OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche Podcast Por Marc Fischer arte de portada

OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

De: Marc Fischer
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OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten. Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert. Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch. Kontak kannst du gleich hier aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/ Wir sprechen über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf? Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und Generationskonflikten? 🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit Erfahrung, Haltung und Klartext. Früher bekannt als „Teammensch“, jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt: Ausbildung mit Sinn und Verbindung.OnTeamz Economía Exito Profesional
Episodios
  • #211 Lehrer unterrichten. Lern-Architekten verändern.

    #211 Lehrer unterrichten. Lern-Architekten verändern.
    Mar 13 2026
    In dieser Folge spreche ich mit Mustafa Yazgi, Bildungsberater und Gründer von Lern-architektur. Mustafa arbeitet genau an den Schnittstellen, an denen viele Ausbildungsprojekte scheitern: zwischen Schule und Betrieb, zwischen Fachlichkeit und Sprache, zwischen Pädagogik, Recht und Digitalisierung. Wir sprechen darüber, wie Ausbildung so gestaltet werden kann, dass sie wirklich verständlich, wirksam und strukturell tragfähig wird besonders für Auszubildende mit Deutsch als Zweit- oder Fremdsprache. --- Darum geht es in dieser Folge * Warum viele Ausbildungsprobleme eigentlich Sprachprobleme sind * Wie sprachsensible Ausbildung im Betrieb konkret funktioniert * Warum Ausbildungsprozesse oft an fehlender Struktur und Klarheit scheitern * Wie Betriebe rechtssichere und funktionierende Ausbildungscurricula entwickeln können * Welche Rolle Digitalisierung und KI künftig in Ausbildung und Unterricht spielen * Warum die Verbindung von Schule, Betrieb und Lernarchitektur entscheidend ist --- Über Mustafa Yazgi Mustafa Yazgi ist Bildungsberater für sprachsensible Ausbildung und Lernarchitektur. Er kennt das Bildungssystem aus unterschiedlichen Perspektiven. Von Gesamtschule über Gymnasium bis zum Berufskolleg sowie die praktische Realität betrieblicher Ausbildung und Einarbeitung. Seine Arbeit verbindet: * Pädagogik * Sprache und Fachlichkeit * rechtssichere Ausbildungsstrukturen * digitale Lernsysteme Als Gründer von Lern-architektur entwickelt er Ausbildungs- und Lernstrukturen für Schulen, Betriebe und Bildungsorganisationen, die im Alltag tatsächlich funktionieren. Sein Ziel: Bildung so zu gestalten, dass sie verständlich, wirksam und nachhaltig wird. --- Kontakt zu Mustafa Yazgi 🌐 Website https://www.lern-architektur.com 📧 E-Mail info@lern-architektur.com 🔗 LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mustafa-yazgi-178421369/ 📸 Instagram https://www.instagram.com/lernarchitektur ---
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    1 h y 25 m
  • #210 Spreche in Bildern für mehr Erfolg in der Ausbildung

    #210 Spreche in Bildern für mehr Erfolg in der Ausbildung
    Mar 12 2026
    Egal, ob in der Ausbildung im eins zu eins oder dann im gesamten Team der Azubis. Wenn du die richtige Verknüpfung verwendest, dann bleibt es im Kopf. Laut einer Studie der Uni Tübingen kommt es nach 6 Wochen zu 34% besseren Ergebnissen wenn die Lehrer und Ausbilder gezielte Metaphern verwenden.
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    7 m
  • #209 Komfort oder Lernen in der Ausbildung?

    #209 Komfort oder Lernen in der Ausbildung?
    Mar 11 2026
    Heute erkläre ich dir das Lernzonen Model nach Nadler. Wo brauchen wir die Komfortzone? Und wo und wann geht es in die Lernzone? Sei gespannt und schreib schön mit ;O)
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    7 m
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