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Cosa ci rende felici - o infelici - al lavoro? In questa speciale serie in quattro puntate, un gruppo di leader del settore del mondo del lavoro ed esperti delle risorse umane discutono i risultati del sondaggio di ADP sul sentimento della felicità sul posto di lavoro e offrono strategie per costruire luoghi di lavoro più felici e produttivi.

Unisciti all'ospite Luca Solari per scoprire che cosa i dipendenti apprezzano davvero e quali strategie possono attuare i responsabili della gestione delle risorse umane per garantire che tutti siano messi nelle condizioni di dare il proprio apporto sul lavoro per raggiungere i migliori risultati.

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Episodios
  • Come equilibriamo lavoro e vita privata?

    Come equilibriamo lavoro e vita privata?
    Jul 27 2018

    Qualunque sia il lavoro che svolgiamo, spesso può essere una lotta costante per equilibrare le esigenze in crescita del nostro lavoro e il modo in cui vogliamo vivere la nostra vita fuori dall'ufficio.

    Ciò viene reso più difficile dalla tecnologia moderna, il che significa che spesso possiamo "portare a casa il nostro lavoro". Quindi, come datori di lavoro, come possiamo costruire una forza lavoro felice e di successo aiutando i lavoratori a prosperare sia all'interno che all'esterno dell’ambiente di lavoro?

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    37 m
  • Perché ci “diamo per malati”?

    Perché ci “diamo per malati”?
    Jul 27 2018
    Il tasso di assenteismo della forza lavoro è una misura cruciale della sua felicità e soddisfazione. Probabilmente abbiamo tutti avuto la sensazione di non voler andare al lavoro per un giorno, ma un aumento costante dei "malati fittizi" è un fattore davvero di disturbo per un'azienda e un indicatore sicuro che è necessario fare qualcosa per un miglior coinvolgimento dei dipendenti. Quindi, cosa possiamo fare tutti noi per essere certi che i nostri dipendenti desiderino veramente venire al lavoro ogni giorno?

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    36 m
  • Che cosa ci rende felici e infelici sul lavoro?

    Che cosa ci rende felici e infelici sul lavoro?
    Jul 27 2018
    Identificare dove un'azienda trascura il suo personale è fondamentale per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. La nostra ricerca ha esplorato quei settori in cui i dipendenti generalmente si sentono delusi e l'effetto che questo ha sul loro morale. È importante sottolineare che, se la direzione è in grado di affrontare tali sfide, potrà trasformare questa mancanza in un coinvolgimento dei dipendenti rinnovato e migliorato.

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    36 m
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