Begeisternd. Kommunikativ. Mitreißend.
Typ I im DiSG Modell steht für Energie, Wirkung und die Fähigkeit, Menschen emotional zu erreichen.

Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge dem Star und beleuchten seine Stärken, seine Schwächen und die Situationen, in denen genau dieser Typ im Team unverzichtbar ist.

Es geht um Motivation, Sichtbarkeit und darum, wie Typ I es schafft, andere anzustecken und Dynamik in Gruppen zu bringen. Dort, wo Energie fehlt, sorgt der Star für Bewegung.

Gleichzeitig schauen die beiden auch auf die herausfordernden Seiten. Wo stört der Star. Wann wird Begeisterung zur Oberflächlichkeit. Und was passiert, wenn Struktur oder Verbindlichkeit fehlen.

Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen erden den Star. Und wie wirkt ein Team, in dem zwei I Typen aufeinandertreffen. Mehr Kreativität oder mehr Chaos.

Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ I für Kultur, Motivation und Veränderung oft der entscheidende Funke ist.

Eine Folge für alle, die Wirkung verstehen wollen.
Und für Führungskräfte, die wissen, dass Begeisterung Führungskraft multipliziert.

Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit.

https://www.allesfuehrungoderwas.info/

Ruhig. Verlässlich. Loyal.
Typ S im DiSG Modell steht für Stabilität, Teamorientierung und ein ausgeprägtes Bedürfnis nach Harmonie.

Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge dem Assistenten und beleuchten seine Stärken, seine Schwächen und vor allem die Situationen, in denen genau dieser Typ unverzichtbar ist.

Es geht um Verlässlichkeit im Alltag, um Zuhören, Unterstützen und um die Fähigkeit, Teams zusammenzuhalten, wenn es unruhig wird. Dort, wo andere Tempo machen, sorgt Typ S für Stabilität und Vertrauen.

Gleichzeitig schauen die beiden auch auf die herausfordernden Seiten. Wo stört der Assistent. Wann wird Harmoniebedürfnis zum Bremsklotz. Und was passiert, wenn notwendige Konflikte vermieden werden.

Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen fordern den Assistenten besonders heraus. Und wie wirkt ein Team, in dem zwei S Typen aufeinandertreffen. Mehr Zusammenhalt oder zu wenig Entscheidungskraft.

Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ S oft unterschätzt wird, aber für gesunde Teamkultur unverzichtbar ist.

Eine Folge für alle, die Stabilität als Führungsqualität neu bewerten wollen.
Und für Assistenten, die erkennen, wie wertvoll ihre Wirkung wirklich ist.

Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit.

https://www.allesfuehrungoderwas.info/

Klar. Direkt. Entscheidungsstark.
Typ D im DiSG Modell steht für Tempo, Ergebnisorientierung und Durchsetzungskraft.

Ingo und Christian nehmen in dieser Folge den Manager genauer unter die Lupe. Seine Stärken, seine Schwächen und vor allem die Situationen, in denen genau dieser Typ unverzichtbar ist.

Es geht um Führung unter Druck, um schnelle Entscheidungen und um den klaren Blick auf Ziele. Dort, wo andere noch analysieren, hat Typ D oft schon gehandelt.

Gleichzeitig beleuchten die beiden auch die Schattenseiten. Wo stört der Manager. Wann wirkt Dominanz eher blockierend als hilfreich. Und wie schnell kann Entschlossenheit in Ungeduld oder Härte kippen.

Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen brauchen den Manager als Ergänzung. Und was passiert, wenn zwei D Typen aufeinandertreffen. Wettbewerb, Reibung oder Höchstleistung.

Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ D weder gut noch schwierig ist, sondern kontextabhängig wirksam.

Eine Folge für alle, die Führungstypen besser verstehen wollen.
Und für Manager, die wissen, dass Wirkung immer auch Spiegel der eigenen Haltung ist.

Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit.

https://www.allesfuehrungoderwas.info/