🗣️ « Pour moi, sans engagement il n’y a pas de changement. »

Franco-libanaise, trilingue, Michèle MATTA est épidémiologiste au CIRC – le Centre International de Recherche sur le Cancer, agence de l’OMS basée à Lyon. Elle travaille sur les liens entre environnement, modes de vie et cancers, en coordonnant des projets internationaux pour mieux prévenir la maladie et réduire son incidence partout dans le monde.

Son engagement est multiple : scientifique, en faisant avancer la connaissance ; collectif, en coordonnant un consortium européen de prévention des cancers et profondément humain, avec un projet dédié au cancer de l’enfant en Afrique subsaharienne pour mieux comprendre les barrières à l’accès aux soins et suivre le parcours des familles.

Entre Beyrouth et Lyon, Médecins Sans Frontières, nutrition, santé publique, épidémiologie et post-doc, Michèle a appris à changer de trajectoire sans renoncer à son ambition initiale : agir pour la santé de toutes et tous.

👩‍🔬 Et la place des femmes ?
Elle constate des progrès… mais aussi le manque de femmes aux postes décisionnels, en France comme à l’international. Pour y remédier, elle plaide pour un changement de narratif dès le plus jeune âge : programmes de mentorat, espaces de parole, ressources dédiées, implication des hommes… et de la place pour toutes les personnes marginalisées.

Son conseil aux jeunes femmes qui rêvent de médecine, de recherche ou de science :
👉 se faire beaucoup plus confiance,
👉 oser changer de voie en cours de route,
👉 et surtout oser demander de l’aide – on est souvent surpris de ce que les autres sont prêts à partager.

🎧 Dans cet épisode, on parle d’ambition, de prévention, de migration, de mentors, de sororité scientifique et de cette petite phrase qui change tout : « Il y a de la place pour tout le monde. »

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🗣️ « 𝑰𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒃𝒆𝒂𝒖𝒄𝒐𝒖𝒑 𝒅𝒆 𝒅𝒆́𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏. »

Je ne sais pas pour vous, mais moi, son job me fait rêver 🤩

Catherine SONNETTE, est 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞-𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐫𝐝 chez Transavia (Air France)

✈️ Elle fait partie des 10 % 𝑑𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑝𝑖𝑙𝑜𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒. Née dans les avions en quelques sortes, elle s’impose dans cette carrière grâce à son sens de la rigueur, sa passion et sa détermination. Dans un univers encore largement masculin, elle a su tracer sa voie sans chercher à prouver, mais simplement à faire.

👩‍✈️𝑪𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒄𝒉𝒆́𝒔Depuis qu’elle a accédé au grade de « commandant de bord », Catherine a décidé de s’exposer davantage, de parler, d’incarner. Car même après 25 ans de carrière, elle constate encore la surprise dans le regard de certains passagers : « 𝐴ℎ 𝑏𝑜𝑛, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑝𝑖𝑙𝑜𝑡𝑒 ? » (véridique 😜)

Alors elle parle, montre, explique, pour que les petites filles puissent se projeter dans le cockpit. Parce que « 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠, 𝑜𝑛 𝑛’𝑖𝑚𝑎𝑔𝑖𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑠 ».

💬 Son message : « 𝑇𝑜𝑢𝑡 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒, 𝑖𝑙 𝑓𝑎𝑢𝑡 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑜𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑒́𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. »Son métier, dit-elle, est avant tout une question de passion, pas de mathématiques. Et la rigueur, l’adaptation, la concentration — ne sont pas des qualités « genrées ».

🎧 Dans cet épisode du Café des Lyonnes, Catherine nous parle de courage, de transmission et d’𝐮𝐧 𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐪𝐮𝐞́𝐫𝐢𝐫.

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🗣️ « 𝐿'𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒, 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑛 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠, 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑐𝑎𝑢𝑠𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑜𝑖. »

Florence BROUSSAIS 𝐬𝐚𝐮𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐞𝐬.

Elle est 𝐡𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞.

Directrice médicale de l'institut Carnot CALYM et Présidente de Women in Lymphoma, elle est spécialiste des lymphomes et des cancers du sang.

Elle agit là où soin, recherche et transmission se rencontrent.

Plus encore, cette femme rayonne et vous embarque sur son chemin de vie.

Au-delà de l’hôpital, elle consacre ses soirées et week-ends à éduquer, relier, mentorer, à travers un réseau international présent dans 70 pays, des webinars, des programmes, des temps d’échanges lors des congrès pour faire émerger des rôle-modèles féminins et bâtir de la confiance.

Dans l’hématologie, les femmes sont nombreuses, mais pourtant sous-représentées aux postes de décision. Biais de sélection, moindre accès aux financements et aux publications : le plafond n’est pas qu’une question de quotas, c’est un système à repenser (institutions, critères de leadership, rôle de l’industrie).

Son cap ?

Un leadership inclusif et empathique, orienté réussite collective, loin de la compétition stérile.

Son conseil aux étudiantes et jeunes médecins ? 
Travailler, vraiment. Saisir la chance quand elle passe (elle se provoque). Chercher des mentors et oser leur dire pourquoi leur façon d’exercer vous inspire. Écouter sa petite voix, rester aimable et alignée : « je ne suis peut-être pas la plus forte, mais je suis la plus sympa » et cela change beaucoup de choses dans une aventure profondément humaine.

Dans cet épisode : engagement associatif, coulisses de la recherche, mentors qui changent une trajectoire, et clés concrètes pour oser sa place en médecine.

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