Schluss mit der Selbstoptimierung. Wir leben in einer Zeit, in der Selbstoptimierung ja zur Glaubensformel geworden ist. Mach mehr, mach noch mehr, sei besser, höher, schneller, noch effizienter, produktiver und weiter.

Doch Selbstoptimierung findet kein Ende, sie ist sozusagen das Hamsterrad. Sie bringt Bewegung, aber keine Orientierung. Sie bringt Aktivität, aber es fehlt eher in Tiefe. Sie bringt Ergebnisse, aber keine Haltung. In unserer Welt, die ja zunehmend komplex, unsicher und disruptiv ist, ist Selbstoptimierung ein Hamsterrad.

Also Schluss mit Selbstoptimierung und rein in die Verantwortung.

Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Schöne neue Arbeitswelt: Es gibt wieder eine neue politische Debatte zu Leistung und Arbeitszeit. Nach den Rentnern und der Generation Z sind es nun die Teilzeitarbeitenden, die in die Verantwortung müssen mehr zu arbeiten. Wir brauchen schließlich mehr Leistung. In diesen Zeiten darf sich Keiner wegducken.

Ich finde diese Debatte nicht nur befremdlich, sie macht mich wütend. Wie wirklichkeitsfremd kann Politik nur sein? Es ist eine verirrte Debatte um Leistung, längere Arbeitszeiten, eine neue Arbeitswelt, die wir dringend brauchen, wissenschaftlich-technischen Fortschritt und was Wirtschaft und Menschen wirklich brauchen und welche Hausaufgaben man selbst nicht gemacht hat. Hör gern rein. Ich freue mich über Deine Gedanken und wenn Du nächste Woche wieder dabei bist.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Vorsätze? Vielleicht sind sie schon wieder vergessen, oder liegen wie ein schwerer Stein in Deinem Magen. ich hab es immer noch nicht angefangen ... .

Kennst Du die 2 widerstreitende Kräfte in uns? Da ist der Wunsch nach Erneuerung, Veränderung und da ist gleichzeitig das Bedürfnis oder die Notwendigkeit nach Stabilität und damit Bewährtes zu erhalten. Wie gehen wir mit diesem Spannungsfeld um?

Veränderung heißt nicht Veränderung der Veränderung wegen und die Jagd nach dem Neuen. Es braucht etwas wie "Veränderungsintelligenz" und die gibt es nur wenn wir bereit sind - immer wieder - zu verlangsamen. Wenn Change Gewohnheit wird, dann verliert er seine Kraft.

meine Überzeugung: wer klug führt (sich und seine Mitarbeiter) kann unterscheiden, was es zu bewahren gilt und wo wir mutig in s neue treten müssen. Das Rezept: Führungsverantwortung.

Viel Freude beim hören und vielleicht ist der eine oder andere Impuls für Dich gemacht und lädt zum weiter denken ein.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Alle reden von einer komplexen Welt und dennoch wird in Sachen Veränderung agiert, als lebten wir in einfachen Kausalitäten.

Das fängt beim Aufsetzen von Zielen an, einfachen Ursache - Wirkungsprinzipien und einem projektorientierten Changemanagement. Wir müssen nur wollen scheint nicht totzukriegen zu sein. Alles 80er ;-) könnte man meinen. Was es tatsächlich ist, ist unsere beharrliche Sicherheitsorientierung. Denkräume aufzumachen fühlt sich bedrohlich an. Zu viele Möglichkeiten laden nicht jeden ein zu gestalten. Wer übermäßig sicherheitsorientiert ist klebt oft an alten Denkmodellen. leider ist diese Sicherheit Illusion.

Wenn Veränderung gelingen soll braucht es mutiges neu denken. Wenn Du Lust hast die Change-Lüge abzulegen und bereit bist radikalen Change zu leben, dann bist Du hier richtig. Übrigens macht Change so viel mehr Spass. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

Wenn Du statt Neujahrsvorsätzen lieber auf Rebellion setzt, dann habe ich was für Dich. Abonniere gern meinen Instagram-Kanal oder folge mir auf Linkedin, dort gibt es bald mehr dazu.

