Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Ophélie Milon, DRH du groupe HN Services, spécialiste des services informatiques et de la formation aux métiers du numérique.

Un épisode au cœur d’un enjeu majeur : la pénurie de talents dans la tech, la reconversion professionnelle, et un modèle radical… former pour recruter.

L’histoire démarre en 1983, avec une conviction forte : quand on ne trouve pas les talents… on les crée.

Aujourd’hui, HN Services, c’est :

◉ Plus de 40 ans d’existence

◉ Un centre de formation interne créé dès 1989

◉ Plus de 8 000 personnes formées et intégrées en entreprise

◉ 300 recrutements prévus en 2026

◉ Un modèle unique : formation → embauche → mission chez le client

Et surtout, une entreprise qui continue de croître dans un marché pourtant sous tension.

Dans un secteur où plus de 80 000 postes restent à pourvoir, H&S fait un choix stratégique :

◉ Former en interne sur des métiers en tension (Java, Mainframe…)

◉ Recruter des profils en reconversion

◉ Miser sur le potentiel plutôt que sur le CV

Un modèle testé… depuis plus de 40 ans.

Chez HN Services la reconversion est une vraie opportunité :

◉ Formation intensive de 2 à 3 mois

◉ Parcours complet jusqu’à l’emploi

◉ Intégration directe en CDI après formation

◉ Mise en mission chez des clients grands comptes

Des profils variés :

◉ Mathématiciens, biologistes, chimistes

◉ Enseignants

◉ Profils atypiques (artisanat, reconversion totale…)

Un seul prérequis : logique, motivation… et envie d’apprendre.

Les besoins sont constants et massifs :

◉ Concepteurs-développeurs (priorité)

◉ Business analysts

◉ Chefs de projet

◉ Techniciens et pilotes d’exploitation

Pour rejoindre l’aventure :

👉 https://www.hn-services.com

🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.

Vous êtes une entreprise qui recrute et souhaitez valoriser vos métiers et votre marque employeur dans ZeBoîte ?

👉 Prendre un rendez-vous :

https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pauline Moquet, Directrice Générale du réseau Daniel Moquet, spécialiste de l’aménagement extérieur chez les particuliers depuis 1977.

Un épisode au cœur d’un enjeu très concret : les métiers manuels d’avenir, l’apprentissage, la transmission familiale et le développement d’un réseau qui recrute massivement partout en France.

L’histoire démarre en Mayenne, avec une brouette et une tondeuse.

Aujourd’hui, Daniel Moquet, c’est :

◉ 450 entreprises

◉ près de 3 000 collaborateurs

◉ une présence en France, Belgique et Angleterre

◉ un objectif de 1 000 entreprises à terme

Et surtout, un réseau en très forte croissance.

De l’allée à la piscine : une vision globale de l’extérieur

Historiquement spécialisé dans les allées, cours et terrasses, le groupe a élargi son expertise :

◉ Clôtures, portails, pergolas et carports

◉ Aménagement et végétalisation des jardins

◉ Piscines et spas (nouvelle activité lancée en 2025)

Une ambition claire : devenir le spécialiste global de l’aménagement extérieur des particuliers.

Un réseau qui recrute… en permanence

Avec environ 50 ouvertures d’agences par an, les besoins sont constants.

Chaque année :

◉ Environ 900 recrutements

◉ Dont près de 450 en apprentissage

◉ 2 à 3 salariés + 1 à 2 apprentis par nouvelle agence

Les métiers prioritaires :

◉ Ouvriers paysagistes (minéral et végétal)

◉ Poseurs de menuiseries extérieures

◉ Maçons du paysage

◉ Jardiniers

◉ Profils en apprentissage du CAP au BTS

Le permis poids lourd est un vrai plus… mais l’entreprise accompagne aussi les candidats motivés pour l’obtenir.

L’apprentissage : une voie d’excellence

Chez Daniel Moquet, l’alternance n’est pas une voie de garage.

C’est une rampe de lancement. De nombreux franchisés ont commencé comme apprentis.

Des parcours complets existent :

CAP → Bac pro → BTS → Bachelor interne → Technico-commercial → Responsable d’agence → Franchisé.

Former pour transmettre (et fidéliser)

En 2025, plus de 1 700 personnes ont été formées.

Le groupe a investi dans son propre centre de formation, au Domaine de la Marjolaine, afin de transmettre :

◉ Les gestes techniques spécifiques

◉ La relation client (clé dans un métier chez le particulier)

◉ La sécurité (formations SST renforcées)

◉ Les évolutions produits et innovations

Objectif : compétence + satisfaction client.

Des métiers d’avenir (et peu automatisables)

À l’heure où l’IA inquiète, Pauline le rappelle : Les robots ne construiront pas les piscines.

Les métiers du paysage restent profondément humains et techniques.

L’IA peut aider sur les plans ou l’organisation, mais le savoir-faire terrain reste irremplaçable.

Engagement environnemental

Le groupe travaille sur :

◉ Des revêtements drainants favorisant l’infiltration de l’eau

◉ Des matériaux recyclés

◉ Une sélection raisonnée des essences végétales

◉ Des solutions de récupération d’eau pour les piscines

Avec un indicateur interne : le DEM Score, qui analyse le cycle de vie des produits.

Les valeurs du réseau

Quatre piliers structurent l’entreprise :

◉ Compétence

◉ Simplicité

◉ Respect

◉ Plaisir

Et le premier critère de recrutement ? L’envie de travailler.

Où postuler ?

Pour rejoindre l’aventure : http://www.rejoindre-daniel-moquet.fr

---

🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.

Vous êtes une entreprise qui recrute et souhaitez valoriser vos métiers et votre marque employeur dans ZeBoîte ?

