Ist Neutralität in der Führung wirklich möglich? Oder handelt es sich um eine gefährliche Illusion?

In dieser Episode analysiert Niels Brabandt einen realen Fall aus dem Hochschulkontext und überträgt die Erkenntnisse auf die Unternehmenspraxis. Im Mittelpunkt stehen Unconscious Bias, Leistungsbewertung, Beförderungsentscheidungen und professionelle Entscheidungsfindung.

Sie erfahren:
• Warum vermeintliche Objektivität häufig auf unbewussten Voreingenommenheiten basiert
• Welche Risiken für Organisationen durch falsche Bewertungsmaßstäbe entstehen
• Wie Führungskräfte ihre Entscheidungsqualität systematisch verbessern können
• Weshalb Awareness und Weiterbildung im Bereich Unconscious Bias unverzichtbar sind
• Wie professionelle Führung im Jahr 2026 aussieht

Diese Episode richtet sich an Geschäftsführungen, HR-Entscheider, Führungskräfte und unternehmerische Verantwortungsträger, die ihre Entscheidungsprozesse reflektieren und auf höchstem Niveau professionalisieren wollen.

Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

Kontakt zu Niels Brabandt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/

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In dieser Episode spricht Niels Brabandt mit Edgar Schröder über die aktuelle Lage der deutschen Zeitarbeitsbranche.

Im Mittelpunkt stehen:
• Preisdruck und strategische Positionierung von Personaldienstleistern
• Führung und kaufmännische Verantwortung in unsicheren Marktphasen
• Equal Treatment und Equal Payment als alternatives Geschäftsmodell
• Vertrieb in der Zeitarbeit: Warum Telefonate wieder wichtiger sind als Massen-E-Mails
• Sichtbarkeit gegenüber Kandidaten durch authentische Kommunikation
• Tarifentwicklung 2027 und strukturelle Auswirkungen auf Verkaufspreise

Edgar Schröder analysiert die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, ordnet die Entwicklung der letzten Jahre ein und zeigt konkrete Handlungsoptionen für unternehmerische Entscheidungsträger auf. Niels Brabandt ergänzt die Perspektive aus der Führungs- und Managementpraxis und überträgt die branchenspezifischen Erkenntnisse auf strategische Führung insgesamt.

Diese Episode richtet sich an Geschäftsführungen, Personaldienstleister, HR-Entscheider, Interim Manager und alle, die sich mit Führung, Vertrieb, Arbeitsmarkt und strategischer Positionierung in der Zeitarbeit beschäftigen.

Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

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Warum scheitern selbst erfolgreiche Führungskräfte? Oft liegt die Antwort nicht in mangelnder Kompetenz, sondern in fehlendem Kontext.

In dieser Folge analysiert Leadership-Experte Niels Brabandt, warum fehlendes Kontextverständnis zu Fehlentscheidungen, Vertrauensverlust und Reputationsschäden führt.

Sie erfahren:

Warum Kontext die Grundlage erfolgreicher Führung ist
Wie fehlender Kontext Organisationen nachhaltig schadet
Warum Selbstreflexion eine zentrale Führungsfähigkeit ist
Wie Führungskräfte Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen
Welche Rolle professionelle Kommunikation für moderne Führung spielt

Diese Folge richtet sich an Executives, Führungskräfte und Entscheidungstragende, die ihre Führungsfähigkeit nachhaltig stärken möchten.

Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

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Wie schaffen es erfolgreiche Führungskräfte, ihre Organisation konsequent zu fokussieren – trotz permanentem Wandel, KI-Transformation und operativem Druck?

In diesem Leadership Podcast spricht Niels Brabandt mit René Esteban, CEO von Focus First und ehemaliger Global Head of E-Commerce bei Merck, über die entscheidende Fähigkeit moderner Führung: Fokus.

Sie erfahren:

– Warum Organisationen nicht an mangelnder Kompetenz, sondern an mangelnder Klarheit scheitern
– Wie Führungskräfte ein magnetisches Ziel definieren, das echte Orientierung schafft
– Warum 95 Prozent der KI-Initiativen scheitern und wie Sie dies vermeiden
– Wie Sie Vertrauen in Transformationsprozesse aufbauen
– Wie Sie als Führungskraft strategische Klarheit schaffen und konsequent umsetzen

Dieses Interview mit René Esteban und Niels Brabandt ist Pflicht für Entscheidungstragende, die ihre Organisation erfolgreich durch Transformation führen wollen.

