Persönlichkeitsanalyse nach dem DISG – Modell Folge 2 von 4 Der Manager (Dominante Typ)

Willkommen zur in der spannenden Welt der Persönlichkeitsanalyse und des DISG-Modells! In der heutigen Zeit, in der zwischenmenschliche Beziehungen und effektive Kommunikation im beruflichen sowie persönlichen Leben von entscheidender Bedeutung sind, ist es von großem Wertbesonders wertvoll, die eigene Persönlichkeit und die der anderen besser zu verstehen.

Einer der bekanntesten Ansätze dafür ist das DISG-Modell, das auf den Erkenntnissen von William Moulton Marston basiert. Er entwickelte diese Methode, um die Grundlagen menschlichen Verhaltens zu verstehen und zu kategorisieren.

Das DISG-Modell teilt die Persönlichkeit in vier Haupttypen ein: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Diese Kategorien ermöglichen es uns, Verhaltensmuster zu erkennen, Präferenzen zu verstehen und so effektiver mit anderen zu interagieren. Die Anwendung des Modells bietet eine Chance zur Selbstreflexion und fördert die Fähigkeit, sich flexibel an verschiedene Kommunikationsstile anzupassen.

In der nachfolgenden Darstellung habe ich basierend auf meinem Buch "Mitarbeiter zu Fans machen" den verschiedenen Bereichen des DISG-Modells passende Assoziationen zugeordnet. Im roten Bereich, dem dominanten Typ, verkörpert der Manager die zentrale Rolle. Der blaue Typ, der gewissenhafte, findet in meinem Ansatz seine Entsprechung im Produzenten. Der grüne Bereich, repräsentativ für den stetigen Typ, wird durch den Assistenten symbolisiert. Und schließlich verkörpert der gelbe Typ, der initiative Charakter, den Star in meinem Konzept.

Der Manager:

Auch du als Manager bist extravertiert. Deine Kommunikation ist laut, klar und selbstbewusst, begleitet von starken Gesten und einem kräftigen Händedruck. Neue, herausfordernde Aufgaben sind es, die dich antreiben. Mut, Risikobereitschaft, Entscheidungsfreudigkeit und ein hoher Wunsch nach Freiheit bestimmen dein Handeln. Du redest Klartext, hast kein Interesse an Smalltalk und möchtest Erfolge und Ergebnisse sehen. Respekt und Anerkennung sind dir wichtig.

Bei dir als Manager steht klar das "Was" im Fokus. Klare, eindeutige Kommunikation ohne Umschweife und ein selbstbewusstes Auftreten sind für dich unerlässlich. Zudem brauchst du Raum für eigene Ideen. Um sicherzugehen, dass auch alle Informationen gehört wurden, ist es für dich wichtig, dies am Ende eines Gesprächs noch einmal zusammenfassend zu überprüfen. Deine typische Fragestellung lautet: "Was bedeutet das für mich?"

Du lässt dich gerne von der Aussicht auf Erfolg beflügeln. Wenn man dir Verantwortung gibt und dich selbstbestimmt zwischen Optionen wählen lässt, wirst du motiviert, dich anspruchsvollen Aufgaben zu stellen. Diese sollten allerdings nicht zu langwierig sein, denn du liebst die Abwechslung. Dein Fokus liegt auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit. Mit schnellen Ergebnissen neigst du dazu, oft zu vereinfachen.

Typische Jobs für den Manager:

• Geschäftsführung oder Geschäftsleitung
• Projektmanager
• Verkaufsleiter oder Vertriebsmitarbeiter
• Unternehmensberater
• Entrepreneur oder Firmengründer

Ausführlicher in meinem Workbook für Führungskräfte.

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