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Loslassen kommt vor dem Mut. Vielleicht verwirrt es, denn es heißt doch " Am Anfang war der Mut." Ja, am Anfang des ausrichtens auf das Neue. Dennoch fehlt ein bedeutender Schritt davor: Das Loslassen. Welche Kraft Loslassen hat, warum Du unbedingt erst mal Stopp sagen solltest bevor Du Dich schon wieder mit neuen Zielen, Neujahrsvorsätzen "beschwerst". Du hast richtig gehört, beschwerst.

Lass Dich nicht treiben, sondern halte inne und räume auf. Schaffe Dir einen klaren Status Quo, mach Deinen Rucksack leer. Dann hast Du Raum, hast Platz für Kreativität, Gestaltung, für neue Ziele, für das was Du gern in Deinem Leben oder Job und Unternehmen erschaffen magst.

Ich bin auf Dein Feedback gespannt. Hier kommt noch eine Einladung für Dich: in meinem kostenfreien whatsapp - Kanal läuft gerade ein kostenfreier Mini - Onlinekurs: Loslassen kommt vor dem Mut. Komm gern rüber und reflektiere das vergangene Jahr, um frisch und klar in das Jahr 2026 zu starten.

Ich wünsche Dir frohe und besinnliche Weihnachtstage, Raum für Reflexion, Klarheit und Freude. Auf ein fabelhaftes, kraftvolles, gesundes 2026 mit ganz viel Mut & Liebe für Dich und all Deine Träume.

Herzlich, Deine Simone Gerwers

What if?

Ich danke Dir für Deine Treue und Deinen einzigartigen Support. Bis bald im neuen Jahr. #Neujahr #weihnachten #Liebe #Gesundheit #change #wandel #loslassen #mut #podcast #zielke #träume #Reflexion #whatif #rebel4change

Heute geht es um die 3-Sekunden-Regel: warum Führung heute schneller entscheiden muss und warum das nichts mit Leichtfertigkeit zu tun hat.

Mein Name ist Simone Gerwers und hier dreht sich wieder alles rund um Führung im Wandel.

In vielen Unternehmen passiert gerade etwas Bemerkenswertes, wie ich finde.

Menschen stecken fest, weil alles gleichzeitig passiert. Transformation, KI, Kostendruck, Demografie, neue Kunderwartungen, du kennst das. Wir haben einerseits Informationen im Überfluss und Klarheit im Mangel. Und was machen wir als Führungskraft dann?

Danke für s Reinhören, Dein Feedback und Deine Impulse. Heute habe ich ein tolles Angebot für Dich.

Zum Jahresende gibt es einen Onlinekurs auf meinem Whatsapp - Kanal, kurz über 7 Tage, aber mit Tiefe. Die Überraschung: Er ist für Dich als Dankeschön kostenfrei.

Und da nach dem Loslassen das Neue kommt bist Du gut für den Abschluss von 2025 und den Neustart aufgestellt. Lust dabei zu sein? Dann komm gern rüber: "Kurs Loslassen kommt vor dem MUT"

Bis dahin. Freitag ist Podcasttag, Deine Simone Gerwers

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Kennst Du den Druck, den große Ziele manchmal ausüben können. Manchmal lähmen sie uns regelrecht. Ich hätte da eine Idee. Was meine Idee damit zu tun hat, wie man einen Elefanten isst ( bitte nicht wörtlich nehmen ) hörst Du in dieser Folge. Viel Vergnügen.

Embracing Micro-Shifts: The Key to Meaningful Change in an Uncertain World

In today's fast-paced and unpredictable world, the pressure to make significant changes can often feel overwhelming. However, as discussed in Podcast Episode 185, the secret to transformative change lies not in grand plans but in the power of micro-shifts. Join us as we explore the concept of small, manageable steps that can lead to substantial personal and professional growth.

Bis Freitag, Deine Simone Gerwers

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Kennst Du es auch, dass Du Dir immer noch alte Geschichten über Dich und die Welt erzählst, die lange vergangen sind? Wann hast Du eigentlich zum Letzten Mal geprüft, ob sie überhaupt noch Bestand haben? Ggf. fährst Du mit einem veralteten Betriebssystem, dass Dich ausbremst. Hör mal rein. Freitag ist Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du mir weiter folgst. What if? Deine Simone

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