Kennst Du es auch, dass Du Dir immer noch alte Geschichten über Dich und die Welt erzählst, die lange vergangen sind? Wann hast Du eigentlich zum Letzten Mal geprüft, ob sie überhaupt noch Bestand haben? Ggf. fährst Du mit einem veralteten Betriebssystem, dass Dich ausbremst. Hör mal rein. Freitag ist Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du mir weiter folgst. What if? Deine Simone

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Überforderung. Es ist mehr als dieses übliche es ist gerade viel los, sondern es ist eher ein innerer Prozess, ein ich muss funktionieren, ich darf nicht schwach wirken. Und wenn du das vielleicht kennst kann ich dir sagen, du bist damit nicht allein. Lass uns heute dazu Klartext reden.

Überforderung ist kein individuelles Problem, es ist ein Systemzustand. Wir erleben gerade eine Arbeitswelt im Umbruch, in der alles gleichzeitig passiert: Transformation, Kostendruck, Fachkräftemangel, neue Erwartungen, Konflikte, change, change, change. Kein Mensch kann da dauerhaft souverän bleiben. Wie können wir aber damit umgehen? Ich freue mich auf s reinhören. Nur Mut und ganz viel Klarheit, Deine Simone Gerwers

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Warum sollte moderne Führung weder perfekt noch unverwundbar sein?

Darum geht es in meiner heutigen Podcastfolge. Was wäre, wenn wahre Führung bedeuten würde: stark genug zu sein, schwach zu wirken?

Ich freue mich wieder auf Deine Meinung und bedanke mich für szuhören.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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In dieser Diskussion wird die aversive Haltung der Generation Z gegenüber Führungsrollen beleuchtet. Simone erörtert, dass diese Generation nicht aus Faulheit, sondern aus einem tiefen Wertebewusstsein heraus Führungspositionen meidet. Die Herausforderungen und Erwartungen an Führungskräfte werden kritisch hinterfragt. Lust auf mehr?

takeaways

• Immer mehr junge Menschen vermeiden Führungsrollen.

• Die Generation Z will keine Führungskraft werden.

• Chef sein bedeutet, permanent erreichbar zu sein.

• Es steckt keine Faulheit hinter der Unbossing-Bewegung.

• Die Generation Z hat ein tiefes Wertebewusstsein.

• Diese Generation stellt mehr Fragen, die lange vermieden wurden.

• Führung kann krank machende Strukturen aufrechterhalten.

• Karriere um jeden Preis ist nicht mehr erstrebenswert.

• Die Generation Z hinterfragt traditionelle Karrierewege.

• Werte und Lebensqualität stehen im Vordergrund.

Wenn Dich meine Gedanken zu diesem wichtigen Thema interessieren, dann hör unbedingt rein. Conscious Unbossing ist kein Dillemma, sondern eine echte Chance und eine Rebellion, um Führung zu transformieren und zwar so, dass sie unsere Arbeitswelt zu einem besseren Ort, einen Ort der Gestaltung macht. So entsteht Lust auf Führung. Was sind Deine Impulse? Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken. Und nicht vergessen: Weitersagen! Herzlichen Dank, Deine Simone Gerwers

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Die Zeit des Allwissenden ist vorbei. Wirkliche Führung entsteht heute durch Präsenz, Mut und Bewusstsein. Diese Folge ist ein Plädoyer für die stille, aber kraftvolle Revolution in Führung – weg von Kontrolle, hin zu Resonanz.

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Vertrauen.
Ein kleines Wort – und doch ein riesiges Fundament.

Wir reden oft darüber, wie wichtig Vertrauen ist. Aber selten halten wir inne und fragen uns: Was bedeutet Vertrauen eigentlich jetzt, in meinem Alltag, in meiner Führung, in meinem Leben?

Vertrauen heißt: Ich lasse los, was ich nicht kontrollieren kann. Ich öffne einen Raum, in dem andere sich zeigen dürfen – ohne Maske, ohne Angst. Vertrauen bedeutet auch, dass ich mir selbst vertraue. Meinen Entscheidungen. Meinem Weg.

Wie steht es um Dein Vertrauen?

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Loslassen ist nicht so einfach, auch im Führungsalltag. Viele Führungskräfte glauben, Kontrolle sei Stärke, oder gar Führungsaufgabe. Dabei gleiten sie auch gern mal in s Mikromanagement. Doch wahre Führung zeigt sich im Vertrauen. Loslassen ist also kein Verzicht, sondern eine grundlegende Voraussetzung für unseren Mut, Innovation und Wachstum.

Ein Fakt ist auch, Loslassen gelingt nicht über Nacht. Jedenfalls ist es bei den meisten Menschen so. Es ist ein Prozess – ein Training von Vertrauen, Selbstführung und Haltung. Der Schlüssel liegt darin, dich selbst von der Illusion der Kontrolle zu verabschieden. Sicherheit, Allmacht oder Angst sind innere Fesseln. Entspanntes Loslassen heißt:

1. Vertrauen kultivieren – zuerst in dich, dann in andere.

2. Akzeptanz üben – Dinge geschehen, auch ohne dein Eingreifen.

3. Den Fokus verschieben – weg vom Klein-Klein, hin zu Sinn, Richtung und Entwicklung.

👉 Übe deshalb jeden Tag eine kleine Geste des Loslassens – privat wie beruflich. So wächst Schritt für Schritt die Fähigkeit, loszulassen, ohne Angst, sondern mit Leichtigkeit und Zuversicht.

Lust auf mehr? Dann hör unbedingt diese Podcastfolge und erzähl mir gern von Deinen Erfahrungen mit diesem so wichtigen Thema. Nur Mut und bis nächsten Freitag, denn dann ist wieder Podcasttag. Deine Simone

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Hand aufs Herz: Wer kennt es nicht? Da wird die beste Fachkraft befördert – und plötzlich sitzt sie im Chefsessel und macht… nichts mehr richtig. Statt leuchtendem Vorbild gibt’s verbrannte Erde, verunsicherte Teams und jede Menge stille Kündigungen.

Warum passiert uns das immer wieder?
Weil wir uns bei Beförderungen von falschen Kriterien, falschen Gewohnheiten und manchmal auch von Bequemlichkeit leiten lassen.

Die gute Nachricht: Wir können es ändern – wenn wir Führung neu definieren, Menschen gezielt vorbereiten und mutig neue Wege gehen.

Ich freue mich über Deine Erfahrungen und wenn Du nächsten Freitag wieder reinhörst. Nur Mut, Deine Simone

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