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Toxische Führung ist eine der größten, aber oft unterschätzten Belastungen in Organisationen. In dieser Folge des Leadership Podcasts analysiert Niels Brabandt, woran toxische Führung eindeutig zu erkennen ist, wie sie sich von direkter, legitimer Führung unterscheidet und welche konkreten Handlungsoptionen Entscheidungstragende im Business haben.

Die Episode beleuchtet typische Eskalationsstufen toxischer Führung, von Verantwortungslosigkeit und Mikromanagement über Willkür und Favoritismus bis hin zu offenem Machtmissbrauch, Gaslighting und emotionaler Volatilität. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Schutz der professionellen Identität, dem richtigen Einsatz von Gesprächen, externen Realitätschecks und der Frage, wann formale Schritte oder ein bewusster Ausstieg sinnvoll sind.

Diese Folge richtet sich an Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Entscheidungstragende, die toxische Führung professionell einordnen und wirksam damit umgehen möchten.

Keywords:
Niels Brabandt, toxische Führung, Toxic Leadership, Leadership Podcast, Führung im Business, Machtmissbrauch, Gaslighting, Mikromanagement, Führungskultur, Entscheidungsfindung, Organisationsentwicklung

Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

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Künstliche Intelligenz ist längst Teil des organisationalen Alltags. Sie beeinflusst Entscheidungen, Prozesse, Analysen und Führung. Dennoch scheitert die Einführung von KI in vielen Organisationen nicht an der Technologie, sondern am fehlenden Vertrauen der Menschen, die sie nutzen sollen.

In dieser Folge des Führungs Podcasts analysiert Niels Brabandt, warum Vertrauen in Künstliche Intelligenz keine technische Frage ist, sondern eine zentrale Führungsaufgabe. Mitarbeitende zögern nicht aus Technologiefeindlichkeit, sondern aus rationaler Risikoabwägung. Solange Fehler mit negativen Konsequenzen verbunden sind und Verantwortung nicht klar geregelt ist, bleibt KI für viele ein persönliches Risiko.

Diese Episode beleuchtet:

• warum Vertrauen in Künstliche Intelligenz nicht angeordnet werden kann

• wie Organisationskultur unbewusst KI-Nutzung verhindert

• weshalb schlechte KI-Awareness-Trainings mehr Schaden als Nutzen anrichten

• warum wissenschaftliche Qualifikation in der KI-Vermittlung unverzichtbar ist

• weshalb Führungskräfte KI selbst sichtbar nutzen müssen

• wie Ressourcen, Unterstützung und klare Verantwortlichkeiten Vertrauen schaffen

Auf Basis internationaler Erfahrung zeigt Niels Brabandt, wie Unternehmen Vertrauen in Künstliche Intelligenz systematisch aufbauen können – durch Führung, professionelle Qualifikation und belastbare Strukturen.

Diese Folge richtet sich an Geschäftsführer:innen, Vorstände, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheidungstragende, die Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll, wirksam und nachhaltig in ihren Organisationen einsetzen wollen.

Vertrauen in Künstliche Intelligenz entsteht nicht durch Tools.
Es entsteht durch Führung.

Keywords:

Vertrauen in Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz im Unternehmen
KI und Führung
AI Leadership
KI-Einführung in Organisationen
Digitale Transformation und Führung
Responsible AI
KI und Organisationskultur
Change Management und KI
Entscheidungsfindung mit KI
KI-Awareness-Training
Menschliches Vertrauen in KI
Zukunft der Arbeit und Künstliche Intelligenz
Führungsverantwortung bei KI

In dieser Folge von The Leadership Podcast analysiert Niels Brabandt fundiert und evidenzbasiert, was Führung der Generation Z heute wirklich bedeutet und warum klassische Autoritätsmodelle in modernen Organisationen nicht mehr ausreichen.

Basierend auf aktueller Forschung und praktischer Führungserfahrung zeigt Niels Brabandt, weshalb Glaubwürdigkeit, psychologische Sicherheit, Sinnorientierung und wissenschaftlich saubere Entscheidungsprozesse zu den zentralen Erfolgsfaktoren im Umgang mit Generation Z geworden sind. Er erklärt, warum pauschale Vorurteile gegenüber jungen Mitarbeitenden weder empirisch haltbar noch strategisch klug sind und wie Führungskräfte stattdessen Vertrauen, Leistungsbereitschaft und langfristige Bindung aufbauen können.

