In dieser Folge spreche ich mit Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Nord & Central Europa, über die große Frage:
Was wollen Mitarbeitende eigentlich wirklich – und was bedeutet das für Arbeitgeber?

Das Team der PageGroup hat über 50.000 Arbeitnehmende weltweit, davon 2.500 in Deutschland, zu ihren Erwartungen und Wünschen an den Arbeitsmarkt befragt. Herausgekommen ist ein ehrliches Bild der aktuellen Stimmung – mit spannenden Entwicklungen und ein paar echten Überraschungen!

• 💸 Gehalt – noch immer Topthema, aber mit einem Twist: Wertschätzung & Entwicklung zählen (mindestens) genauso viel.

• 🧠 KI in der Arbeitswelt – Mitarbeitende nutzen sie längst, oft auch „inoffiziell“. Unternehmen? Müssen dringend nachziehen!

• 🏠 Homeoffice & Präsenzpflicht – ein Drittel sucht sich einen neuen Job, wenn’s zu starr wird.

• 🌈 Inklusion ist kein Nice-to-have mehr – sondern ein echtes Entscheidungskriterium bei der Arbeitgeberwahl.

• 🔮 Ein Blick in die wirtschaftliche Glaskugel – Goran teilt seinen ehrlichen Eindruck zur aktuellen Lage und was uns im Herbst erwarten könnte.

📊 Talent Trends Report 2025
➡️ Hier geht es zur erwähnten Studie – interaktiv und mit den Themen, die dich wirklich interessieren.

🧭 Fazit:
Es geht – wie immer – nicht um Hype, sondern um Haltung. Wer als Arbeitgeber zukunftsfähig sein will, braucht:
✅ Klarheit
✅ Vertrauen
✅ und ein echtes Interesse an den Menschen.

In diesem Sinne - viel Spaß beim Hören!

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„Mehr arbeiten, dann läuft’s wieder mit der Wirtschaft“ – klingt gut. Ist aber falsch.

Guido Zander, einer der 40 führenden HR-Köpfe Deutschlands, bringt Zahlen statt Bauchgefühl in die Debatte um Arbeitszeit und Produktivität.

In unserem Podcast spricht er über das, was im politischen Populismus oft untergeht:

❌ Warum Arbeitszeit ≠ Produktivität ist
❌ Wie Polemik den Blick auf wirksame Lösungen verhindert
✅ Und warum strategische Arbeitszeitmodelle ein zentraler Hebel für Zukunftsfähigkeit sind

Guido berät seit über 30 Jahren Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Effizienz und Arbeitgeberattraktivität – und hat gerade ein neues Buch geschrieben, das Anfang September erscheint:

„Die faulen Deutschen?“ – ein Weckruf für mehr Sachlichkeit und ein realistisches Bild von Arbeit im 21. Jahrhundert.
📘 Hier geht’s zur Buchvorbestellung.

Aber jetzt erstmal viel Spaß beim Hören!

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In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Elisabeth Tophinke darüber, warum Vereinbarkeit von Beruf & Familie / Privatleben nicht nur für Mitarbeitende ein Gewinn ist, sondern für Unternehmen ein echter Produktivitätshebel.

Denn Studien zeigen: Gute Führung steigert die Produktivität von Teams um bis zu 22 %. Und gute Führung braucht Vertrauen, Klarheit und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen – gerade, wenn Teams in Teilzeit arbeiten.

Warum fällt es uns dann so schwer, Führung in Teilzeit zuzulassen? Oder Arbeit und Kehrarbeit als gleichwertig zu denken? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Elisabeth in ihrem eigenen Podcast Work Life Rebels. Und hat heute ein paar Gedanken dazu mit Henrik geteilt.

🎧 Jetzt reinhören – für mehr Klarheit, mehr Mut und mehr Wirkung in Führung :-)

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In dieser Folge ist Incken Wentorp zu Gast – Leiterin Nachhaltigkeitsentwicklung bei der Zech Group - und berichtet über ihren außergewöhnlichen Weg: Vom nachhaltigkeitsaffinen Masterstudium in Schottland über Jahre in der klassischen Unternehmensberatung bis hin zur Verantwortung für Nachhaltigkeit in einem der größten Bau- und Immobilienunternehmen Deutschlands.

Themen der Folge:
🔹 Warum sie trotz Widerständen früh an Nachhaltigkeit geglaubt hat
🔹 Wie sie ihre Karriere bewusst gegen den Mainstream entwickelte
🔹 Warum der Wechsel von „Reporting-Pflicht“ zu „strategischer Relevanz“ überfällig ist
🔹 Welche konkreten Hebel die Bau- und Immobilienbranche hat (z. B. CO₂-intensive Materialien, Kreislaufwirtschaft, soziale Nachhaltigkeit)
🔹 Wie sie bei der Zech Group Nachhaltigkeit von Grund auf neu aufbauen durfte
🔹 Warum Zuhören und Verstehen ihr wichtigstes Instrument in den ersten 100 Tagen war
🔹 Ihre Sicht auf die Zukunft der Nachhaltigkeit: weniger regulatorisch, mehr unternehmerisch – und absolut strategisch

Highlight-Zitat:
„Natürlich glaube ich, dass ein Mensch die Welt verändern kann.“

Für wen ist die Folge spannend?
👉 Für alle, die an echte Veränderung glauben
👉 Für Menschen in oder an der Schwelle zur Nachhaltigkeit im Unternehmen
👉 Für alle, die wissen wollen, was sich in der Bau- und Immobilienbranche wirklich bewegt

✨ Jetzt reinhören – für alle, die sich für Transformation interessieren: beruflich, unternehmerisch oder ganz persönlich.

