🎧 "In questo episodio analizziamo l’articolo intitolato «Collaboratori difficili: 3 tipologie e come gestirle subito».

Ogni manager lo sa: non è sempre una questione di competenze. Spesso sono i comportamenti ricorrenti di pochi a rallentare progetti, logorare la fiducia e ridurre la velocità delle decisioni.

L’articolo distingue tre profili ricorrenti:

• il Negativo Cronico, che trasforma la prudenza in un freno costante;

• l’Individualista Competitivo, brillante ma isolato, che fatica a condividere conoscenze;

• il Ribelle Silenzioso, che non contesta apertamente ma aggira le regole e scarica il peso sugli altri.

Per ciascun profilo viene proposto un playbook operativo, con esempi di dialogo, KPI di monitoraggio e soprattutto un piano concreto in 7 giorni. L’obiettivo non è irrigidirsi, ma trasformare la tensione in un’occasione di crescita per il team e per la leadership.

Mettiti comodə, indossa le cuffie e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi ama ascoltare quando non può leggere.

📖 Se desideri leggere l’articolo completo, questo è il link:
https://www.risorseumane-hr.it/collaboratori-difficili-3-tipologie-e-come-gestirle-subito/

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🎧 "In questo episodio analizziamo l’articolo Come gestire i collaboratori in azienda senza un HR, una guida pratica per le Piccole e Medie Imprese italiane che spesso non dispongono di un reparto Risorse Umane strutturato.

Scopriremo come la gestione del personale vada oltre la burocrazia e richieda sensibilità, ascolto attivo e capacità di dare feedback efficaci. Vedremo inoltre come strumenti concreti e tecnologia possano aiutare le PMI a migliorare l’efficienza, ridurre i rischi e trasformare la cura delle persone in una leva strategica per la crescita e la riduzione del turnover.

Mettiti comodə, indossa le cuffie e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi ama ascoltare quando non può leggere.

📖 Se desideri leggere l’articolo completo, questo è il link: https://www.risorseumane-hr.it/gestione-collaboratori-senza-hr/

🎧 Benvenutə a questo episodio.
Oggi analizziamo insieme l’articolo «Feedback Efficace: trasforma una critica in crescita», un contenuto che ci guida a comprendere come trasformare il feedback da semplice giudizio a potente strumento di sviluppo personale e professionale.

Scoprirai perché un buon feedback deve basarsi su fatti osservabili, come esprimerlo in modo rispettoso e chiaro, e quali modelli pratici — come SBI e STAR — possono aiutare manager e team a renderlo davvero costruttivo.

Parleremo anche di esempi concreti di frasi che rendono evidente la differenza tra una critica sterile e un riscontro capace di generare motivazione e miglioramento.

Mettiti comodə, indossa le cuffie e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi preferisce ascoltare quando non può leggere.

📖 Se vuoi approfondire e leggere l’articolo completo, lo trovi a questo link: https://www.risorseumane-hr.it/feedback-efficace-trasforma-una-critica-in-crescita/

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