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  • 21 Quereinsteiger erfolgreich – wie man ohne klassische Ausbildung im neuen Beruf Fuß fasst

    21 Quereinsteiger erfolgreich – wie man ohne klassische Ausbildung im neuen Beruf Fuß fasst
    Dec 1 2025
    Im Rahmen unseres Gesprächs gehen wir auch darauf ein, welche Branchen besonders offen für Quereinsteiger sind. Wir beleuchten die Pflege, die IT-Branche und weitere Bereiche wie Vertrieb, Kundenservice, Logistik und soziale Berufe, die für Menschen ohne klassische Ausbildung oder Studium viele Einstiegschancen bieten. Mike betont, dass mit Lernbereitschaft und Motivation, gepaart mit der richtigen Strategie, der Wechsel in ein neues Berufsfeld durchaus realistisch ist. Ein zentrales Thema unserer Diskussion ist die Identifikation übertragbarer Fähigkeiten. Maik erläutert, wie wichtig es ist, die eigenen Kompetenzen zu erkennen und darzustellen, um bei potenziellen Arbeitgebern zu überzeugen. Durch Beispiele wie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeigen wir, dass Quereinsteiger oft über wertvolle Skills verfügen, die in unterschiedlichsten Branchen gefragt sind. Zudem geben wir Tipps, wie Interessierte ihre Fähigkeiten und Erfolge dokumentieren und präsentieren können, um sich in ihren Bewerbungen hervorzuheben. Ein weiterer Punkt, den wir ansprechen, ist die Bedeutung von Weiterbildungen und Umschulungen für Quereinsteiger. Wir zeigen auf, welche Arten von Kursen und Qualifikationen in verschiedenen Bereichen hilfreich sind und wie Weiterbildung Programme gefördert werden können. Maik verdeutlicht, dass solche Maßnahmen oft die Brücke zu einem erfolgreichen Einstieg in einen neuen Beruf darstellen. Während unser Gespräch voranschreitet, gehen wir auf einige Sorgen ein, die viele Quereinsteiger haben – etwa die Frage, ob sie im Vorstellungsgespräch ernst genommen werden oder ob ihr Alter gegen sie spricht. Mike ermutigt dazu, diese Ängste zu überwinden und selbstbewusst aufzutreten, denn Lebenserfahrung und eine andere Perspektive werden von vielen Arbeitgebern geschätzt. Wir betonen, dass trotz möglicher finanzieller Einbußen die Chancen und Möglichkeiten einen Neuanfang wert sein können. Zusätzlich thematisieren wir, wie aktiv Netzwerken und Initiativbewerbungen für Quereinsteiger von entscheidender Bedeutung sind. Wir ermutigen Zuhörer, Kontakte zu knüpfen und Informationsgespräche mit Fachleuten der angestrebten Branche zu führen, um relevante Einblicke zu gewinnen und Chancen zu ergreifen. Abschließend teilen wir inspirierende Erfolgsgeschichten von Menschen, die erfolgreich in neue Berufe gewechselt sind. Mike bietet einen ermutigenden Schlussrat, der Menschen, die über einen Quereinstieg nachdenken, dazu anregt, den Mut zu fassen und ihren Träumen nachzugehen. In der kommenden Episode werden wir uns mit Zeitmanagement und Selbstorganisation während der Jobsuche befassen – ein Thema, das für viele von Bedeutung ist. 💼 Ein Neuanfang ist möglich! In dieser mutmachenden Folge von "Plan Genial.de" zeigen dir Lia und Maik Marx, wie du als Quereinsteiger erfolgreich in einem neuen Berufsfeld Fuß fassen kannst – auch ohne klassische Ausbildung. Erfahre, welche Branchen besonders offen sind und wie du deine Chancen maximierst. 🧠 Entdecke, was einen Quereinsteiger ausmacht und welche übertragbaren Fähigkeiten du aus deinem bisherigen Berufsleben mitbringst. Maik erklärt, wie du diese Kompetenzen identifizierst und in der Bewerbung überzeugend präsentierst. Lerne, warum Lebenserfahrung und andere Perspektiven von Arbeitgebern geschätzt werden. 💼 Erhalte konkrete Strategien für deinen Quereinstieg: Von der Selbstreflexion über gez 00:00:11 Willkommen zum Quereinstieg 00:00:47 Quereinstieg im Beruf 00:02:36 Erfolgsfaktoren für Quereinsteiger 00:05:09 Den Quereinstieg planen 00:06:11 Bedeutung von Weiterbildungen 00:07:16 Weiterbildungsmöglichkeiten für Quereinsteiger 00:07:53 Fuß fassen im neuen Beruf 00:09:24 Praktika und Initiativbewerbungen 00:10:19 Netzwerken für den Erfolg 00:10:54 Gehalt und Verhandlungen 00:11:22 Überzeugung im Vorstellungsgespräch 00:11:52 Fehler von Quereinsteigern vermeiden 00:12:31 Erfolgsgeschichten inspirieren 00:13:04 Der wichtigste Rat für Quereinsteiger 00:13:41 Abschluss und Ausblick