👉 Prendre un rendez-vous :

https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pascal Guérinet, Directeur des Ressources Humaines de Domitys, leader français des résidences services seniors depuis plus de 25 ans.

Un épisode au cœur d’un enjeu de société majeur : le bien vieillir, l’autonomie des seniors et les métiers humains qui accompagnent cette transition démographique.

Avec déjà 200 résidences, près de 23 000 logements et 5 000 collaborateurs, Domitys poursuit son développement avec près de 300 recrutements prévus pour accompagner l’ouverture de 16 nouvelles résidences.

Pascal Guérinet revient sur la genèse de Domitys et sur un positionnement clair :

◉ des seniors autonomes, non médicalisés

◉ des appartements privatifs du T1 au T3

◉ des espaces de services mutualisés (restauration, bien-être, animations)

◉ une promesse forte : préserver l’autonomie le plus longtemps possible

Au sein des résidences, les seniors peuvent bénéficier :

◉ d’un véritable restaurant ouvert aussi au public

◉ d’animations et d’ateliers quotidiens

◉ d’ateliers cognitifs et de prévention des chutes

◉ d’espaces de convivialité favorisant les échanges et la vie collective

Un environnement pensé comme un lieu de vie, pas comme un établissement médical.

Avec 90 % des effectifs en résidence, Domitys recrute des profils issus :

◉ du service à la personne

◉ de la restauration

◉ de l’hôtellerie

◉ de l’accueil et de l’entretien

Chaque résidence représente 20 à 25 emplois locaux, dans un cadre de travail moderne et humain.

Chez Domitys, le critère numéro un reste :

◉ la capacité à créer du lien

◉ l’empathie

◉ l’écoute

◉ le sens du service

Les compétences techniques s’acquièrent ensuite grâce à un parcours de formation structuré, porté notamment par une filiale dédiée à la formation interne.

🎧 Disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.

Vous recrutez et souhaitez valoriser vos métiers, vos équipes et votre marque employeur ?

👉Prendre un rendez-vous:

https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

Pour ouvrir cette nouvelle saison de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Olivier Cortyl, Directeur des Ressources Humaines du groupe Terract, qui accompagne notamment le développement de Boulangerie Louise, 3ème réseau de boulangeries artisanales en France avec 122 points de vente et plus de 1300 collaborateurs.

Un épisode qui met en lumière une enseigne artisanale, humaine et ambitieuse, où le savoir-faire boulanger, la passion du client et l’esprit de famille tiennent une place centrale.

Dans cet épisode :

Une histoire d'artisanat qui grandit

Olivier retrace la naissance de Boulangerie Louise en 2010, son rachat par Teract, et la stratégie du groupe :

◉ nourrir les quartiers

◉ préserver le savoir-faire boulanger

◉ fabriquer le pain sur place

◉ innover avec des produits comme le désormais célèbre Flanqui

Les métiers qui recrutent

Boulangerie Louise affiche environ 100 postes ouverts dans toute la France :

◉ Boulangers (25 postes actuellement)

◉ Responsables de magasin

◉ Responsables des ventes

◉ Postes en vente et relation client

Le process de recrutement :

1. Dépôt CV → site boulangerielouise.com
2. Préqualif téléphonique par les RH
3. Entretien avec le directeur de région ou le manager
4. Pour les boulangers : test avec un expert métier interne
5. Chez Louise, le sourire, l’envie et la qualité relationnelle priment.

La progression de carrière : une réalité

Olivier partage des exemples concrets :

→ un vendeur peut devenir responsable des ventes

→ un responsable peut devenir responsable adjoint

→ puis moniteur, expert, responsable de magasin

→ et même directeur de région

Des passerelles existent aussi dans le groupe Terract, ouvrant des perspectives en animalerie, jardinerie ou fonctions siège.

Où retrouver cet épisode ?

Disponible sur jobradio.fr et toutes les plateformes de podcast.

Vous souhaitez participer à ZeBoîte et mettre en lumière vos métiers et votre marque employeur ?

→ Contactez-nous directement sur LinkedIn.

https://www.linkedin.com/company/11222038

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Virginie Genieys, membre du Directoire d’IMA (SA), Directeur Délégué Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance),

L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale.

Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs.

Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance.

Le groupe IMA vise la satisfaction équilibrée de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bénéficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquêtes d'engagement et des plans d'action pour améliorer continuellement les conditions de travail.

IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intègre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance.

Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes.

En matière de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversité et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-être des collaborateurs.

Tous les épisodes de ZeBoite

Dans cet épisode, focus sur SII, une société de services du numérique avec une dimension internationale. Fondée en 1979, l'entreprise compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays. SII offre des solutions technologiques innovantes dans l'aéronautique, la défense, les télécommunications et l'énergie.

Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents.

En matière de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrètes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe.

Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental.

Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

Tous les épisodes de ZeBoite

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Henry Mottet, Directeur des Ressources Humaines d'AREAS France.

AREAS France est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros.

Le modèle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gère des volumes importants de clients avec des variations saisonnières, nécessitant une grande agilité opérationnelle.

Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France

Tous les épisodes de ZeBoite

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, une entreprise française spécialisée dans la fabrication de matériel ergonomique pour la santé et le bien-être.

Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules.

En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande résilience en se diversifiant pendant la pandémie de Covid-19. Lorsque leur activité principale a été mise en pause, l'entreprise a réorienté sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'à produire 80 000 masques par mois pour l'État.

Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célèbre marinière. Cette diversification a été un succès et Ergotech vise désormais une production de 250 000 marinières par an d'ici 4 ans.

Ergotech a lancé un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturières à pourvoir. L'entreprise accorde également une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptés, une écoute attentive des besoins et en favorisant la cohésion d'équipe.

Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. Après avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grâce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet".

Tous les épisodes de ZeBoite