Perché ci “diamo per malati”?

Il tasso di assenteismo della forza lavoro è una misura cruciale della sua felicità e soddisfazione. Probabilmente abbiamo tutti avuto la sensazione di non voler andare al lavoro per un giorno, ma un aumento costante dei "malati fittizi" è un fattore davvero di disturbo per un'azienda e un indicatore sicuro che è necessario fare qualcosa per un miglior coinvolgimento dei dipendenti. Quindi, cosa possiamo fare tutti noi per essere certi che i nostri dipendenti desiderino veramente venire al lavoro ogni giorno?

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