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    15 m
  • 20 Digitale Kompetenzen für den Arbeitsmarkt – welche technischen Fähigkeiten heute unverzichtbar sind

    20 Digitale Kompetenzen für den Arbeitsmarkt – welche technischen Fähigkeiten heute unverzichtbar sind
    Nov 24 2025
    Wir beginnen mit den Grundlagen, die für jeden unerlässlich sind. Der sichere Umgang mit gängiger Bürosoftware wird ebenso thematisiert wie die neuen Funktionen in Tools wie Excel, die die Datenanalyse revolutionieren. Der Trend zur Programmierung, insbesondere mit Python, wird hervorgehoben, da grundlegende Programmierkenntnisse in fast allen Berufen an Bedeutung gewinnen. Mike betont die Wichtigkeit, Technologien wie Künstliche Intelligenz zu verstehen und sinnvoll zu nutzen, ohne dass man sich zum IT-Experten entwickeln muss. Wir diskutieren auch, wie KI in Marketing, Kundenservice und anderen Bereichen eingesetzt wird, und entkräften die Bedenken, dass KI Arbeitsplätze ersetzen könnte. Ein weiterer zentraler Punkt ist das Verständnis von Cybersecurity. Mike macht klar, dass Sicherheit in der digitalen Welt für jeden wichtig ist, da Cyberangriffe zunehmen und oft menschliche Fehler verantwortlich dafür sind. Wir sprechen über die Bedeutung von Datenschutz und der Datenschutz-Grundverordnung, besonders für die, die mit personenbezogenen Daten arbeiten. Datenanalyse wird als „das neue Gold“ bezeichnet, und wir erklären, wie wichtig es ist, ein gewisses Maß an Datenkenntnissen zu haben. Data Literacy wird als Schlüsselkompetenz betrachtet, die nicht nur technisches Verständnis, sondern auch die Fähigkeit zur Visualisierung und Interpretation von Daten umfasst. Mike gibt praktische Ratschläge zur Aneignung dieser Fähigkeiten, sowohl durch Online-Kurse als auch durch den Zugang zu kostenlosen Ressourcen. Im Bereich Cloud Computing erläutern wir, wie entscheidend es ist, die Prinzipien und gängigen Tools zu verstehen, um effizient im modernen Arbeitsumfeld arbeiten zu können. Die digitale Zusammenarbeit, die durch Remote Work immer präsenter wird, erfordert neue Kommunikationsfähigkeiten und das Verständnis von digitalen Etikette. Besonders wertvoll für viele ist das Thema Social Media, wo wir die Bedeutung eines professionellen LinkedIn-Profils hervorheben. Mike gibt wertvolle Tipps, wie man ein solches Profil aufbaut und aktiv nutzt, um die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen. Agile Methoden, wie Scrum oder Kanban, werden ebenfalls angesprochen, da sie zunehmend in verschiedenen Branchen Anwendung finden. Der Zuhörer erhält Hinweise, wie er sich in diese Methoden einarbeiten kann, um in der zunehmend agilen Arbeitswelt gewappnet zu sein. Schließlich sprechen wir über den Zusammenhang zwischen digitalen Kompetenzen und dem Gehalt, wobei Mike betont, dass Menschen mit diesen Kenntnissen bessere Karrierechancen und höhere Gehälter erzielen können. Besonders wichtig ist für uns die Botschaft, dass gerade jetzt auch Quereinsteiger von den Möglichkeiten der digitalen Weiterbildung profitieren können. Wir schließen mit dem Aufruf, die Digitalisierung nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu sehen. Jeder Schritt in Richtung digitaler Kompetenz ist wertvoll und das Lernen kann zu jedem Zeitpunkt im Leben beginnen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf das nächste Thema, das sich mit den Herausforderungen von Quereinsteigern beschäftigt. 💼 Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt fundamental! In dieser essentiellen Folge von "Plan Genial.de" zeigen dir Lia und Maik Marx, welche digitalen Kompetenzen heute in nahezu allen Berufen gefragt sind – und wie du sie dir aneignen kannst, auch ohne IT-Experte zu sein. 🧠 Erfahre, warum digitale Fähigkeiten vom Basis-Level bis zur Experten-Ebene reichen und welche konkreten Skills du brauchst: Von Excel und Office über Datenanalyse und Cloud Com 00:00:07 Willkommen zu digitalen Kompetenzen 00:01:21 Digitale Kompetenzen im Wandel 00:02:38 Wichtige digitale Fähigkeiten 00:05:14 Künstliche Intelligenz im Beruf 00:07:14 Bedeutung von Cybersecurity 00:09:18 Datenanalyse und ihre Relevanz 00:11:36 Cloud Computing verstehen 00:13:24 Digitale Zusammenarbeit meistern 00:15:35 Social Media als Karrierefaktor 00:17:42 Agile Methoden und deren Bedeutung 00:19:46 Schlussfolgerungen und Ausblick
