🎙 Épisode – Dino Sapiens : Les 5 signes d’une culture d’entreprise toxique

Une entreprise peut afficher une vision ambitieuse, une stratégie solide, une marque employeur séduisante… et pourtant faire suffoquer ses équipes. Dans cet épisode incisif et nécessaire, Dino Sapiens lève le voile sur un sujet trop souvent minimisé : la toxicité culturelle.

Basé sur les recherches de Donald & Charlie Sull (MIT), les enseignements de Brené Brown dans Dare to Lead et un article de Forbes, l’épisode explore les 5 marqueurs d’une culture toxique qui, lorsqu’ils s’accumulent, rendent l’environnement de travail invivable – même au cœur d’organisations “en apparence” saines :

1. Le manque de respect

2. Le management abusif

3. L’exclusion

4. Le manque d’éthique

5. L’épuisement professionnel

Mais ici, pas de fatalisme. Le ton est direct, responsabilisant et profondément humain. Le message est clair : la culture d’une entreprise ne se décrète pas, elle s’incarne, à travers des choix, des comportements, des actes du quotidien. Et dans la majorité des cas, si une culture devient toxique, c’est au niveau du management que le malaise prend racine.

💬 "Ça sert à quoi d’avoir un cerveau qui va vite, si le cœur n’est pas à sa place ? La trajectoire ne pourra que dévier. Même chose pour une organisation."

Un appel vibrant à aligner leadership, éthique et humanité.
À destination des dirigeants, managers, RH… mais aussi de tous les collaborateurs qui se demandent s’il est normal de ne plus respirer dans leur environnement professionnel.

🎧 Un épisode court, dense, essentiel. Pour celles et ceux qui veulent remettre le cœur au bon endroit.

Lien vers l'article de Forbes : https://www.forbes.com/sites/markcperna/2023/06/13/5-marks-of-a-toxic-work-culture-and-how-you-know-its-time-to-leave/

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En collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste

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