✌️🎙️L’avocate spécialisée dans la défense des salariés Elise Fabing se décrit comme une vendeuse de silence. Elle a écrit un livre pour raconter l’histoire des femmes qu’elle défend, qui sont réduite au silence après avoir signé des accords de confidentialité. Ensemble, on évoque les difficultés spécifiques des femmes dans le monde du travail (congé maternité, inégalités salariales, dépendance au conjoint, emprise, VSS, etc).

Cette vidéo sort à l'occasion du 25 novembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes.

Contacter Elise Fabing : https://www.instagram.com/elise_fabing_avocate/

Contacter son cabinet : https://www.alkemist-avocats.com/

Son livre : Ca commence avec la boule au ventre, Elise Fabing, Editions Les Arènes, 2024.

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Miniature (erratum, contrairement à ce que j'ai écris dans les crédits de la vidéo, la miniature a été réalisée par Oncle Sid) : https://www.instagram.com/oncle_sid/

Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/

Cadre : Julia Martins Inacio Cordeiro

Montage : Laurine Da Costa

00:00 Présentations

02:06 Défendre les femmes ?

03:45 "Vendeuse de silence"

06:20 Grossesse & maternité

08:34 Ecarts de salaires

14:59 Emprise

18:17 Dépendance au conjoint

23:20 Femmes seniors

27:28 Violence et harcèlement

39:09 L’aide juridictionnelle

43:48 MeeToo au travail

46:50 Conseils pratiques

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Dans cette vidéo, on parle de "Encore Mieux", le nouveau livre de Léna Situations. L'idée, c'est d'actualiser la vidéo que j'avais consacrée à son premier livre "Toujours Plus", afin de voir comment sa pensée politique à évolué.

Sur le premier livre de Léna Situations : https://www.youtube.com/watch?v=BhV5XgYi53s&t=339s

Sur les effets du développement personnel : https://www.youtube.com/watch?v=1aDueQeNiAo&t=1011s

Sur la critique des girls boss :

https://www.youtube.com/watch?v=UMLRtPCGwwo&t=5s

https://www.youtube.com/watch?v=ZUoKXnLrYCg&t=2733s

https://www.youtube.com/watch?v=HRIFrljzh_s&t=495s

Sur la politisation des influenceur.ses :

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Avec Cairn Production

00:00 Intro

00:51 Pourquoi s'intéresser au livre ?

02:53 Ce que j'ai aimé

07:31 Ce qui m'a dérangé

10:50 Un tournant "Girl Boss" ?

14:00 Quelle suite pour Léna ?

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✌️🎙️ Aujourd’hui, je reçois Danièle Linhart, sociologue du travail et chercheuse émérite au CNRS, spécialiste des transformations du travail, du management moderne et de l’évolution des rapports entre salariés et entreprises.

Ensemble, on explore comment le monde du travail a changé : pourquoi la pression sur les salariés s’est intensifiée, comment le management émotionnel s’est imposé, et en quoi tout cela conduit à une dépolitisation et une baisse de la qualité de vie au travail.

On parle des mutations du travail contemporain et du salariat, de la montée de l’implication personnelle et émotionnelle dans le travail, du culte de la performance, du dépassement de soi et du management dit bienveillant, des jeunes au travail entre quête de sens, autonomie et désillusion, de la critique du lien de subordination qui structure les rapports entre employeurs et salariés, et enfin des pistes pour réinventer notre rapport au travail, à l’entreprise et au collectif.

Danièle Linhart, autrice d’ouvrages majeurs comme La Comédie humaine du travail ou L’Insoutenable subordination des salariés, analyse sans détour les dérives du management moderne et les paradoxes du capitalisme contemporain. Elle nous invite à repolitiser le travail, à questionner le pouvoir hiérarchique et à imaginer un monde professionnel plus émancipateur.

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Cadre et montage : Laurine Da Costa

00:00 - Introduction & présentation de Danièle Linhart

04:24 - Les mutations du travail contemporain et le salariat

08:48 - Pression sur les salariés : implication personnelle et émotive

11:35 - Le culte de la performance, du dépassement de soi et le “management bienveillant”

17:52 - La disparition des collectifs

22:25 - Autonomie, quête de sens et désillusion

27:18 - Personnalité et savoir-être

33:40 - Renverser le lien de subordination employeurs / salariés

40:10 - Réinventer le rapport au travail

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❤️‍🔥✌️ Comment Squeezie parodie le monde du travail et de l'entreprise ?

