corps dit stop… et que le mental nie encore[00:22:58] La régulation du système nerveux : clé de voûte d’une équipe saine[00:23:52] Comment contacter Katrien Dosogne ?[00:24:49] Comment définir un·e bon·ne RH ?[00:26:03] Ton effet waouh[00:26:59] Un dernier message aux auditeurs et auditrices ?[00:27:13] Clôture du podcast S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !
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  • #525 Dr Isabelle Deliége - Let's Change (FR)

    #525 Dr Isabelle Deliége - Let's Change (FR)
    Jun 24 2025
    Notre répondeur vocal pour laisser un message à Isabelle Deliége ou à Michel en réaction à ce podcast. Pour cet épisode d'hrmeetup.© nous vous proposons une rencontre avec Isabelle Deliége (Let's Change) Thème : Neurodiversité, changement organisationnel, communication, coaching & RHDans cet épisode riche en réflexions, Isabelle Deliége, docteure en communication, nous partage son parcours et sa vision d’un monde du travail plus juste et plus humain. On parle de : 👉 l’accompagnement des personnes neuroatypiques 👉 les erreurs fréquentes des entreprises face à la diversité cognitive 👉 l’importance de l’intelligence collective 👉 l’impact de l’agilité quand elle est (mal) comprise 👉 le rôle stratégique des RH dans un monde en pleine mutation Isabelle lance également un appel à témoignages pour son podcast Diversino : elle recherche des dirigeant·es neuroatypiques prêt·es à partager leur parcours, leurs défis, et comment cela peut devenir un levier de transformation. À écouter absolument si vous êtes RH, manager, atypique ou simplement humain·e et curieux·se. En savoir plus sur IsabelleSur Linkedin Likez, partagez, commentez, laissez vos questions ou un message vocal ! Séquençage du podcast[00:00:02] Introduction et présentation d’Isabelle Deliége[00:00:21] Quel était ton rêve d’adolescente ?[00:01:29] Un choix d’étude en lien ?[00:04:01] Alignée à ce jour ?[00:04:07] Présentation de Let’s Change[00:04:16] Depuis quand ?[00:04:25] Le podcast Diversino[00:06:13] Docteur sur le statut LinkedIn[00:07:38] Quel a été le moment déclencheur de Let’s Change ?[00:09:07] Un message clé sur le jugement des autres ?[00:10:25] Comment travaille-t-on avec toi ?[00:12:21] Agilité en entreprise, compatible avec ton rôle ?[00:13:08] L’agilité pour tous, pas que pour l’IT[00:14:05] Et la question des langues en Belgique ?[00:14:45] Où en es-tu aujourd’hui avec Let’s Change ?[00:16:08] Un mot sur le podcast Diversino[00:17:04] Comment savoir si on est neuro-atypique ?[00:17:58] Un conseil à un·e entrepreneur·e débutant·e ?[00:19:08] Pour toi, c’est quoi un bon RH ?[00:20:17] Un neuro-atypique ferait-il un bon RH ?[00:21:24] Ton plus bel effet « Woaw » professionnel ?[00:23:32] Message final aux RH et dirigeant·es ?[00:24:22] Où peut-on te retrouver ?[00:24:41] Clôture de l’épisode S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !
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  • #524 Alain Bock : "Tu ressors d’une soirée Humana un peu plus qui tu es" (FR)

    #524 Alain Bock : "Tu ressors d’une soirée Humana un peu plus qui tu es" (FR)
    May 27 2025
    Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même. Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active. 🔥 Du fun ? En majuscules. 🤝 De la collaboration ? Incontournable. 📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre. Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine. 🎧 Écoute active recommandée ! Un immense merci à Q7 Leader, qui soutient notre projet en tant que sponsors. Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?” Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort. L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale ! Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana ! PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatement Liens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/ Séquençage du podcast :[00:00:35] Introduction et contexte de l’épisode[00:00:50] Présentation d’Alain Bock[00:01:11] La découverte d’Humana[00:01:35] Du fun ?[00:01:49] De la collaboration ?[00:02:01] Un débrief remarqué[00:02:09] Un apprentissage[00:02:30] Pourquoi nous rejoindre[00:02:44] Un exemple[00:02:56] Le challenge pour les RH[00:03:11] Comment définir un·e RH[00:03:33] Un message fort aux patrons et DRH[00:03:46] Des leitmotivs[00:03:51] Burn-out & absentéisme[00:03:58] Certificats de complaisance[00:04:10] Le plus gros tabou dans les RH[00:04:29] Appel à l’action : laissez un message vocal[00:04:42] Clôture du podcast S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !
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