🎙 Folge 12 – HR-Helden: Behind the Scenes mit Tim Lippmann von PapershiftWas passiert eigentlich hinter den Kulissen, wenn ein HR-SaaS-Anbieter ein KI-Feature entwickelt?Und wie verändert das den Arbeitsalltag – nicht nur für die Kunden, sondern auch im eigenen Team?In der 12. Folge von HR-Helden – Im digitalen Dschungel mit Cornelius & Hermann haben wir einen besonderen Gast:👉 Tim Lippmann, Business Development Manager bei Papershift.Themen dieser Folge:🔍 Was man nicht sieht: KI-Projekte in der Realität🤖 Wie Papershift KI integriert – und was wirklich funktioniert👥 Persönliche Aha-Momente, Learnings und Reibungspunkte💡 Was HR von SaaS-Anbietern lernen kann – und umgekehrtOb Tool-Freak, Strategie-Geek oder HR-Alltagssurfer – diese Folge ist für alle, die hinter die Buzzwords blicken wollen.🎧 Save the Date und hör rein!➡ www.HR-Helden.at➡ corneliuschrist.consulting➡ www.pavelka-denk.at#HRHelden #Papershift #KIimHR #BehindTheScenes #Podcast #HRTransformation #HRAI #CorneliusUndHermann

Folge 11: „Na schaun wir mal“ bringt uns nicht in die Zukunft – Warum HR jetzt Vorreiter statt Verwalter sein darf„Zukunft entsteht nicht durch Zuwarten – sondern durch Zutun.“„Na, schaun wir uns das einmal an.“Ein Satz, den man in österreichischen Unternehmen öfter hört als echte Zukunftsvisionen.Aber was wäre, wenn genau jetzt der Moment ist, wo HR mutig vorangehen kann – und muss?In dieser Folge der HR-Helden sprechen Cornelius & Hermann darüber, warum gerade HR die beste Ausgangsposition hat, um neue Wege zu gestalten – nicht irgendwann, sondern jetzt.Was dich in Folge 11 erwartet:Zukunftsforschung liefert keine Angstmache – sondern echte Orientierung. Und sie lag oft richtig: • 1995: „Onlinehandel? Spielerei.“ → Heute Alltag (Amazon, Zalando, Co.) • 2005: „Cloud? Zu unsicher.“ → Heute unverzichtbar. • 2023: „KI im HR? Irgendwann mal.“ → Heute Realität – und Chance.Studien von 2b AHEAD, dem Zukunftsinstitut & WEF zeigen: • HR entwickelt sich vom Prozessverwalter zur Plattform für Skills, Sinn und Zusammenarbeit • KI wird nicht HR ersetzen – aber braucht HR als ethischen Kompass • Skills lösen Stellenpläne ab – und eröffnen neue Entwicklungsmöglichkeiten • HR kann die treibende Kraft für zukunftsfähige Führung sein – wenn wir wollen.„Die Zukunft gehört den Unternehmen, die ihren Menschen beibringen, wie man mit Maschinen zusammenarbeitet – nicht gegen sie.“– 2b AHEAD ThinkTankUnsere Botschaft:HR muss nicht perfekt sein. Aber mutig. Und neugierig.Wer heute losgeht, statt nur zu beobachten, kann gestalten – und gewinnt Einfluss, Gestaltungsspielraum und Zukunftskompetenz.Cornelius & Hermann bringen gemeinsam Perspektive und Energie in die Diskussion:Mit Impulsen aus der Zukunftsforschung, Stimmen aus dem HR-Alltag und echten Praxisbeispielen zeigen sie:Zukunft ist kein Projekt für morgen – sie beginnt da, wo HR heute loslegt.Details zum Podcast gibt es unter www.hr-helden.at#hrhelden #podcast #hr #zukunft

Der heiße Herbst steht vor der Tür. Im Spätsommer werden in vielen Unternehmen die Weichen für 2026 gestellt – Strategie, Budgets, Strukturen. Perfekter Zeitpunkt, um zu fragen: Sind unsere Teams bereit für die Zukunft?In dieser Session bündeln wir alles, was wir in den bisherigen HR-Helden-Folgen diskutiert haben – von Strategie über Technologie bis hin zu Organisation und Führung – und bringen es in eine klare Struktur, die direkt anwendbar ist.🔍 Themen-Schwerpunkte: • Teamstrukturen: Welche Modelle funktionieren zwischen KI, New Work und Sinnsuche? • Führungsverhalten: Was moderne Leader jetzt anders machen müssen. • Kompetenzen: Wie Skills identifiziert, entwickelt und eingesetzt werden. • Technologieeinsatz: Was wirklich produktiv läuft – und wo Vorsicht geboten ist.💡 Mit Praxisbeispielen und Erfolgsstories zeigen wir, wie der Wandel vorbereitet werden kann und welche Chancen gerade jetzt auf dem Tisch liegen.