Dans cette vidéo, on s’intéresse à l’un des formats les plus emblématiques de YouTube en France : “Qui est l’imposteur ?” de Squeezie. Derrière son apparence de simple divertissement basé sur le bluff et les punchlines du jury, l’émission rejoue en réalité les mécanismes du travail, du recrutement et de l’évaluation des compétences que l’on retrouve dans l’entreprise.

Le dispositif reprend les codes d’un entretien d’embauche : un jury qui agit comme des recruteurs, des candidats sommés de convaincre en quelques minutes, des compétences techniques et comportementales passées au crible, et des signaux faibles qui pèsent autant que les savoir-faire. On y retrouve les logiques typiques des ressources humaines : mise à l’épreuve des soft skills, valorisation du savoir-être, poids de l’apparence et reproduction de biais sociaux et discriminatoires.

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1uGfwYi9QSYG_qFd5mnj2KlOgNkKcGdMcuFOP8CvbmXE/edit?tab=t.0

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Recherches journalistiques : https://www.twitch.tv/4rtoise https://www.instagram.com/4rtoise/

Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutien du CNC Talent.

🌼 ISAN 0000-0007-3EBB-000A-E-0000-0000-W

00:00 Intro

02:21 De quoi on parle ?

04:16 1/Les savoir êtres

08:50 2/Avoir l'air "compétent"

14:52 3/Avoir la tête de l'emploi

19:41 4/Manipuler nos émotions

24:10 Squeezie = engagé ?

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❤️‍🔥✌️ Comment le fun a-t-il conquis l’entreprise ? Est-ce que le team building rend vraiment les salarié·es plus heureux et plus performants ? Faut-il en finir avec cette pratique ?

En cette saison estivale propice aux apéros d’équipe, aux verres en terrasse, aux festivals et bientôt aux séminaires de rentrée, parlons un peu de team building. Cet outil managérial, apparu dans les années 1980, a d’abord visé les équipes commerciales, misant sur la compétition pour doper la performance. C’était l’âge d’or du paintball, du saut à l’élastique, de l’accrobranche, des stages de survie ou même des fausses prises d’otages. Après une période de désuétude, le team building revient en force depuis les années 2010-2020, sous des formes plus ludiques : escape games, séminaires, apéros, activités touristiques…

Mais derrière ce vernis "fun", il reste un outil de contrôle managérial, plus subtil et parfois intrusif. À travers des témoignages de salarié·es et l’éclairage de chercheur·ses, sociologues et professionnel·les du secteur, cette vidéo interroge l’utilité réelle de ces pratiques, leur impact sur les conditions de travail, et les logiques de pouvoir qu’elles véhiculent. On abordera aussi les règles du droit du travail, souvent floues autour de ces événements. Et si le vrai problème, c’était l’organisation du travail elle-même ?

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1LGM-ZyK--FNJ0xrMLNkdoxhzlE9M_ZFD02iFqMvSG1k/edit?tab=t.0

💜Rejoins moi si tu kiffes les analyses politiques des objets et des pratiques qui font notre quotidien.

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Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutient du CNC Talent.

00:00 Intro

02:53 Définitions

05:10 Comment le fun à conquis l'entreprise ?

08:29 Ringardisation

10:15 Retour de hype

12:49 Des salariés pas convaincus

20:28 Un outils de contrôle managérial

28:28 Faut-il en finir avec les teambuilding ?

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Le développement personnel tient-il vraiment ses promesses ?

Et si tu suivais à la lettre tous les conseils des coachs, des conférenciers, des experts en “mindset” ? Est-ce que tu serais plus heureux.se, plus libre, plus aligné.e ? C’est la question que s’est posée Heiko Royet-Galante, sociologue, en enquêtant sur l’univers du développement personnel, et notamment sur l’influence de David Laroche, figure phare du coaching à la française.

Dans cette vidéo, on suit le parcours d’Adélaïde, mère de famille de classe moyenne — une cible privilégiée du dev perso, qui s’engage pleinement dans une démarche de transformation de soi. Mais à quel prix ?