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    20 m
  • 19 Bewerbungsunterlagen optimieren – Lebenslauf & Anschreiben perfektionieren

    19 Bewerbungsunterlagen optimieren – Lebenslauf & Anschreiben perfektionieren
    Nov 17 2025
    In dieser Episode von PlanGenial.de widmen wir uns einem der zentralen Aspekte der Jobsuche: der Optimierung von Bewerbungsunterlagen. Ich, Lia, eure Gastgeberin, sowie Maik Marx, unser Experte für Bewerbungsstrategien, geben praktische Einblicke, wie Lebenslauf und Anschreiben so gestaltet werden, dass sie Personalern sofort ins Auge fallen. Wir beginnen die Diskussion mit der Bedeutung des Lebenslaufs, der oft als Herzstück einer Bewerbung betrachtet wird. Mike betont, dass der Lebenslauf entscheidend ist, um in der kurzen Zeit, die Recruiter für das Scannen von Unterlagen haben, alles Wichtige über die berufliche Laufbahn und die Qualifikationen des Bewerbers zu vermitteln. Dabei ist es nicht nur wichtig, die Informationen klar und übersichtlich zu präsentieren. Ein individuelles Design, das auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist, spielt eine ebenso wichtige Rolle. Wir sprechen darüber, wie Bewerber häufig den Fehler machen, einen Standard-Lebenslauf zu verwenden, und erläutern die Notwendigkeit einer anpassungsfähigen Struktur, die wesentliche Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf häufigen Fehlern, die in Lebensläufen zu finden sind, wie z.B. formale Mängel, inkonsistente Formatierung und allgemeine Unklarheiten. Wir geben praktische Tipps, wie man diese häufigen Stolpersteine vermeidet, um den bestmöglichen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Augenmerk wird auch auf Applicant Tracking Systeme (ATS) gelegt, deren Bedeutung in einem stark digitalisierten Bewerbungsprozess nicht unterschätzt werden sollte. Mike erläutert, wie Bewerber ihre Unterlagen so gestalten können, dass diese Systeme optimal mit den Lebensläufen arbeiten können. Anschließend gehen wir auf das Anschreiben ein und klären die Frage, ob es in der heutigen Zeit überhaupt noch notwendig ist. Unsere Diskussion zeigt, dass es die Möglichkeit bietet, die eigene Persönlichkeit zu präsentieren und eine Geschichte zu erzählen, die über die bloßen Fakten des Lebenslaufs hinausgeht. Ein gut strukturiertes Anschreiben sollte in der Lage sein, die zentralen Fragen zu beantworten: Warum bin ich an diesem Unternehmen und dieser Stelle interessiert, und was kann ich dem Unternehmen bieten? Wir gliedern den idealen Aufbau eines Anschreibens und diskutieren, wie man es effektive beginnt sowie Beispiele für einen starken Einstieg präsentiert. Ein weiterer Themenblock befasst sich mit der Recherche über das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt. Wenn Kandidaten Details und aktuelle Projekte in ihr Anschreiben einfließen lassen, kann das die Bewerbung sehr viel überzeugender machen. Wir geben Tipps zur effektiven Recherche, um den Unternehmensbezug herzustellen und häufige Fehler zu vermeiden, die in Anschreiben zu finden sind. Zusätzlich thematisieren wir praktische Aspekte, wie die Aufbereitung von Zeugnissen, die Notwendigkeit eines Deckblatts und die Besonderheiten bei Online-Bewerbungen über Portale. Wir diskutieren auch die Wichtigkeit der Rücksprache nach dem Einreichen einer Bewerbung sowie spezifische Unterschiede zwischen Bewerbungen im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft. Abschließend betonen wir die Bedeutung von sorgfältig gestalteten Bewerbungsunterlagen. Maik und ich sind uns einig, dass eine individuelle, qualitativ hochwertige Bewerbung der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbungsprozess ist. Das richtige Maß an Vorbereitung und die Investition in sorgfältig erstellte Unterlagen könnten den entscheidenden Unterschied im Wettbewerb um attraktive Stellen ausmachen. 00:00:12 Einführung in den Bewerbungsprozess 00:08:52 Der Weg zum perfekten Anschreiben 00:15:02 Umgang mit Anforderungen und Lücken 00:17:50 Design und Layout der Bewerbungsunterlagen 00:20:03 Abschließende Tipps für erfolgreiche Bewerbungen
