Was hat HR eigentlich mit Klimaschutz zu tun?

In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Sarah Rietze, Arbeits- und Organisationspsychologin, Teamcoach und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig, über die spannende Green HRM-Studie:
Wie kann Personalmanagement aktiv zur ökologischen Nachhaltigkeit beitragen – und was braucht es, damit Mitarbeitende wirklich mitziehen?

Themen dieser Folge:

• Was Green HRM eigentlich ist – und was es für Unternehmen bedeutet

• Wie Führung, Arbeitsgestaltung und Onboarding Umweltverhalten beeinflussen können

• Warum Nachhaltigkeit mehr ist als Benefits & CO₂-Kompensation

• Wie HR zur echten Veränderung beitragen kann – auch jenseits von Regulierungen

• Was Unternehmen von der Wissenschaft lernen können (und umgekehrt)

Trotz Omnibus-Verordnung, politischer Unsicherheit & scheinbarem Klimamüdigkeits-Modus:
Green HRM ist relevanter denn je.

Sarah Rietze gibt Einblicke aus Forschung und Praxis – fundiert, engagiert und erfrischend ehrlich.

Viel Spaß beim Hören!

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Wie gelingt echte Weiterbildung im Unternehmen? Und warum braucht es dafür Live-Trainings statt 0815 Webinare?

Diese Woche spricht Henrik Zaborowski mit Julia Kupke, CEO und Gründerin von Lotaro, einer Plattform für interaktive Live-Trainings die gezielt People Skills stärken: Mentale Gesundheit, Konfliktfähigkeit, Führungskompetenz und mehr.

𝗪𝗮𝘀 𝗟𝗼𝘁𝗮𝗿𝗼 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁?

• Keine On-Demand-Videothek, sondern echte Praxis-sessions mit echten Menschen.

• Trainer:innen, die nicht nur Inhalte liefern, sondern Wirkung erzeugen.

• Ein smarter Ansatz für Unternehmen, die in ihre Teams investieren wollen ohne dabei auf Zufall zu setzen.

Diese Folge ist für alle, die HR nicht als Verwaltung, sondern als strategischen Hebel verstehen: Diese Folge lohnt sich.

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„Ich hab doch keine Zeit für sowas!“

Kommt Dir dieser Satz bekannt vor, wenn du an Auswahlprozesse denkst? Dann ist diese Folge Euer Weckruf.

Henrik Zaborowski hat diesmal Jens Olberding (Organisationsentwickler, Berater und ehemaliger HR-Business Partner) zu Gast. Sie besprechen ein Thema, das viele HRler*innen regelmäßig verzweifeln lässt: Hiring Manager, die Prozesse verzögern oder falsche Entscheidungen treffen.

Warum das so oft passiert:

• Kaum Interview-Erfahrung & teils unrealistische Erwartunge

• Bauchgefühl statt Bewertungssystem

• „Recruiting? Dafür bin ich doch nicht zuständig…“

• .....

  Die Lösung: HR als Enabler!

  Jens & Henrik teilen spannende Praxisbeispiele und stellen ihr aktuelles Training für HR & Hiring Manager vor. Damit gute Bewerber:innen nicht mehr am Prozess scheitern.

Viel Spaß beim Hören!

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