オープニングトーク：猫とホットカーペット今週のマインドセット：「上司が仕事を任せてくれない」「いつまでも全体の一部分の仕事しか任せてもらえないので、キャリアアップができているか不安で仕方がない」という人は、ぜひベンチャー企業にお越しください。否が応でも一気通貫の仕事ができるようになります。

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オープニングトーク：「 給料が安い」と訴える部下にあなたなら何と答えますか？

今週のマインドセット：ベンチャーや起業は普通の会社なら1年に数回しか起こらないようなアクシデントも日常的に連続して発生する環境です。そのようなときに周りの人たちを動かす力というのは「気迫」なのだと思います。「モチベーション」ともまた少し異なる「気迫」とは何かを考えてみましょう。

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オープニングトーク：息抜きについての話

今週のマインドセット： 起業した社長がブランド力のある学歴・社歴をお持ちでも、すぐその会社が信頼されるわけではありません。ブランド力は、実績の積み重ねで信用力が上がっていきます。

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オープニングトーク：「なかなかうまくいかない環境」が原因でメンタルをやられてしまう人が増えているという話

今週のマインドセット： 大企業とベンチャー企業では、職場で求められる必要なスキルや能力が大きく異なります。

だから大企業からベンチャー企業に転職したときにフィットする人としない人が出てくるのです。ベンチャー企業は「良い家を自らが建てる」スキルや能力が求められます。

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オープニングトーク：①セミナー登壇のお知らせ（東京）②PIVOT出演のお知らせ ③打たなければシュートも入らないという話・今週のマインドセット：どのような企業も最初はベンチャー企業からスタートして大企業になっていきます。

では、大企業出身の人がベンチャー企業に転職したら全員うまくいくかといったら、うまくいく人といかない人がいます。その違いは何かを考えていきましょう。

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オープニングトーク：①講演会・座談会のお知らせ（大阪）②最近「持ち家が得か、賃貸が得か」という議論を聞かなくなったことについて

今週のマインドセット： 「自分のお金」と「他人のお金」、皆さんだったらそれぞれどのようなお金の使い方をするでしょうか。それぞれの違いについて、また、両者に共通するものについても考えていきましょう。

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オープニングトーク：初めて自分でメイクをして収録に挑みました。

今週のマインドセット： 創業間もなく入社した社員は、リスクを負って入社してきているので、覚悟もあり、会社や社長への忠誠心（Loyalty）も高い。だからといって後から入ってきた社員のほうが、それらが低いのかといえば、彼らもまたやる気を持って入ってきています。愛社精神という意味では、両者とも、共に働く仲間であることには変わりません。

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オープニングトーク：チャンスは、自分の都合の良いタイミングでは来ないという話

今週のマインドセット： 伸びるベンチャーは、営業部長が社長に「社員は全員予算を達成したので、あとは社長の達成待ちです」と言い、経理社員が社長に「社長以外、全員経費精算を提出済です」と言い、常に社長にプレッシャーをかけています。

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