Episodios

  • #211 Lehrer unterrichten. Lern-Architekten verändern.

    #211 Lehrer unterrichten. Lern-Architekten verändern.
    Mar 13 2026
    In dieser Folge spreche ich mit Mustafa Yazgi, Bildungsberater und Gründer von Lern-architektur. Mustafa arbeitet genau an den Schnittstellen, an denen viele Ausbildungsprojekte scheitern: zwischen Schule und Betrieb, zwischen Fachlichkeit und Sprache, zwischen Pädagogik, Recht und Digitalisierung. Wir sprechen darüber, wie Ausbildung so gestaltet werden kann, dass sie wirklich verständlich, wirksam und strukturell tragfähig wird besonders für Auszubildende mit Deutsch als Zweit- oder Fremdsprache. --- Darum geht es in dieser Folge * Warum viele Ausbildungsprobleme eigentlich Sprachprobleme sind * Wie sprachsensible Ausbildung im Betrieb konkret funktioniert * Warum Ausbildungsprozesse oft an fehlender Struktur und Klarheit scheitern * Wie Betriebe rechtssichere und funktionierende Ausbildungscurricula entwickeln können * Welche Rolle Digitalisierung und KI künftig in Ausbildung und Unterricht spielen * Warum die Verbindung von Schule, Betrieb und Lernarchitektur entscheidend ist --- Über Mustafa Yazgi Mustafa Yazgi ist Bildungsberater für sprachsensible Ausbildung und Lernarchitektur. Er kennt das Bildungssystem aus unterschiedlichen Perspektiven. Von Gesamtschule über Gymnasium bis zum Berufskolleg sowie die praktische Realität betrieblicher Ausbildung und Einarbeitung. Seine Arbeit verbindet: * Pädagogik * Sprache und Fachlichkeit * rechtssichere Ausbildungsstrukturen * digitale Lernsysteme Als Gründer von Lern-architektur entwickelt er Ausbildungs- und Lernstrukturen für Schulen, Betriebe und Bildungsorganisationen, die im Alltag tatsächlich funktionieren. Sein Ziel: Bildung so zu gestalten, dass sie verständlich, wirksam und nachhaltig wird. --- Kontakt zu Mustafa Yazgi 🌐 Website https://www.lern-architektur.com 📧 E-Mail info@lern-architektur.com 🔗 LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mustafa-yazgi-178421369/ 📸 Instagram https://www.instagram.com/lernarchitektur ---
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    1 h y 25 m
  • #210 Spreche in Bildern für mehr Erfolg in der Ausbildung

    #210 Spreche in Bildern für mehr Erfolg in der Ausbildung
    Mar 12 2026
    Egal, ob in der Ausbildung im eins zu eins oder dann im gesamten Team der Azubis. Wenn du die richtige Verknüpfung verwendest, dann bleibt es im Kopf. Laut einer Studie der Uni Tübingen kommt es nach 6 Wochen zu 34% besseren Ergebnissen wenn die Lehrer und Ausbilder gezielte Metaphern verwenden.
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    7 m
  • #209 Komfort oder Lernen in der Ausbildung?

    #209 Komfort oder Lernen in der Ausbildung?
    Mar 11 2026
    Heute erkläre ich dir das Lernzonen Model nach Nadler. Wo brauchen wir die Komfortzone? Und wo und wann geht es in die Lernzone? Sei gespannt und schreib schön mit ;O)
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    7 m
  • #208 Halte Azubi Erlebnisse in der Waage

    #208 Halte Azubi Erlebnisse in der Waage
    Mar 9 2026
    Es muss immer ein Gleichgewicht entstehen zwischen der Aktion und der Reflexion. Doch was sind hier die wirklich wichtigen Punkte die du beim Umsetzen in der Praxis benötigst?
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    8 m
  • #207 Erlebnis Prinzipien Teil 2

    #207 Erlebnis Prinzipien Teil 2
    Mar 7 2026
    7 m
  • #206 Zugehörigkeit in der Ausbildung gezielt einsetzen

    #206 Zugehörigkeit in der Ausbildung gezielt einsetzen
    Mar 6 2026
    Oft haben wir nur eine Perspektive auf die Ausbildung. Kathrin Hellmuth kann die Ausbildung jedoch von ganz unterschiedlichen Seiten beleuchten. Sie ist nicht nur Mutter und Lehrerin. Sondern ist aktiv in der Ausbildung von Becker beteiligt sowie mit ihrer Firma den Azubi machen als externe Dienstleisterin da, um beispielsweise die Zugehörigkeit zu fördern und den Ausbildern mit Workshops zur Seite zu stehen. Wenn du mehr von Kathrin wissen willst, kannst du sie hier auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/kathrin-hellmuth-3b8b0a2b9/ Oder direkt auf Ihre Homepage gehen: azubi-macher.de
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    53 m
  • #205 Prinzipien Teil 1

    #205 Prinzipien Teil 1
    Mar 5 2026
    Hier im ersten Teil der Prinzipien geht es heute um die Sicherheit in der Ausbildung. Wenn du Projekte planst dann ist das ein unverhandelbarer Punkt. Doch ich habe auch noch zwei weitere wichtige Prinzipien dieser Arbeit mitgebracht.
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    7 m
  • #204 10 Gründe für Ausbildungserlebnisse (entschuldige, es ging nicht kürzer)

    #204 10 Gründe für Ausbildungserlebnisse (entschuldige, es ging nicht kürzer)
    Mar 4 2026
    In der Realität kannst du Erlebnisse sehr unterschiedlich anwenden und kannst damit bereits beim Recruiting Punkten. Deine Auszubildenden werden Botschafter, in dem sie überall von Erlebnissen erzählen, die sie mit dir bei der Ausbildung machen. Egal ob es die Fahrradtour ein Turnier oder ein Sommerfest ist hier kannst du immer auch eine Beziehung aufbauen und damit das lernen nachhaltiger gestalten. Höre in diese Folge rein und sei überrascht, an welchen Punkten in der Ausbildung und auch danach du die Chancen hast, erlebnisorientiert, das Ganze zu gestalten.
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    18 m