Was macht eine gute Führungskraft wirklich aus? Fachwissen? Charisma? Oder schlicht der Wille, führen zu wollen?

In dieser Folge von Führung neu gedacht nehmen wir eine der grundlegendsten Annahmen im Leadership unter die Lupe – und stellen sie infrage: Ist der Wunsch zu führen automatisch ein Beweis dafür, dass jemand auch führen kann?

Eine aktuelle Studie der Stanford Graduate School of Business hat genau das untersucht – und das Ergebnis ist eine kleine Revolution in der Welt der Leadership-Diagnostik.

Heute sprechen wir über:

• Warum ambitionierte Menschen häufig überschätzt werden
• Wie wir echte Kompetenz erkennen können – jenseits der Lautstärke
• Und wie Organisationen ihre Auswahlprozesse dringend überdenken sollten

Link zum Harvard Business Manager Artikel "Willst du nur oder kannst du es auch?" Hier klicken

Führung neu gedacht – Rethinking Leadership ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.

Gemeinsam mit Marlow D. Guttmann werfen wir einen neuen Blick auf Leadership, hybride Arbeitswelten, mentale Gesundheit, Herausforderungen der Generation Z und viele weitere Themen. Sei gespannt auf praxisnahe Lösungen, spannende Gäste und Inspiration für deinen beruflichen Alltag.

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Alle zwei Wochen stelle ich ein Erlebnis aus der Community vor und bespreche dieses hier im Podcast – gerne auch anonym. Du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten oder Team, stehst vor einer Gehaltsverhandlung oder möchtest einfach eine bestimmte Erfahrungen mit anderen teilen? Gemeinsam finden wir praxisnahe Lösungen – und möglicherweise hilft deine Erfahrung auch anderen.

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• oder einem privaten Coach/Mentor für deine Entwicklung
• interessierst dich für das Thema Persönlichkeitsentwicklung, neue Arbeitswelt, Nachhaltigkeit, Ethik, Generation Z...?

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Feedback blickt zurück – Feedforward denkt voraus. In dieser Folge von „Führung neu gedacht“ zeige ich dir, wie du mit Feedforward neue Energie in Entwicklungsgespräche, Coaching und Teamkommunikation bringst.

Du erfährst konkret:
Was Feedforward ist – und warum es klassische Feedbackkultur herausfordert
Wie du durch zukunftsgerichtete Impulse Motivation und Wachstum stärkst
Warum Feedforward besonders in der Zusammenarbeit mit der Generation Z wirkt
Wie du in deiner Führungsrolle vom Reagieren ins Gestalten kommst

Statt zu bewerten, eröffnest du Möglichkeiten. Statt Rückspiegel – Fernlicht.

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Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr auch die Anforderungen an das Personalmanagement. Diversity, Gehaltstransparenz, KI im Recruiting – all das sind Themen, die Unternehmen heute beschäftigen. Doch was passiert, wenn neue ethische HR-Ziele mit bestehenden Unternehmenswerten kollidieren?

In dieser Folge von „Führung neu gedacht“ diskutieren wir:

Diversity vs. interne Fairness – Vielfalt fördern oder bewährte Mitarbeitende befördern?
Transparenz vs. Betriebsfrieden – Gehaltsoffenheit umsetzen oder das Teamklima schützen?
Humanisierung vs. Automatisierung – Wie viel KI verträgt das Personalmanagement?
Warum Dilemmata in HR eine Daueraufgabe bleiben – und wie wir sie lösen können.

Für wen ist diese Folge?
HR-Profis, Führungskräfte & alle, die moderne Personalstrategien verstehen wollen.

Jetzt anhören & abonnieren! Überall, wo es Podcasts gibt.

HR-Management, Diversity, Führung, Gehaltstransparenz, KI im Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Zukunft der Arbeit.

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