Themen dieser Episode unter anderem:

• Wer Generation Z wirklich ist und warum Altersstereotype Führung schaden

• Warum formale Autorität ohne fachliche und persönliche Glaubwürdigkeit nicht mehr wirkt

• Die Rolle von Sinn, Purpose und Werteorientierung in der Motivation von Generation Z

• Psychologische Sicherheit als Voraussetzung für Leistung, Innovation und Loyalität

• Warum evidenzbasierte Führung und wissenschaftliche Methoden im Recruiting und in der Entwicklung unverzichtbar sind

• Generationenübergreifende Führung als strategischer Wettbewerbsvorteil

Diese Episode richtet sich an Entscheidungstragende, Vorstände, Geschäftsführer, HR-Leitungen und Führungskräfte, die ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen und Generation Z nicht nur verstehen, sondern wirksam führen wollen.

Keywords:
Niels Brabandt, Führung Generation Z, Leadership Generation Z, moderne Führung, psychologische Sicherheit, Glaubwürdigkeit in der Führung, Purpose, Motivation junger Mitarbeitender, evidenzbasierte Führung, Recruiting, Talent Management, Organisationsentwicklung, New Work, Sustainable Leadership, Management, Unternehmenskultur, Entscheidungsfindung, HR-Strategie, Future of Work, NB Networks

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Ungewissheit ist zur neuen Normalität für Führungskräfte geworden. Geopolitische Spannungen, technologische Disruption, wirtschaftliche Volatilität und gesellschaftlicher Wandel stellen Entscheidungstragende vor eine zentrale Frage: Wie kann Führung Orientierung geben, wenn Zukunft nicht mehr verlässlich planbar ist?

In dieser Episode von „Sustainable Leadership – Der Podcast zum Thema nachhaltige Führung" analysiert Niels Brabandt, international tätiger Leadership-Experte, Executive Coach und Organisationsberater, wie Führungskräfte professionell mit Unsicherheit umgehen können. Auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und konkreter Praxisbeispiele aus Deutschland, Großbritannien und den USA zeigt Niels Brabandt, warum klassische Planungslogiken an ihre Grenzen stoßen und welche Führungsprinzipien in komplexen, dynamischen Systemen wirklich tragen.

Im Fokus dieser Folge:

• Warum vollständige Planbarkeit eine Illusion ist und was das für strategische Führung bedeutet

• Wie Führung Richtung gibt, ohne falsche Garantien zu versprechen

• Der Umgang mit Risiko, Kultur und Entscheidungsunsicherheit in unterschiedlichen Organisationstypen

• Die Rolle von Emotionen in Veränderungsprozessen und warum psychologische Sicherheit ein Erfolgsfaktor ist

• Warum Management Buy-in und eine Kultur der Exploration entscheidend für nachhaltige Transformation sind

• Wie Führungskräfte Lernfähigkeit, Innovationskraft und Vertrauen in Zeiten permanenter Ungewissheit stärken

Diese Episode richtet sich an Vorstände, Geschäftsführungen, Top-Manager, HR-Entscheidungstragende und alle, die Verantwortung in komplexen Organisationen tragen. Niels Brabandt verbindet wissenschaftliche Fundierung mit langjähriger Führungspraxis und zeigt, wie nachhaltige Führung entsteht, wenn Klarheit, Glaubwürdigkeit und der professionelle Umgang mit Unsicherheit zusammenkommen.

Keywords:
Niels Brabandt, Führung, Ungewissheit, Unsicherheit, Leadership, Sustainable Leadership, nachhaltige Führung, Change Management, Transformation, Organisationsentwicklung, Entscheidungsfindung, Risiko, Kultur, Innovation, Management Buy-in, Emotionen in der Führung, psychologische Sicherheit, Strategie, Harvard Business Review, Executive Leadership, Unternehmensführung, Zukunftsmanagement, Krisenführung, Komplexität, VUCA, BANI, Führungskräfteentwicklung, Top Management, Vorstand, Geschäftsführung, HR Leadership, Organisationskultur, Lernen aus Fehlern, Exploration, Vertrauen, Orientierung in unsicheren Zeiten

Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

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