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    22 m
  • 18 Soft Skills entwickeln – welche sozialen Kompetenzen im Beruf wirklich zählen

    18 Soft Skills entwickeln – welche sozialen Kompetenzen im Beruf wirklich zählen
    Nov 10 2025
    In dieser Episode von plan-genial.de diskutieren wir die entscheidende Rolle von Soft Skills für den beruflichen Erfolg. Als Gastgeberin leite ich, Lia, das Gespräch mit Maik Marx, der fundierte Einblicke in das Thema gibt. Wir beginnen mit einer Definition von Soft Skills und deren Unterschiede zu Hard Skills, wobei Maik betont, dass soziale Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Empathie unerlässlich sind, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Die Diskussion greift aktuelle Forschungsergebnisse auf, insbesondere den Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsforums, der zeigt, dass analytisches Denken sowie Resilienz und Anpassungsfähigkeit zu den gefragtesten Soft Skills gehören. Maik erklärt die Bedeutung von Resilienz als die Fähigkeit, mit Rückschlägen und Stress umzugehen, und hebt hervor, dass solche Fähigkeiten zunehmend an Wert gewinnen, insbesondere im Kontext eines sich schnell verändernden Arbeitsumfelds. Ein zentrales Thema ist die kommunikative Kompetenz. Maik erläutert, dass gute Kommunikation weit über das bloße Sprechen hinausgeht und aktives Zuhören ebenso wichtig ist. Wir besprechen, wie man diese Fähigkeit gezielt trainieren kann – sei es durch Rhetorikkurse oder durch bewusstes Üben im Alltag. Zudem wird die Bedeutung der Teamfähigkeit hervorgehoben, da kaum ein Job heute noch isoliert ausgeführt werden kann. Wir reden darüber, wie man zu einem besseren Teamplayer wird und die Diversität im Denken als Stärke nutzt. Ein wichtiger Punkt in unserer Unterhaltung ist die Entwicklung emotionaler Intelligenz und ihre Relevanz in verschiedenen beruflichen Kontexten. Mike gibt Ratschläge, wie man emotionale Intelligenz durch Achtsamkeit und Selbstreflexion fördern kann. Wir beleuchten auch die Problemlösungskompetenz und diskutieren verschiedene Methoden, die helfen, komplexe Probleme zu analysieren und kreative Lösungen zu finden. Für Zuhörer, die sich in der Bewerbungsphase befinden, gibt es praktische Tipps, wie man Soft Skills im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch präsentiert. Anhand der STAR-Methode verdeutlichen wir, wie man konkrete Beispiele aus der eigenen Erfahrung nutzt, um seine Fähigkeiten greifbar zu machen. Maik betont die Bedeutung, auch an weniger ausgeprägten Soft Skills zu arbeiten und diese Entwicklung dem potenziellen Arbeitgeber gegenüber transparent zu kommunizieren. Wir ergänzen unsere Diskussion mit Informationen über branchenspezifische Anforderungen an Soft Skills und wie wichtig es ist, sich über die Erwartungen des Arbeitsmarktes in der angestrebten Branche zu informieren. Der Austausch schließt mit der Ermutigung, in die eigene Entwicklung zu investieren, sei es durch Coaching oder Fortbildungen, um stetig im Bereich Soft Skills zu wachsen. Die Episode bietet nicht nur wertvolle Einblicke und praktische Tipps, sondern betont auch, dass Soft Skills oft den entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess machen können. Unser Gespräch ermutigt die Zuhörer, diese Fähigkeiten proaktiv zu entwickeln und den kontinuierlichen Lernprozess als Teil ihrer beruflichen Laufbahn zu akzeptieren. 00:00:11 Einführung in Soft Skills 00:01:28 Lernen und Entwickeln von Soft Skills 00:02:27 Aktuelle Trends in der Arbeitswelt 00:03:48 Bedeutung von Resilienz und Leadership 00:04:27 Die Rolle der Kommunikation 00:06:16 Teamfähigkeit als Schlüsselkompetenz 00:07:21 Kreativität und emotionaler Intelligenz 00:09:09 Problemlösungskompetenz verstehen 00:10:24 Soft Skills im Bewerbungsprozess 00:12:32 Umgang mit fehlenden Soft Skills 00:16:18 Schlussfolgerungen und wichtige Tipps