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Der Countdown läuft: Der EU AI Act kommt – und mit ihm die Pflicht, Künstliche Intelligenz nicht nur sicher, sondern auch verantwortungsvoll einzusetzen.✨ Die gute Nachricht:HR spielt dabei eine Schlüsselrolle – nicht nur für HR-Prozesse, sondern für das ganze Unternehmen.Wir zeigen,🚀 wie HR zum Enabler für KI-Kompetenz wird,🎯 welche Schulungs-, Dokumentations- und Governance-Aufgaben auf euch zukommen,🧩 und wie ihr KI-Projekte menschenzentriert, compliant und zukunftsfähig mitgestalten könnt.Ob Talentmanagement, Learning oder Unternehmensstrategie – der AI Act ist eure Chance, HR neu zu positionieren: als strategische Drehscheibe für Vertrauen, Verantwortung und digitales Know-how.Mit dabei wie immer: Cornelius & Hermann – live, direkt und mit Haltung. 💬

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KI verändert alles – Prozesse, Produkte, Geschäftsmodelle.Aber was ist mit den Menschen?In Folge #8 nehmen Cornelius & Hermann euch mit in die Tiefen echter Transformation:🔹 Warum Change heute kein Projekt mehr ist, sondern ein Dauerzustand🔹 Wieso der größte Widerstand nicht böser Wille ist, sondern Physik🔹 Und weshalb HR jetzt mutiger sein muss als je zuvor#HRHelden #DigitaleTransformation #KI #HRM #Leadership #ChangeManagement

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Die Anforderungen an Organisationen verändern sich – schneller, als viele Stellenbeschreibungen angepasst werden können.

Doch wie schaffen wir den Spagat zwischen klassischer Linienorganisation und moderner, skillbasierter Arbeitsweise?In dieser Folge machen wir uns auf die Suche nach Modellen, die beides verbinden:✔ Klassische HR-Strukturen mit klaren Rollen & Verantwortlichkeiten✔ Neue, agile Herangehensweisen rund um Skills, Talente und ProjektarbeitWas dich erwartet:✅ Warum der Fokus auf Skills entscheidend für Transformation & Innovation ist✅ Welche Tools & Plattformen skillbasierte Arbeit heute schon möglich machen (Degreed, SAP SuccessFactors, 365Talents u. a.)✅ Wie man schrittweise von Excel-Chaos zu einer strukturierten Skill-Landschaft kommt✅ Inspirationen aus Unternehmen, die diesen Weg bereits gehen✅ Und wie immer: Konkrete Tipps zum Mitnehmen für deine HR-Praxiswww.hr-helden.at

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In der heutigen Geschäftswelt zählt jedes Datenstück. Doch viele HR-Teams liefern noch immer nur die Basics, anstatt die Schlüsselinfos, die CEOs wirklich brauchen, um schnelle, fundierte Entscheidungen zu treffen. 💡 Doch was bedeutet das für Sie als HR-Profis? Wie können Sie sicherstellen, dass Sie dem CEO genau die Daten liefern, die den Unterschied machen? 🤔In diesem Event erfahren Sie, wie Sie HR von einer administrativen Funktion zu einem echten strategischen Partner für die Unternehmensführung transformieren können. 🌟 Wir zeigen Ihnen, wie Sie Daten effektiv nutzen, um nicht nur Prozesse zu optimieren, sondern auch als unverzichtbarer Bestandteil der Unternehmensstrategie aufzutreten. 🔑Warum teilnehmen?👉 Verstehen Sie, warum CEOs auf HR-Daten angewiesen sind, aber oft nicht genug davon bekommen.👉 Lernen Sie, wie Sie HR-Daten zielgerichtet und strategisch aufbereiten.👉 Erhalten Sie konkrete Tipps, wie Sie Ihre HR-Strategie auf das nächste Level heben und die CEO-Entscheidungen beeinflussen können.Bringen Sie Ihre HR-Strategie auf die nächste Stufe! 🚀👥#HR #CEO #Datenstrategie #HRTransformation #BusinessImpact #Leadership #Event

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Wenn nicht: Keine Sorge. Wir helfen nach. Und zwar ehrlich und mit vielen spannenden Beispielen. In unserer 5. HR-Helden-Folge quatschen wir nicht nur über Strategien – wir geben euch Insiderwissen und die Tipps, auf die es ankommt. Was wir gelernt haben von echten HR-Held:innen:Welche Schritte dazugehören (und welche eher in die Tonne gehören)Wo Pragmatismus besser ist als PerfektionWer unbedingt eingebunden werden sollte (Spoiler: mehr als Sie denken)Und warum Fehler manchmal zum Masterplan gehören

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