• Führung in Partnergesellschaften Teil 1 | Die häufigsten Herausforderungen von Steuerberatern Wirtschaftsprüfern und Anwälten

  • Apr 19 2025
  • Duración: 35 m
  • Podcast

Führung in Partnergesellschaften Teil 1 | Die häufigsten Herausforderungen von Steuerberatern Wirtschaftsprüfern und Anwälten

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  • MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠---🎙️ 00:00 – Einführung: Was sind Partnergesellschaften?Arne und Jörg starten mit einer kurzen Einordnung, was Partnergesellschaften sind – insbesondere für Hörer:innen außerhalb von Kanzlei- oder Beratungskontexten. Dabei gehen sie auf typische Branchen ein, in denen diese Organisationsform vorkommt.⏱️ 01:30 – Effizienz vs. Führung: Der Konflikt der abrechenbaren StundenEin zentrales Dilemma in Partnergesellschaften: Führung kostet Zeit – und diese Zeit konkurriert mit abrechenbaren Stunden. Warum das ein strukturelles Problem für Leadership ist.💼 03:45 – Die eingebaute Transformation: Nachfolge in PartnergesellschaftenDas Modell der Partnergesellschaft bringt einen permanenten Generationswechsel mit sich. Was das für Führung und Kommunikation bedeutet – und warum dieser Wandel nicht optional ist.🚧 06:00 – Führungsverantwortung ohne VorbereitungFachliche Exzellenz führt zur Beförderung – aber nicht automatisch zu guter Führung. Arne und Jörg beschreiben, warum gerade in Partnergesellschaften Führung oft ohne Training passiert und welche Folgen das hat.⚡ 09:00 – Effiziente Führung durch Klarheit und KommunikationEffiziente Führung ist nicht gleich zeitsparend, sondern klar und absichtsvoll. Wie kurze, aber wirksame Gespräche im Alltag Konflikte lösen können, wird anhand konkreter Beispiele beschrieben.📧 11:00 – Die Schriftlichkeits-Falle: Warum E-Mails keine Führung ersetzenIn Kanzleien und Beratungen herrscht eine extrem hohe Schriftlichkeit. Was gut für Fachlichkeit ist, ist im Konfliktfall oft hinderlich. Warum persönliche Gespräche unverzichtbar sind.🌱 14:00 – Unternehmerisches Mindset bei jungen Partner:innen entwickelnFührung in Partnergesellschaften bedeutet auch: Unternehmernachwuchs entwickeln. Doch wie gelingt das, wenn ältere Partner:innen Entscheidungsgewalt nicht abgeben wollen?🏰 20:00 – Kleine Fürstentümer: Heterogene Kulturen und ihre RisikenArne beschreibt die fragmentierte Kultur vieler Partnergesellschaften. Unterschiedliche Führungsstile und lokale Mikro-Kulturen können produktives Wachstum massiv behindern.🧠 27:00 – Transformationsdruck durch KI und neue GenerationenNeben dem internen Wandel durch Nachfolge kommt der externe Druck: Künstliche Intelligenz, Remote-Arbeit und neue Erwartungen von Mitarbeitenden fordern neue Führungsansätze.🗣️ 33:00 – Widerstände auflösen durch Klarheit und EmpathieWas tun, wenn Mitarbeitende beim Wandel nicht mitziehen? Wie Führungskräfte mit Klarheit und echtem Interesse Widerstände verstehen und auflösen können.📌 34:00 – Ausblick auf Teil 2Die Folge endet mit einem Teaser: Weitere Aspekte zu Leadership in Partnergesellschaften folgen am Mittwoch im zweiten Teil.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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