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    18 m
  • 17 Persönliches Branding – Deine Marke für eine erfolgreiche Karriere

    17 Persönliches Branding – Deine Marke für eine erfolgreiche Karriere
    Nov 3 2025
    In dieser Episode von PlanGenial.de werfen wir einen tiefen Blick auf das essenzielle Thema des persönlichen Brandings, ein Konzept, das in der heutigen Berufswelt immer bedeutender wird. Ich, Lia, leite das Gespräch und freue mich, erneut gemeinsam mit Mike Marx, einem Experten auf diesem Gebiet, auf die Herausforderungen und Potenziale einzugehen, die persönliches Branding mit sich bringt. Wir beginnen mit der Definition von Personal Branding und klären, dass es weit über Selbständige und Influencer hinausgeht. Ich stelle fest, dass ein starkes persönliches Branding auch für Angestellte von großer Bedeutung ist. Mike erläutert, dass es darum geht, sich als Marke zu begreifen und die eigenen Stärken sowie Werte klar zu kommunizieren. Dies ermöglicht nicht nur ein besseres Herausstechen aus der Vielzahl an Bewerbern, sondern auch eine aktive Gestaltung der eigenen Karriere. Die Diskussion entwickelt sich weiter, als wir darüber sprechen, wie man am besten mit dem Aufbau der persönlichen Marke beginnen kann. Mike hebt hervor, dass die Selbstreflexion der erste Schritt ist. Hierbei sollen die Zuhörer ermutigt werden, sich mit ihren Kernkompetenzen, Leidenschaften und Werten auseinanderzusetzen, um so ein stabiles Fundament für ihr persönliches Branding zu schaffen. Es wird deutlich, dass ohne diese Basis jede weitere Maßnahme riskant und wenig effektiv sein kann. Nach der Festlegung des Fundaments geht es darum, die persönliche Marke sichtbar zu machen. Mike betont die Wichtigkeit eines professionellen LinkedIn- oder Xing-Profils als unverzichtbares Werkzeug, um Kompetenzen und Erfahrungen darzustellen. Mir ist bewusst, dass viele unserer Zuhörer möglicherweise nicht aktiv in sozialen Medien sind. Daher frage ich nach alternativen Wegen, und Mike gibt wertvolle Hinweise, dass Personal Branding auch offline durch persönliche Interaktionen und Netzwerke gepflegt werden kann. Ein zentraler Punkt, den wir ansprechen, ist die Authentizität der persönlichen Marke. Mike weist darauf hin, dass es entscheidend ist, die eigene Persönlichkeit nicht zu verleugnen, sondern sie in den Vordergrund zu rücken. Die Darstellung sollte immer wahrhaftig und glaubwürdig sein, um das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen. Des Weiteren diskutieren wir, wie man sicherstellt, dass die eigene Marke bei der Zielgruppe, in diesem Fall potentiellen Arbeitgebern, auch ankommt. Mike erklärt, dass eine Anpassung der Kommunikation an die jeweilige Unternehmenskultur wichtig ist und ermutigt dazu, den Kontext zu berücksichtigen, ohne dabei die eigene Identität zu verlieren. Abschließend bestätigt Mike, dass ein gutes Personal Branding wie ein Versprechen an den Arbeitgeber fungiert: Es signalisiert die eigene Kompetenz und den Mehrwert, den man ins Unternehmen einbringen kann. Diese wertvollen Einsichten geben den Zuhörern nicht nur Impulse zum Nachdenken, sondern auch praktische Tipps zur Umsetzung. Wir schließen die Episode mit dem Aufruf, die eigene Marke aktiv zu entdecken und zu pflegen. Ich lade die Zuhörer ein, mehr über unsere Angebote und Coachings auf plangenial.de zu erfahren, um ihre individuelle Karriere voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, in der nächsten Folge wieder spannende Themen zur Unterstützung der Karriere zu besprechen. 00:00:10 Willkommen zu PlanGenial.de 00:00:39 Personal Branding erklärt 00:02:37 Offline Branding Strategien 00:03:40 Authentizität als Schlüssel 00:04:16 Abschluss und Ausblick
