Frage zuerst nach dem „WARUM“, dann nach dem „WIE“ und erst zum Schluss nach dem „WAS“.

Die eigene Vision, das eigene Ziel gewinnt in der heutigen Welt immer mehr an Bedeutung.

In diesem Kapitel wird eindrucksvoll erläutert, warum es so wichtig ist, dass „WARUM“ hinter den unternehmerischen Handlungen klar zu definieren. Simon Sinek unterstreicht dabei die Notwendigkeit, sich nicht mit anderen zu vergleichen, sondern eine individuelle und authentische Vision zu entwickeln.

Als Experte für Unternehmensführung und Motivation kann ich mit großer Begeisterung die Gedanken von Simon Sinek und seinem Golden Circle-Ansatz bestätigen. Simon Sinek hat mit seinem bahnbrechenden Konzept „The Golden Circle“ eine transformative Sichtweise auf Führung und Kommunikation geliefert, die sowohl für Unternehmen als auch für Führungskräfte von unschätzbarem Wert ist.

Im Führungsalltag bedeutet dies, dass eine effektive Führungskraft nicht nur die Ziele und Aufgaben klar kommuniziert, sondern auch das "WARUM" dahinter vermittelt. Indem sie die Mission, Vision und Werte des Unternehmens deutlich macht, schafft sie eine starke emotionale Bindung zwischen den Mitarbeitern und der Organisation. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter nicht nur ihre Arbeit tun, sondern sich auch mit Leidenschaft und Engagement für die Ziele des Unternehmens einsetzen.

Eine solche authentische und inspirierende Führung hat enorme Auswirkungen auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Sie führt zu einer positiven Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und ihre volle Kreativität und Leistungsbereitschaft entfalten können. Es entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die sich positiv auf die Produktivität und die Ergebnisse des Unternehmens auswirkt.

Ausführlicher in meinem Workbook für Führungskräfte.

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