“C’est justement parce que le recrutement est humain qu’il faut automatiser.”

Ça annonce la couleur DIRECT !

Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process.

Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es !

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain

👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser

👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent

👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles”

👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur

👉 Ses plus gros fails d’automatisation

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on croisait les regards ?

Un recruteur. Un Hiring Manager.

Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !

Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.

Bref, on parle :

👉 Diversité en hypercroissance

👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)

👉 Culture fit sans bullshit

👉 IA oui… mais pas en pilote automatique

👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.

Bonne écoute !

💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/

💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/

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“Trop de KPI, tue le KPI” 🔫

La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?

Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.

Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.

Au programme de cet épisode :

👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement

👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting

👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien

👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)

👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI

Bonne écoute !

En bonus :

💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/

🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)

🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad

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