Avec les outils de la sociologie et les travaux de chercheurs et chercheuses comme Pierre Bourdieu, Scalett Salman, Thomas Coutrot ou encore Virginia Woolf, Heiko Royet-Galante décrypte les ressorts de cette quête de soi : double journée de travail, désajustement social, capitaux culturels non certifiés, chambre à soi, illusion biographique, nouvel esprit du capitalisme etc.

Une enquête captivante sur les promesses et les impensés du développement personnel, entre émancipation individuelle… et injonction à la performance.

📷 Photos et vidéos non contractuelles : les images d’Adélaïde sont des illustrations, et son prénom a été modifié pour préserver son anonymat.

📖 Sources :

https://docs.google.com/document/d/14naYlfWcAYadpHn6rX27bKxhOWJx_GTdBizgNO4kopk/edit?tab=t.0

🔎 Allez jeter un œil au travail d’Heiko, c’est vraiment passionnant :

https://www.regards-sociologiques.fr/n-61-62

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Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutient du CNC Talent.

🌼ISAN 0000-0007-3EBB-0008-I-0000-0000-K

00:00 Comment on rencontre les adeptes de David Laroche ?

02:48 David Laroche apparait dans la vie d'Adélaïde

07:39 Le chemin du bonheur ?

11:16 Briser les illusions

14:33 "Réalise tes rêves", un injonction toxique ?

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❤️‍🔥✌️Sommes-nous en train de devenir accros aux indemnités chômage ?

C'est la question que certains se posent en voyant de plus en plus de jeunes parler du chômage sur les réseaux sociaux. Le hashtag chômage sur TikTok réunit de plus en plus de vidéos de jeunes, notamment de jeunes diplômés, qui créent, partagent des conseils, des témoignages, des astuces pour mieux vivre leur chômage.

Alors, la vie de chômeur est-elle en train de devenir un lifestyle stylé ? Le chômage doit-il forcément être vécu dans la souffrance ? Les jeunes sont-ils vraiment des parasites qui abusent et mettent en péril notre système de protection sociale ? Pour répondre à toutes ces questions, j'ai interrogé quatre de ces influchômeuses ainsi que Claire Vivès, une sociologue experte de la question du chômage.

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/17mbmxIP4UbRAHRdCyJeX1nt1rlLgiATcl2JiSCYEtyw/edit?usp=sharing

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Recherches documentaires : Lisa Dupuis

Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutient du CNC Talent.

🌼 ISAN 0000-0007-3EBB-0007-K-0000-0000-E

00:00 Qu'est ce qu'un "influchômeur" ?

03:18 La revanche des influchômeurs

11:06 Qui sont les influchômeurs ?

18:52 Les jeunes abusent-ils du chômage ?

26:13 Conclusion : parasite ou lanceur.euses d'alerte ?

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Alors que les signes d’un affaiblissement politique et économique d’Elon Musk se multiplient (chute des actions de Tesla, isolement politique, enchaînement de mauvaises nouvelles pour SpaceX, X/Twitter, Starlink, défaite électorale au Wisconsin, etc.), Donald Trump pourrait-il finir par se séparer de son oligarque préféré ?

Si une fin de règne se concrétise pour Elon Musk, que se passerait-il ? En mobilisant le concept de mythe de l’entrepreneur d’Anthony Galluzzo, on peut comparer la situation d’Elon Musk à celle d’entrepreneurs déchus (Elizabeth Holmes et Andrew Carnegie), mais également tenter d’imaginer l’après-Musk.

Qui de Sam Altman, de Daniel Ek, des frères Collison ou bien de Jay Graber pourrait prendre sa place ? Va-t-on connaître pire (eugénisme et idéologie réactionnaires) ou peut-on espérer mieux ? Quelles sont les constantes indépassables du mythe de l’entrepreneur ?

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1mtP_4klo5sJmOexNdnVYK4MGvrHJJpuFTbQKTtZKJtw/edit?tab=t.0

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Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions

00:00 Intro

00:45 Le concept

01:05 Musk finito ?

03:45 La fin d'un mythe ?

08:27 Qui remplacera Musk ?

11:10 Qu'est ce qui nous attends ?

14:14 Conclusion

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