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Nachhaltigkeit – ein Begriff, der einst Hoffnung versprach, heute aber oft mehr lähmt als inspiriert. Tristan und Matthias Horx graben sich in dieser Folge durch das Dickicht moralischer Erwartungshaltungen, apokalyptischer Weltuntergangsszenarien und überstrapazierter Buzzwords.

Sie fragen sich: Ist „Nachhaltigkeit“ ein Begriff, der uns in die Zukunft führt – oder einer, der uns gefangen hält? Und wie könnten neue Konzepte wie hedonistische Ökologie oder Meta-Ökologie unsere Beziehung zur Natur neu aufladen?

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Wie viel Chaos verträgt Vielfalt – und wann wird aus gut gemeinter Inklusion ein bürokratischer Zwang?

Zukunftsforscher Tristan Horx spricht mit seinem Vater Matthias Horx über Woke-Debatten, Firmenkulturen, Quotensysteme und die Frage, warum echte Diversität nicht verordnet werden kann – sondern wachsen muss.

Was macht ein Unternehmen wirklich offen – und was bringt Moralismus am Ende ins Wanken? Und: Wird Europa das neue Amerika der offenen Gesellschaft?

Ein ehrliches, spannendes Gespräch zwischen zwei Generationen, das mehr fragt als predigt.

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In dieser Podcast-Folge beschäftigen sich die Zukunftsforscher Matthias Horx und seine Ehefrau Oona Horx-Strathern mit der aktuellen Krise der kooperativen Unternehmenskultur. Sind Werte wie Diversity, Equity und Inclusion nur ein vorübergehender Trend, der nun von einer Rückkehr zu harten Hierarchien und reinem Leistungsdruck abgelöst wird? Die Beiden diskutieren die polarisierende Entwicklung in der Unternehmenswelt, beleuchten positive Gegenbeispiele und teilen Einblicke, wie menschliche und empathische Führung langfristig ökonomisch erfolgreicher sein kann. Dabei stellen sie Konzepte wie die "Kindness Economy" und "Good Company" vor, die menschliche Bedürfnisse und wirtschaftlichen Erfolg harmonisch verbinden können. Steht die kooperative und diverse Unternehmenskultur vor dem Ende oder erlebt sie nur einen temporären Rückschlag? Wie können Unternehmen menschliche Empathie und wirtschaftlichen Erfolg nachhaltig verbinden?