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    6 m
  • 16 Vorstellungsgespräche meistern – wie man sich optimal vorbereitet und überzeugt

    16 Vorstellungsgespräche meistern – wie man sich optimal vorbereitet und überzeugt
    Oct 27 2025
    In dieser Episode von Plangenial.de widmen wir uns einem entscheidenden Thema für alle Bewerber: der Kunst, Vorstellungsgespräche erfolgreich zu meistern. In meiner Rolle als Moderatorin habe ich gemeinsam mit Mike, unserem Bewerbungsexperten, umfassende Strategien und wertvolle Tipps zusammengetragen, die jedem helfen sollen, sich optimal vorzubereiten und in der kritischen Gesprächssituation zu überzeugen. Wir beginnen mit den Grundlagen, warum Vorstellungsgespräche für viele Menschen ein Stressfaktor sind. Es geht um die Bewertungssituation, die Unsicherheit über das, was einen erwartet, und das Machtgefälle zwischen Bewerber und Arbeitgeber. Maik und ich beleuchten die häufigsten Fehler, die Bewerber machen, von mangelnder Vorbereitung bis hin zu unangemessener Körpersprache. Diese Fehler können schnell dazu führen, dass man den ersten Eindruck, der entscheidend ist, negativ prägt. Ein zentraler Aspekt, den wir besprechen, ist die gründliche Vorbereitung. Mike gibt praktische Ratschläge zur Unternehmensrecherche und dazu, wie man die Stellenanforderungen analysiert, um seine eigenen Erfolgsgeschichten gezielt zu formulieren. Wir empfehlen die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um Antworten klar und überzeugend zu strukturieren. Darüber hinaus erläutern wir, welche typischen Fragen im Vorstellungsgespräch zu erwarten sind und wie man sie am besten beantwortet. Ein weiteres wichtiges Thema sind die nonverbalen kommunikativen Elemente während eines Gesprächs. Die Körpersprache spielt eine enorme Rolle, und wir geben Tipps zum Blickkontakt, zur Körperhaltung und zum Umgang mit Gestik. Außerdem erörtern wir die Bedeutung der richtigen Kleidung, die den ersten Eindruck stark beeinflussen kann. Es ist entscheidend, sich der Branche und der Unternehmenskultur anzupassen und dennoch einen Hauch von persönlichem Stil zu bewahren. Wir beleuchten auch den Umgang mit schwierigen Fragen und wie man sich diplomatisch verhalten kann, insbesondere wenn es um heikle Themen geht. Hierbei gehen wir auf provokante Fragen ein und zeigen auf, wie man ruhig und sachlich reagiert. Besonders wichtig ist es auch, eigene Fragen strategisch einzubringen, um Interesse und Qualität in der Gesprächsführung zu demonstrieren. Die Nachbereitung nach dem Vorstellungsgespräch wird ebenfalls thematisiert. Wir betonen die Wichtigkeit einer Dankes-Mail und der Selbstreflexion, um den eigenen Auftritt zu analysieren. Dabei geben wir auch Ratschläge, wie man mit der Wartezeit umgeht und welche Schritte man unternehmen sollte, wenn man noch keine Rückmeldung erhalten hat. Abschließend werfen wir einen Blick auf spezifische Tipps für Menschen, die vom Jobcenter oder der Arbeitsagentur betreut werden, und ermutigen eine positive Einstellung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße – es ist ebenso wichtig, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld zu evaluieren. Diese Episode bietet eine Fülle von Informationen und Methoden, um in Vorstellungsgesprächen selbstbewusst und authentisch aufzutreten. Mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung lassen sich Ängste abbauen und die Chancen auf den Traumjob erhöhen. In der nächsten Folge werden wir das spannende Thema personales Branding angehen. 00:00:08 Willkommen im Bewerbungs-Podcast 00:00:56 Vorstellungsgespräche meistern 00:02:44 Fehler im Vorstellungsgespräch vermeiden 00:05:26 Körpersprache im Gespräch 00:06:31 Kleidung für das Vorstellungsgespräch 00:07:39 Umgang mit schwierigen Fragen 00:08:53 Eigene Fragen im Gespräch stellen 00:09:58 Vorbereitung auf Gesprächsformate 00:11:10 Nach dem Vorstellungsgespräch 00:12:19 Tipps für Jobcenter-Kunden 00:13:28 Abschlussgedanken zu Vorstellungsgesprächen 00:15:01 Ausblick auf die nächste Folge
