Temas TABÚ de Recursos Humanos Podcast Por Rafa Landeros arte de portada

Temas TABÚ de Recursos Humanos

Temas TABÚ de Recursos Humanos

De: Rafa Landeros
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Un espacio sin filtros donde hablamos de lo que nadie se atreve a decir en Recursos Humanos: burnout, despidos, acoso, liderazgo tóxico, y mucho más. Todo lo anterior desde un enfoque crítico - constructivo y sobretodo ético. Si trabajas con personas, este podcast es para ti. Nuevos episodios cada semana.Quieres ponerte en contacto para proponer un tema o situación escribe a: r4f4@syn4psis.xyzRafa Landeros Economía Exito Profesional
Episodios
  • T5 E7 Temas tabú de Recursos Humanos: No todos lo cambios de puesto en una empresa son promociones.

    T5 E7 Temas tabú de Recursos Humanos: No todos lo cambios de puesto en una empresa son promociones.
    Jul 16 2025

    Recuerdan que platicamos en un post anterior que el primer criterio para una promoción es la productividad de una empresa, pues nos podemos topar con promociones, movimientos o demociones


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  • T5 E6 Temas Tabú de RH: El origen de las promociones habla mucho de las habilidades para incorporar de RRHH y de las habilidades para dirigir de los lideres

    T5 E6 Temas Tabú de RH: El origen de las promociones habla mucho de las habilidades para incorporar de RRHH y de las habilidades para dirigir de los lideres
    Jul 9 2025

    Las promociones, frecuencia y sus tipos, hablan de las organizaciones. Es un lenguaje sistemico puramente que habla de las formas de resolver, las formas de incorporar y hasta de las formas de responsabilizar.
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  • T5 E5 Temas Tabú de RH: Las promociones de personal no premian a los colaboradores, benefician a la organización

    T5 E5 Temas Tabú de RH: Las promociones de personal no premian a los colaboradores, benefician a la organización
    Jul 2 2025

    Perdón si suena alarmista el titulo, no todo es maldad, pero si es así en esencia, si a tu organización le conviene que te ocupes de tareas con mayor impacto en la productividad seguro que te van a promover. En primera instancia no es un reconocimiento.
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