Face à l'instabilité du marché de l'emploi, 57 % des actifs se disent prêts à se reconvertir à condition d'être accompagné. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) se présente comme un dispositif clé, avec une augmentation de +13 % de conseils et une satisfaction de 99 % parmi ses bénéficiaires. Éric Soubrane, directeur régional chez Talent ManpowerGroup, revient sur l'impact de ces parcours et leur rôle crucial pour s'adapter aux nouvelles exigences du marché.

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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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Manager un salarié investi d’un mandat de représentation du personnel implique des équilibres délicats : articulation entre obligations légales, gestion quotidienne et maintien d’un dialogue social constructif. Une relation complexe qui demande posture, formation et juste distance. Un sujet décrypté sur notre plateau par Marion Ayadi, avocate en droit social, et Mahdi Boukennat, directeur des relations sociales chez Auchan Retail.

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Faut-il avoir peur de l'application de la directive européenne sur la transparence salariale en juin 2026 ? Chez Lucca, éditeur français de logiciels RH, cela fait 20 ans que les rémunérations ne sont plus un tabou. La DRH Maud Jardin nous explique tous les avantages qui découlent de cette politique.

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La chance est-elle une compétence comme une autre ? C'est ce que soutient une étude d'Actual Group menée par Jean Pralong. Optimisme, flexibilité et proactivité... Les éternels chanceux seraient surtout ceux qui savent forcer leur destin. Le professeur à l'EM Normandie nous explique tout au micro d'Arnaud Ardoin.

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Open spaces chaotiques, visios gênantes, bullshit managérial... Le collectif d'humoristes Out of Office refait le portrait du monde du travail. Elsa Bernard, Ike Mandeng et Aymeric Carrez sont venus sur le plateau de SMART JOB pour expliquer leur concept.

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Le dérèglement climatique n'épargne pas les entreprises et le monde du travail. Comment les employeurs doivent-ils s'adapter, notamment en période de fortes chaleurs ? On fait le point avec l'avocate en droit social Séverine Martel.

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Une étude Odoxa pour Deel est formelle, certaines compétences seront impossibles à trouver sur le marché français en 2025. Et donc près de la moitié des chefs d'entreprise qui recrutent sont prêts à aller chercher les bons profils à l'international...

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Les métiers de la sécurité ne sont pas réservés aux gros bras et aux profils bourrés de testostérone. C'est le message de Sophie Postic, la DRH de Securitas France, qui nous explique comment l'entreprise majeure du secteur de la sécurité privée cherche à diversifier ses équipes, notamment en renforçant la proportion de femmes dans ses équipes.

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