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    16 m
  • 15 Gehaltsverhandlungen – wie man seinen Marktwert kennt und selbstbewusst mehr Gehalt fordert

    15 Gehaltsverhandlungen – wie man seinen Marktwert kennt und selbstbewusst mehr Gehalt fordert
    Oct 20 2025
    In dieser Episode von PlanGenial.de, dem Bewerbungs- und Karriere-Podcast, beschäftigen wir uns mit dem oft als unangenehm empfundenen Thema der Gehaltsverhandlungen. Gemeinsam mit meinem Freund und Bewerbungsexperten Maik Marx tauchen wir tief in die Thematik ein und erforschen, warum es vielen Menschen schwerfällt, ihren Marktwert zu erkennen und selbstbewusst mehr Gehalt zu fordern. Wir diskutieren kulturelle Prägungen, die Angst vor Ablehnung und die Unsicherheit bezüglich des eigenen Wertes – Faktoren, die nachvollziehbar, jedoch oft hinderlich sind. Ein essenzieller Punkt, den wir besprechen, ist die Ermittlung des eigenen Marktwerts. Dazu gibt es eine Vielzahl von Ansätzen, darunter die Nutzung von Gehaltsreports und Online-Plattformen wie Glassdoor und Kununu, um branchenspezifische Vergleichswerte zu erhalten. Wir ermutigen dazu, das eigene Netzwerk zu befragen und auch Stellenanzeigen zu analysieren, um ein realistisches Bild der Vergütungen in ähnlichen Positionen zu erhalten. Abgerundet wird dieser Abschnitt durch den Kontakt zu Recruitern und die persönliche Selbstbewertung, um die eigene Leistung zu reflektieren. Wir sprechen auch über die Faktoren, die die Höhe des Gehalts beeinflussen, und beleuchten Aspekte wie Branche, Unternehmensgröße, Qualifikation und Verhandlungsgeschick. Darüber hinaus erörtern wir, wann der optimale Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen ist. Ob beim Eintritt in eine neue Stellen, nach der Probezeit oder nach besonderen Erfolgen – wir stellen verschiedene Möglichkeiten vor, die das Timing optimieren. Die Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung ist von zentraler Bedeutung, und wir geben konkrete Tipps, wie man sich am besten vorbereitet. Dazu zählt die Dokumentation von Erfolgen, das Recherchieren des Marktwerts sowie das Festlegen einer Verhandlungsstrategie. Dabei betonen wir, dass eine Gehaltsverhandlung kein Bittgang sein sollte, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe. Wir skizzieren den Ablauf einer gelungenen Verhandlung und nennen dabei wichtige Schritte, wie das Formulieren einer klaren Gehaltsforderung sowie aktives Zuhören während des Gesprächs. Ebenso wichtig ist unsere Diskussion über häufige Fehler bei Gehaltsverhandlungen, wie das Entschuldigen oder persönliche Gründe anzuführen. Wir warnen vor dem Vergleich mit Kollegen und dem zu schnellen Nachgeben. Unsere Tipps richten sich auch an spezielle Gruppen wie Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger, Frauen sowie Führungskräfte und Quereinsteiger, um sicherzustellen, dass alle Hörer die für sie relevanten Informationen mitnehmen können. Wir werfen schließlich einen Blick darauf, was zu tun ist, wenn die Verhandlung nicht wie gewünscht verläuft. Die Gespräche über alternative Vorteile und die Vereinbarung konkreter Bedingungen für zukünftige Gehaltserhöhungen stehen dabei im Fokus. Unser Ziel ist es, eine positive Einstellung zur Gehaltsverhandlung zu entwickeln und zu verdeutlichen, dass es sich um einen normalen, fortlaufenden Prozess handelt, den man im Laufe der Zeit verfeinern kann. Zusammenfassend ermutigen wir dazu, die eigene Recherche zu nutzen, sich selbstbewusst zu präsentieren und immer die eigene Leistung im Fokus zu behalten. Letztlich können selbst kleine erfolgreich ausgehandelte Gehaltserhöhungen über die Jahre hinweg große Unterschiede machen. Im nächsten Episodenthema werden wir uns mit dem Vorbereiten und Meistern von Vorstellungsgesprächen auseinandersetzen, und wir freuen uns darauf, dieses ebenso relevante Thema zu beleuchten. 00:00:09 Willkommen zum Karriere-Podcast 00:00:53 Gehaltsverhandlungen im Fokus 00:01:51 Marktwert ermitteln 00:03:07 Faktoren des Gehalts 00:04:26 Zeitpunkt für Verhandlungen 00:05:31 Vorbereitung auf Verhandlungen 00:06:49 Ablauf einer Gehaltsverhandlung 00:08:02 Fehler vermeiden 00:09:14 Unterschiede bei Gehaltsverhandlungen 00:10:40 Nach der Verhandlung 00:11:56 Abschließende Gedanken 00:12:34 Zusammenfassung der Tipps