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In dieser Folge spreche ich mit Burkhard Hanke über die Verbindung von Nachhaltigkeit und HR. Burkhard teilt seine Erfahrungen als Head of Recruiting, Employer Branding und Sustainability und erläutert, wie Unternehmen Nachhaltigkeit in ihre Strategien integrieren können. Er betont die Bedeutung von Employer Branding und Recruiting in der heutigen Zeit und wie HR eine Schlüsselrolle in der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen spielt.

Hier eine kleine Übersicht der Themen:

00:00 Einführung in Nachhaltigkeit und HR

02:55 Burkhard Hanke: Werdegang und Erfahrungen

05:50 Die Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding

09:00 Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie

11:50 Die Rolle von HR in der Nachhaltigkeit

14:55 Nachhaltigkeit und Kundenanforderungen

17:54 Die Verbindung von Employer Branding und Nachhaltigkeit

21:10 Zukunftsperspektiven und Herausforderungen in HR und Nachhaltigkeit

34:49 Nachhaltigkeit im Personalmanagement

40:36 Leistungsbeurteilung und Fairness

42:43 Kennzahlen für Nachhaltigkeit im HR

49:07 Nachhaltigkeitsberichte und interne Entwicklung

52:46 Empfehlungen für den Einstieg in HR-Nachhaltigkeit

01:03:14 Empathische Führung und Buchankündigung

Burkhard spricht aus jahrelanger Praxis und ohne Umschweife. Ein echter Gewinn für alle Personaler:innen, die sich näher mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen möchten oder müssen.

Und hier kannst Du jetzt schon sein Buch "Knallhart empathisch" vorbestellen. https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074855237

Viel Spaß beim Hören (und später beim Lesen)!

In dieser Folge spricht Henrik mit Glenn Hunter von ROCK YOUR LIFE! - einer inspirierenden Stimme für mehr Bildungsgerechtigkeit in Deutschland.

Gemeinsam beleuchten sie ein Thema, das uns alle betrifft: Wie wir junge Menschen unabhängig von ihrer Herkunft unterstützen können und warum schon wenige Stunden Engagement (privat oder als Corporate Volunteering) einen echten Unterschied machen.

Glenn hat eine spannende Geschichte: Vom Wirtschaftsingenieur ins soziale Unternehmertum – aus tiefster Überzeugung und mit einem klaren Ziel vor Augen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

• Wie das Mentoring-Programm funktioniert

• Was Mentor:innen konkret machen

• Wie Du oder Dein Unternehmen Teil davon werden könnt

  Wenn Du selbst Mentor:in werden oder ROCK YOUR LIFE! ins Unternehmen holen willst, mach einfach über den unten stehenden Link einen Termin mit Glenn aus.

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Und hier geht es zur Terminvereinbarung mit Glenn.

Was hat HR eigentlich mit Klimaschutz zu tun?

In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Sarah Rietze, Arbeits- und Organisationspsychologin, Teamcoach und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig, über die spannende Green HRM-Studie:
Wie kann Personalmanagement aktiv zur ökologischen Nachhaltigkeit beitragen und was braucht es, damit Mitarbeitende wirklich mitziehen?

Themen dieser Folge:

• Was Green HRM eigentlich ist und was es für Unternehmen bedeutet

• Wie Führung, Arbeitsgestaltung und Onboarding Umweltverhalten beeinflussen können

• Warum Nachhaltigkeit mehr ist als Benefits & CO₂-Kompensation

• Wie HR zur echten Veränderung beitragen kann - auch jenseits von Regulierungen

• Was Unternehmen von der Wissenschaft lernen können (und umgekehrt)

Trotz Omnibus-Verordnung, politischer Unsicherheit & scheinbarem Klimamüdigkeits-Modus:
Green HRM ist relevanter denn je.

Sarah Rietze gibt Einblicke aus Forschung und Praxis - fundiert, engagiert und erfrischend ehrlich.

Viel Spaß beim Hören!

Hier geht es zum Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1073659186

Kostenlose HRM Studie: https://www.researchgate.net/publication/390094200_Green_HRM_Report_2025_-_Studie_zu_Personalpraktiken_fur_okologische_Nachhaltigkeit

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Wie gelingt echte Weiterbildung im Unternehmen? Und warum braucht es dafür Live-Trainings statt 0815 Webinare?

Diese Woche spricht Henrik Zaborowski mit Julia Kupke, CEO und Gründerin von Lotaro, einer Plattform für interaktive Live-Trainings die gezielt People Skills stärken: Mentale Gesundheit, Konfliktfähigkeit, Führungskompetenz und mehr.

𝗪𝗮𝘀 𝗟𝗼𝘁𝗮𝗿𝗼 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁?

• Keine On-Demand-Videothek, sondern echte Praxis-sessions mit echten Menschen.

• Trainer:innen, die nicht nur Inhalte liefern, sondern Wirkung erzeugen.

• Ein smarter Ansatz für Unternehmen, die in ihre Teams investieren wollen ohne dabei auf Zufall zu setzen.

Diese Folge ist für alle, die HR nicht als Verwaltung, sondern als strategischen Hebel verstehen: Diese Folge lohnt sich.

Viel Spaß beim Hören!

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