“C’est justement parce que le recrutement est humain qu’il faut automatiser.”

Ça annonce la couleur DIRECT !

Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process.

Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es !

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain

👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser

👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent

👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles”

👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur

👉 Ses plus gros fails d’automatisation

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on croisait les regards ?

Un recruteur. Un Hiring Manager.

Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !

Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.

Bref, on parle :

👉 Diversité en hypercroissance

👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)

👉 Culture fit sans bullshit

👉 IA oui… mais pas en pilote automatique

👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.

Bonne écoute !

💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/

💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/

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“Trop de KPI, tue le KPI” 🔫

La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?

Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.

Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.

Au programme de cet épisode :

👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement

👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting

👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien

👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)

👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI

Bonne écoute !

En bonus :

💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/

🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)

🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad

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Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?

Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.

Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.

Alors au programme de cet échange :

👉 Ce qu’est réellement le RecOps

👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque

👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?

👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?

👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métier

Le tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !

Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)

Et en bonus :

💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/

📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel Weinberg

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Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.

On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :

• Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"

• Épisode 2 : sur la data

• Épisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?

• Épisode 4 : sur les outils et l'automatisation

• Épisode 5 : sur l'IA

C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.

Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colino

Bonne écoute !

Léo

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“C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?”

C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.

Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).

Au programme de l’épisode :

👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé

👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul

👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique

👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)

👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !

Quelques ressources supplémentaires :

💙 Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR

📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux

🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon

🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras

Bonne écoute !

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8 000 recrutements par an.

Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.

Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.

Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.

Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :

👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?

👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?

👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?

👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !

👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/

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“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐

C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.

Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.

Au programme de l’épisode :

👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?

👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent

👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque

👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada

👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing

👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humain

Et en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !

🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=en

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats

📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter

💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/

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