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    15 m
  • 14 Berufliche Weiterbildung – wie man die richtigen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt der Zukunft erwirbt

    14 Berufliche Weiterbildung – wie man die richtigen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt der Zukunft erwirbt
    Sep 29 2025
    In dieser Episode drehe ich mich mit Maik Marx, meinem brillanten Freund und Bewerbungsexperten, um das zentrale Thema der beruflichen Weiterbildung. In unserer schnelllebigen Arbeitswelt wird das Erwerben der richtigen Qualifikationen immer wichtiger. Mit stetig sich verändernden Berufsbildern und Anforderungen ist kontinuierliches Lernen der Schlüssel zu langfristigem Erfolg, besonders für Menschen, die in den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten. Besonders beeindruckt bin ich von den positiven Rückmeldungen, die wir nach der letzten Folge zum Umgang mit Absagen erhalten haben. Ein Hörer berichtete von seinem Erfolg, zwei Jobangebote erhalten zu haben, nachdem er seine Strategie dank Mikes Tipps geändert hatte. Solche Geschichten motivieren und zeigen die Bedeutung von gezielter Weiterbildung. Wir beleuchten die Gründe, warum berufliche Weiterbildung heute unverzichtbar ist: von technologischem Wandel und verkürzter Halbwertszeit von Wissen bis hin zu neuen Berufsbildern und dem demografischen Wandel. Die Herausforderung besteht darin, nicht nur mit dem aktuellen Stand der Dinge Schritt zu halten, sondern auch proaktiv neue Fähigkeiten zu erwerben, um sich im internationalen Wettbewerb abzuheben. Im Dialog über verschiedene Arten von Weiterbildung diskutieren wir die Vielfalt der Möglichkeiten: von formalen Maßnahmen wie Zertifikats- und Aufstiegsfortbildungen über akademische Studiengänge bis hin zu informellen Wegen wie Online-Kursen und Selbststudium. Auch der Ansatz der Standortbestimmung und Zukunftsanalyse wird thematisiert, um herauszufinden, welche Qualifikationen zukunftsorientiert sind. Ein weiterer Fokus ist die Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen und die unterstützenden Fördermöglichkeiten, die es für unterschiedliche Zielgruppen gibt. Ich betone, wie entscheidend es ist, proaktiv zu sein und die eigene Weiterbildung aktiv mitzugestalten. Schließlich besprechen wir, wie man Weiterbildung in Bewerbungen zielgerichtet einbringt, um potenzialen Arbeitgebern den Nutzen aufzuzeigen. Letztlich bieten wir auch pragmatische Ansätze, um Weiterbildung und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen, und diskutieren Strategien zur Aufrechterhaltung der Motivation während längerer Lernphasen. Ein zentrales Fazit bleibt die Bedeutung des lebenslangen Lernens, als Haltung und Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt. Die Episode schließt mit einem ermutigenden Appell: Weiterbildung ist eine wertvolle Investition in sich selbst. Offenheit für Neues und der kontinuierliche Wunsch zu lernen sind essentielle Zutaten für eine nachhaltige berufliche Entwicklung. Im nächsten Gespräch werden wir das Thema Gehaltsverhandlungen angehen und herausarbeiten, wie man seinen Marktwert kennt und selbstbewusst mehr Gehalt fordert. 00:00:08 Willkommen zum Plangenial.de Podcast 00:00:55 Bedeutung der beruflichen Weiterbildung 00:03:24 Arten von Weiterbildung 00:04:54 Informelle Weiterbildungsmöglichkeiten 00:06:15 Den richtigen Weiterbildungspfad finden 00:07:47 Zukünftige gefragte Qualifikationen 00:09:11 Finanzierung von Weiterbildungen 00:10:39 Weiterbildung und Beruf vereinbaren 00:12:08 Motivation während längerer Weiterbildungen 00:13:39 Weiterbildung in Bewerbungen einbringen 00:15:01 Tipps für Jobcenter-Kunden 00:16:30 Lebenslanges Lernen als Einstellung 00:17:52 Abschlussgedanken zur Weiterbildung 00:19:31 Ausblick auf die nächste Folge
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    21 m